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How To MANAGE a Small Law Firm
How To MANAGE a Small Law Firm
51 – 200 Dipendenti
ConsulenzaLegaleMarketing
How To MANAGE a Small Law Firm offre consulenza e risorse pratiche ai titolari di studi individuali e piccoli studi legali che desiderano creare attività più redditizie e scalabili. Il suo lavoro comprende la consulenza aziendale per studi legali, il marketing, il reclutamento, le attività operative, il miglioramento del flusso di cassa e la pianificazione finanziaria, aiutando gli avvocati a rafforzare la gestione quotidiana mentre puntano a una maggiore stabilità e a un migliore equilibrio professionale.
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Offerte dell’azienda

Direttore finanziario senior e consulente aziendale per studi legali

Consiglia circa 30 titolari di studi legali tramite HTM, che aiuta gli studi a creare attività redditizie. Li guida nelle decisioni su flussi di cassa, margini, prezzi, assunzioni e crescita.

USStati UnitiAZArizonaCOColoradoFLFloridaILIllinoisMDMarylandMIMichiganNJNew JerseyNYNew YorkNCCarolina del NordPAPennsylvaniaTXTexasVAVirginiaWAWashington
110.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: inglesePianificazione e analisi finanziaria

Descrizione

  • Consiglia circa 30 titolari di studi legali in materia finanziaria
  • Aiuta i titolari a comprendere la situazione finanziaria dei loro studi
  • Migliora i flussi di cassa e amplia i margini
  • Guida le decisioni su prezzi, assunzioni e crescita
  • Individua modi per rafforzare la redditività e i risultati finanziari complessivi
  • Costruisce rapporti duraturi con i titolari degli studi legali
  • Trasforma i dati finanziari in indicazioni aziendali concrete
  • Mette in discussione le supposizioni dei titolari e li aiuta ad affrontare decisioni aziendali difficili

Requisiti

  • Almeno 8 anni di esperienza nella leadership finanziaria a livello di CFO
  • Esperienza diretta nella consulenza a titolari di piccole e medie imprese
  • Esperienza con aziende che generano in genere ricavi compresi tra 1 e 35 milioni di dollari o superiori
  • Esperienza comprovata nel migliorare redditività, margini, prezzi, flussi di cassa o risultati finanziari più ampi
  • Ottime competenze in previsioni finanziarie, budgeting e pianificazione strategica
  • Capacità di rendere utili le informazioni finanziarie attraverso raccomandazioni chiare e pratiche
  • Sicurezza nel mettere in discussione i punti di vista dei titolari e aiutarli a prendere decisioni difficili
  • È necessario risiedere in Arizona, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Maryland, Michigan, Carolina del Nord, New Jersey, New York, Pennsylvania, Texas, Virginia o Washington
  • È necessario essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza come CFO frazionale o nella gestione di più relazioni con i clienti

Benefit

  • Retribuzione prevista di almeno 182.000 dollari
  • Lavoro completamente da remoto
  • Impiego W-2 a tempo pieno
  • Copertura medica, odontoiatrica e oculistica, con il 75% dei premi a carico del datore di lavoro
  • Contributo di pari importo del datore di lavoro al piano 401(k)
  • Ferie retribuite illimitate
  • Sviluppo professionale e formazione alla leadership dirigenziale
  • Clienti, sistemi e infrastruttura forniti
  • Nessuna attività di prospezione o chiamate a freddo
  • Nessuna necessità di vendere servizi personali
  • Nessuna necessità di avviare da zero un’attività da CFO frazionale
  • Non è richiesta esperienza nel settore legale; viene fornita formazione sugli studi legali

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