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Spartech LLC
Spartech LLC
1 001 – 5 000 Employés
Alimentation et boissonsConstructionDéfense
Spartech LLC fabrique des matériaux et des produits en plastique destinés à l’emballage ainsi qu’à des applications sur mesure en feuilles et en rouleaux. Ses produits sont utilisés dans les secteurs de la santé, de l’alimentation, de l’aérospatiale, de la construction et de la défense, des plastiques de qualité médicale et des emballages spécialisés aux profilés extrudés techniques. Avec 15 sites de production aux États-Unis, Spartech développe des solutions plastiques conçues pour allier performance et facilité de fabrication. La diversité de ses produits couvre des postes dans la fabrication de plastiques et les activités connexes.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la planification et de l’analyse financières, finance stratégique

Pilotez la planification financière, les prévisions, la modélisation stratégique et l’analyse chez Spartech, fabricant américain de matériaux techniques. Contribuez à améliorer les marges, l’EBITDA, la trésorerie et la valeur de l’entreprise.

USÉtats-UnisMDMarylandMOMissouriÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisPlanification et analyse financières
ERP

Description

  • Pilotez les budgets annuels, les plans à long terme, les prévisions glissantes et les projections mensuelles.
  • Assurez la responsabilité des prévisions consolidées du compte de résultat et des rapports de performance.
  • Analysez les écarts et leurs causes profondes concernant le chiffre d’affaires, les volumes, le mix, les marges, les dépenses, l’EBITDA, la trésorerie et le fonds de roulement.
  • Définissez et maintenez les KPI de l’entreprise, les tableaux de bord et les ponts de performance.
  • Assurez le leadership financier du processus SIOP.
  • Collaborez avec les équipes Ventes et Marketing, R&D, Gestion des produits, Commerce, Technologie, Opérations, Chaîne d’approvisionnement et Finance industrielle.
  • Évaluez les compromis entre service, livraison, qualité, coûts d’urgence, stocks, marge sur coûts variables et trésorerie.
  • Pilotez les modèles financiers ainsi que les analyses de scénarios et de sensibilité pour les initiatives de croissance, de redressement, d’empreinte opérationnelle, de portefeuille, de productivité et de restructuration.
  • Élaborez des plans de rentabilité pour les produits, les sites et les secteurs d’activité sous-performants.
  • Évaluez les dépenses d’investissement et le développement de nouveaux produits au moyen de dossiers économiques, du ROI, du délai de récupération de trésorerie, d’analyses des risques et de bilans post-investissement.
  • Soutenez les fusions, acquisitions et cessions, notamment l’évaluation, la diligence raisonnable, l’analyse des synergies, la planification de l’intégration et le suivi des performances.
  • Travaillez avec le CFO et l’équipe de direction sur des analyses ponctuelles, les demandes du conseil d’administration et des actionnaires, les documents de financement et les projets stratégiques.
  • Prenez en charge l’amélioration des dossiers de reporting destinés à la direction générale, au conseil d’administration, aux prêteurs et aux responsables.
  • Construisez une base analytique évolutive et une source fiable de données financières et opérationnelles.
  • Pilotez des tableaux de bord et des outils de reporting standardisés pour le compte de résultat, les ventes, la rentabilité, SIOP, les KPI des sites et les dépenses maîtrisables.
  • Automatisez les rapports et analyses récurrents, renforcez les contrôles et la gouvernance des données, et réduisez les rapprochements manuels.
  • Développez une connaissance pratique de SAP, des flux de données ERP, du calcul des coûts des produits et de COPA.
  • Dirigez, faites progresser et fidélisez une équipe FP&A performante.
  • Développez les relations transversales et renforcez la culture financière et des données par le coaching et la formation.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe.
  • 10 à 15 ans d’expérience totale en finance ou en comptabilité.
  • Au moins 7 à 10 ans d’expérience progressive en FP&A, finance stratégique, finance d’entreprise ou dans un domaine connexe, avec une solide expérience du leadership.
  • Expérience dans la fabrication multisite, le secteur industriel ou des environnements opérationnels d’une complexité comparable.
  • Expérience avérée de la gestion des budgets, des prévisions, du reporting consolidé des performances, de la modélisation financière et de l’aide à la décision fondée sur l’analyse.
  • Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière.
  • Expérience des systèmes ERP et de veille économique à grande échelle.
  • Solide compréhension des états financiers, du reporting de gestion, de la trésorerie, du fonds de roulement et des principes comptables fondamentaux.
  • Capacité à influencer les cadres dirigeants, à remettre en question les hypothèses de manière constructive et à transformer les analyses en actions.
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec l’aisance nécessaire pour présenter aux dirigeants et aux parties prenantes chargées de la gouvernance.
  • Un MBA, un CPA, un CMA ou un autre diplôme avancé ou une certification pertinente constitue un atout.
  • Une expérience de SAP, COPA, Power BI, des lacs de données ou de plateformes comparables d’analyse et de rentabilité est souhaitée.
  • Une expérience dans une entreprise soutenue par des fonds de capital-investissement est souhaitée, mais non obligatoire.
  • Une expérience du soutien à SIOP, de l’allocation du capital, de la rentabilité des produits et des clients ainsi que des initiatives de redressement est souhaitée.

Avantages

  • Rémunération compétitive, incitations et programmes d’avantages sociaux.
  • La plupart des avantages commencent dès le premier jour.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Programmes d’assurance vie et d’invalidité de longue et de courte durée pris en charge par l’entreprise.
  • Plan 401(k) avec une forte contribution équivalente de l’entreprise.
  • 120 heures de congés payés, calculées au prorata de la date d’embauche.
  • 11 jours fériés rémunérés.

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