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Sponsor de visa H1BConseilIntelligence artificielleSaaS
Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels qui aide les organisations à mener leur transformation numérique grâce à des services de stratégie, de conseil et de technologie. Ses activités couvrent le numérique, le cloud, la cybersécurité et l’intelligence artificielle, au service de clients de nombreux secteurs. L’entreprise met également l’accent sur le développement durable ainsi que sur le développement de ses collaborateurs et des talents au sein des organisations.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur des ressources humaines à distance

Gérer les dossiers des employés, la documentation d’intégration, le suivi de la conformité et les transactions liées au cycle de vie des employés. Contribuer à la réalisation par Accenture Construct de grands projets d’infrastructure et d’investissement.

USÉtats-UnisCACalifornieCOColoradoILIllinoisMEMaineMDMarylandMAMassachusettsMNMinnesotaNJNew JerseyNYNew YorkOHOhioVAVirginieWAÉtat de Washington
26 $ – 29 $ / heure
À distanceTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Tenir des dossiers d’employés et des dossiers du personnel précis, complets et organisés
  • Maintenir les dossiers électroniques des employés à jour et exacts
  • Contribuer aux rapports RH et aux demandes d’audit
  • Collecter, examiner et traiter les documents des nouvelles recrues
  • Diriger l’intégration des nouvelles recrues
  • Suivre les éléments de conformité, notamment les formations, les certifications et les accusés de réception des politiques, et effectuer les relances nécessaires
  • Traiter les transactions liées au cycle de vie des employés, notamment les embauches, les réembauches, les promotions, les mutations, les changements organisationnels, les mises à jour de rémunération, les changements de statut et les départs
  • Vérifier l’exhaustivité et l’exactitude des transactions avant leur traitement
  • Répondre aux questions, demandes et préoccupations des employés
  • Transmettre les questions complexes liées aux politiques ou aux systèmes aux ressources RH ou HRIS appropriées
  • Fournir un service réactif aux employés
  • Contribuer à l’administration des programmes, projets et activités RH assignés
  • Créer et tenir les dossiers des employés conformément aux exigences légales de conformité

Exigences

  • Diplôme de licence, expérience équivalente ou certification en ressources humaines
  • 1 à 3 ans d’expérience en ressources humaines
  • Expérience d’au moins un an dans le recrutement de profils techniques ou d’ingénierie souhaitée
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Capacité à traiter de manière professionnelle et diplomatique les informations confidentielles et les situations sensibles
  • Grande organisation et capacité à gérer et à hiérarchiser plusieurs tâches
  • Maîtrise des logiciels bureautiques courants pour préparer des notes de service, des rapports et d’autres documents
  • Connaissance pratique du droit et de la réglementation du travail en Californie et au niveau fédéral

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique
  • Assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur
  • Comptes d’épargne santé et comptes de dépenses flexibles
  • Congés payés et jours fériés
  • Congé payé de maternité et congé payé pour aidants parentaux
  • Aide à l’adoption et à la gestation pour autrui
  • Régimes d’assurance complémentaire
  • Programme d’aide aux employés
  • Ressources juridiques
  • Protection contre le vol d’identité
  • Possibilités de développement du leadership
  • Possibilités de perfectionnement technique
  • Aide à l’obtention de certifications
  • Travailler avec des contrôles de programmes alimentés par l’IA et contribuer à façonner la technologie

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