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How To MANAGE a Small Law Firm
How To MANAGE a Small Law Firm
51 – 200 Mitarbeitende
BeratungMarketingRecht
How To MANAGE a Small Law Firm bietet Coaching und praxisnahe Ressourcen für Inhaber von Einzelkanzleien und kleinen Anwaltskanzleien, die profitablere und skalierbare Kanzleien aufbauen möchten. Das Angebot umfasst Unternehmensberatung für Kanzleien, Marketing, Personalgewinnung, operative Abläufe, die Verbesserung des Cashflows und Finanzplanung. So unterstützt das Unternehmen Anwälte dabei, das Tagesgeschäft zu stärken und zugleich auf mehr unternehmerische Stabilität und Ausgeglichenheit hinzuarbeiten.
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Senior-CFO und Unternehmensberater für Kanzleien

Beraten Sie rund 30 Kanzleiinhaberinnen und -inhaber über HTM, das Kanzleien beim Aufbau profitabler Unternehmen unterstützt. Begleiten Sie Entscheidungen zu Cashflow, Margen, Preisen, Personal und Wachstum.

USVereinigte StaatenAZArizonaCOColoradoFLFloridaILIllinoisMDMarylandMIMichiganNJNew JerseyNYNew YorkNCNorth CarolinaPAPennsylvaniaTXTexasVAVirginiaWAWashington
110.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse

Beschreibung

  • Beratung von rund 30 Kanzleiinhaberinnen und -inhabern in Finanzfragen
  • Inhaberinnen und Inhabern helfen, die finanzielle Lage ihrer Kanzlei zu verstehen
  • Cashflow verbessern und Margen ausbauen
  • Entscheidungen zu Preisen, Einstellungen und Wachstum begleiten
  • Möglichkeiten zur Steigerung der Rentabilität und der finanziellen Gesamtleistung finden
  • Langfristige Beziehungen zu Kanzleiinhaberinnen und -inhabern aufbauen
  • Finanzdaten in konkrete Handlungsempfehlungen für das Unternehmen übersetzen
  • Annahmen der Inhaberinnen und Inhaber hinterfragen und sie bei schwierigen Geschäftsentscheidungen unterstützen

Anforderungen

  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer finanziellen Führungsrolle auf CFO-Ebene
  • Eigene Erfahrung in der Beratung von Inhaberinnen und Inhabern kleiner und mittelständischer Unternehmen
  • Erfahrung mit Unternehmen, die typischerweise 1 Million bis mindestens 35 Millionen US-Dollar Umsatz erzielen
  • Nachweisliche Erfolge bei der Verbesserung von Rentabilität, Margen, Preisgestaltung, Cashflow oder der finanziellen Gesamtleistung
  • Fundierte Kenntnisse in Finanzprognosen, Budgetierung und strategischer Planung
  • Fähigkeit, Finanzinformationen durch klare, praxisnahe Empfehlungen nutzbar zu machen
  • Sicherheit darin, die Sichtweisen von Unternehmensinhaberinnen und -inhabern zu hinterfragen und sie bei schwierigen Entscheidungen zu unterstützen
  • Wohnsitz in Arizona, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Maryland, Michigan, North Carolina, New Jersey, New York, Pennsylvania, Texas, Virginia oder Washington erforderlich
  • Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten ohne Sponsoring erforderlich
  • Erfahrung als Fractional CFO oder im Management mehrerer Kundenbeziehungen ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Zielvergütung ab 182.000 US-Dollar
  • Vollständig remote möglich
  • Vollzeitbeschäftigung mit W-2-Status
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung; der Arbeitgeber übernimmt 75 % der Beiträge
  • Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge
  • Unbegrenzter bezahlter Urlaub
  • Berufliche Weiterbildung und Schulungen für Führungskräfte
  • Kunden, Systeme und Infrastruktur werden bereitgestellt
  • Keine Kundensuche oder Kaltakquise
  • Keine Notwendigkeit, persönliche Dienstleistungen zu verkaufen
  • Keine Notwendigkeit, eine Fractional-CFO-Praxis von Grund auf aufzubauen
  • Keine Erfahrung in der Rechtsbranche erforderlich; die Einarbeitung in Kanzleien wird angeboten

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