Accenture
Accenture
Accenture ist ein weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen, das Organisationen mit Strategie-, Beratungs- und Technologiedienstleistungen bei der digitalen Transformation unterstützt. Das Unternehmen arbeitet in den Bereichen Digitales, Cloud, Cybersicherheit und künstliche Intelligenz für Kunden aus zahlreichen Branchen. Zudem legt Accenture Wert auf Nachhaltigkeit sowie auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und organisatorischen Talente.

Remote-HR-Koordinator

Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Onboarding-Unterlagen, Compliance-Nachverfolgung und HR-Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus. Unterstützen Sie Accenture Construct bei der Umsetzung bedeutender Infrastruktur- und Kapitalprojekte.

Beschreibung

  • Führen Sie genaue, vollständige und geordnete Mitarbeiterdaten und Personalakten
  • Halten Sie elektronische Mitarbeiterakten aktuell und korrekt
  • Unterstützen Sie HR-Berichte und Audit-Anfragen
  • Sammeln, prüfen und bearbeiten Sie Unterlagen für neue Mitarbeitende
  • Leiten Sie die Einführung neuer Mitarbeitender
  • Überwachen Sie Compliance-Themen, einschließlich Schulungen, Zertifizierungen und Bestätigungen von Richtlinien, und fassen Sie bei Bedarf nach
  • Bearbeiten Sie HR-Transaktionen im Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einstellungen, Wiedereinstellungen, Beförderungen, Versetzungen, organisatorischen Änderungen, Vergütungsanpassungen, Statusänderungen und Austritten
  • Prüfen Sie Transaktionen vor der Bearbeitung auf Vollständigkeit und Richtigkeit
  • Bearbeiten Sie Fragen, Anfragen und Anliegen von Mitarbeitenden
  • Leiten Sie komplexe Richtlinien- oder Systemfragen an die zuständigen HR- oder HRIS-Ressourcen weiter
  • Bieten Sie Mitarbeitenden einen schnellen und serviceorientierten Kundenservice
  • Unterstützen Sie die Verwaltung von HR-Programmen, Projekten und zugewiesenen Aktivitäten
  • Erstellen und pflegen Sie Mitarbeiterakten gemäß den gesetzlichen Compliance-Anforderungen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss, gleichwertige Berufserfahrung oder eine HR-Zertifizierung
  • 1–3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
  • Von Vorteil: mindestens ein Jahr Erfahrung in der Rekrutierung für technische oder ingenieurwissenschaftliche Positionen
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Professioneller und taktvoller Umgang mit vertraulichen Informationen und sensiblen Situationen
  • Sehr gut organisiert sowie in der Lage, mehrere Aufgaben zu verwalten und zu priorisieren
  • Sicherer Umgang mit gängiger Bürosoftware zur Erstellung von Memos, Berichten und anderen Dokumenten
  • Praktische Kenntnisse der kalifornischen und bundesweiten Arbeitsgesetze und -vorschriften

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Grundlegende Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Unfallverstümmelung
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Gesundheitssparkonten und flexible Ausgabenkonten
  • Bezahlter Urlaub und Feiertage
  • Bezahlter Mutterschafts- und Elternpflegeurlaub
  • Unterstützung bei Adoption und Leihmutterschaft
  • Ergänzende Versicherungspläne
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Rechtliche Ressourcen
  • Schutz vor Identitätsdiebstahl
  • Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungskompetenzen
  • Möglichkeiten zur technischen Weiterqualifizierung
  • Unterstützung bei Zertifizierungen
  • Arbeiten Sie mit KI-gestützten Programmsteuerungen und tragen Sie zur Weiterentwicklung der Technologie bei

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