Cisco
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Cisco est une entreprise de technologies destinées aux entreprises, spécialisée dans les réseaux, la sécurité et l’infrastructure numérique. Son portefeuille comprend des routeurs, des commutateurs, des émetteurs-récepteurs optiques, du silicium programmable, des plateformes d’informatique en périphérie, des outils de collaboration Webex, des produits d’observabilité, des logiciels dotés de capacités d’IA et des services gérés dans le cloud. Cisco accompagne les entreprises, les fournisseurs de services et les gouvernements dans la conception, l’exploitation et la sécurisation de réseaux et de centres de données à grande échelle grâce à ses technologies, ses services professionnels, ses formations et son assistance continue.

Directeur des ventes de sécurité Cisco, télétravail aux États-Unis

Dirigez l’activité de vente de solutions de sécurité d’entreprise de Cisco à travers les États-Unis. Pilotez la stratégie commerciale, la croissance du chiffre d’affaires, les prévisions et le développement d’une organisation de direction hautement performante.

Description

  • Diriger et développer l’équipe Ventes de sécurité au sein du segment Global Enterprise de Cisco aux États-Unis
  • Optimiser la couverture du marché et identifier de nouvelles opportunités commerciales
  • Piloter la stratégie de vente de l’ensemble du portefeuille de solutions de sécurité
  • Élaborer les plans de chiffre d’affaires, atteindre les objectifs et superviser les prévisions commerciales
  • Accroître la part de marché grâce à l’acquisition de nouveaux clients et à des modèles de couverture efficaces
  • Construire une culture d’équipe professionnelle, collaborative et créative
  • Renforcer l’exécution opérationnelle grâce au développement du pipeline, au recrutement, à la gestion de la performance et aux certifications de l’équipe
  • Collaborer avec les équipes Ventes du portefeuille, Ingénierie commerciale, Opérations commerciales, Enablement, Canaux et Réussite client
  • Définir et communiquer une vision à long terme pour l’activité Sécurité de Cisco
  • Développer l’activité de sécurité de Cisco tout en influençant les parties prenantes de différentes fonctions

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience dans la vente ou un domaine connexe
  • Au moins 5 ans d’expérience en management ou en direction commerciale
  • Expérience de la gestion de responsabilités de chiffre d’affaires et d’objectifs commerciaux
  • Expérience dans des fonctions transversales ou de direction générale au sein d’une organisation matricielle
  • Diplôme de niveau licence en sciences ou en lettres, ou expérience professionnelle équivalente
  • Une expérience de direction de deuxième niveau est souhaitée
  • Aisance auprès des cadres dirigeants et capacité à influencer les pairs et les dirigeants d’une grande organisation
  • Réussite démontrée dans le coaching, le mentorat et le développement d’organisations commerciales hautement performantes
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Expertise dans la conduite de transformations d’entreprise et le fonctionnement au sein de structures organisationnelles complexes

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique
  • Plan 401(k) avec contributions correspondantes de Cisco
  • Congé parental rémunéré
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie de base
  • Des attributions d’unités d’actions restreintes Cisco peuvent être proposées, sous réserve d’éligibilité
  • 10 jours fériés rémunérés par année civile complète
  • Un jour férié flottant pour les employés non exemptés
  • Un jour de congé rémunéré pour l’anniversaire de l’employé
  • Fermeture de fin d’année rémunérée
  • Quatre jours personnels rémunérés dédiés au bien-être
  • 16 jours de congés payés par année civile complète pour les employés non exemptés
  • Congés flexibles sans limite définie pour les employés exemptés éligibles
  • 80 heures de congé maladie accordées à l’embauche et chaque 1er janvier par la suite
  • Jusqu’à 80 heures de congé maladie non utilisées peuvent être reportées
  • Temps d’absence rémunéré supplémentaire pour les problèmes familiaux critiques ou urgents
  • Jusqu’à 10 jours de bénévolat rémunérés, au choix, par année civile complète
  • Rémunération variable fondée sur la performance pour les employés bénéficiant de plans de vente
  • Rémunération variable non plafonnée lorsque la performance dépasse 100 % de l’objectif atteint

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