How To MANAGE a Small Law Firm
How To MANAGE a Small Law Firm
51 – 200 Empleados
ConsultoríaLegalMarketing
How To MANAGE a Small Law Firm ofrece asesoramiento y recursos prácticos para propietarios de bufetes individuales y pequeños que buscan construir despachos más rentables y escalables. Su trabajo abarca la consultoría empresarial para firmas jurídicas, el marketing, la contratación, las operaciones, la mejora del flujo de caja y la planificación financiera, ayudando a los abogados a reforzar la gestión diaria mientras avanzan hacia una mayor estabilidad y equilibrio empresarial.

Director financiero sénior y asesor empresarial para despachos de abogados

Asesora a unos 30 propietarios de despachos de abogados a través de HTM, que ayuda a los despachos a crear negocios rentables. Oriéntalos en decisiones sobre flujo de caja, márgenes, precios, contratación y crecimiento.

Descripción

  • Asesora a unos 30 propietarios de despachos de abogados en asuntos financieros
  • Ayuda a los propietarios a comprender la situación financiera de sus despachos
  • Mejora el flujo de caja y amplía los márgenes
  • Orienta las decisiones sobre precios, contratación y crecimiento
  • Encuentra formas de reforzar la rentabilidad y el rendimiento financiero general
  • Construye relaciones duraderas con los propietarios de los despachos
  • Traduce los datos financieros en recomendaciones empresariales prácticas
  • Cuestiona las suposiciones de los propietarios y ayúdalos a afrontar decisiones empresariales difíciles

Requisitos

  • Al menos 8 años de experiencia en liderazgo financiero a nivel de dirección financiera
  • Experiencia directa asesorando a propietarios de pequeñas y medianas empresas
  • Experiencia con empresas que suelen generar entre 1 millón y 35 millones de dólares o más en ingresos
  • Trayectoria de mejora de la rentabilidad, los márgenes, los precios, el flujo de caja u otros indicadores financieros generales
  • Sólidas competencias en previsiones financieras, presupuestos y planificación estratégica
  • Capacidad para convertir la información financiera en recomendaciones claras y prácticas
  • Seguridad para cuestionar las perspectivas de los propietarios y ayudarlos a tomar decisiones difíciles
  • Debe residir en Arizona, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Maryland, Michigan, Carolina del Norte, Nueva Jersey, Nueva York, Pensilvania, Texas, Virginia o Washington
  • Debe tener autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio
  • Se valorará la experiencia como director financiero fraccional o gestionando relaciones con varios clientes

Beneficios

  • Remuneración prevista de 182.000 dólares o más
  • Trabajo totalmente remoto
  • Empleo a tiempo completo con contrato W-2
  • Cobertura médica, dental y oftalmológica, con el empleador pagando el 75 % de las primas
  • Aportación equivalente del empleador al plan 401(k)
  • Tiempo libre remunerado ilimitado
  • Desarrollo profesional y formación en liderazgo ejecutivo
  • Se proporcionan clientes, sistemas e infraestructura
  • Sin prospección ni llamadas en frío
  • Sin necesidad de vender servicios propios
  • Sin necesidad de crear desde cero una práctica de dirección financiera fraccional
  • No se requiere experiencia en el sector jurídico; se ofrece formación sobre despachos de abogados

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