Accenture
Accenture
Accenture è un’azienda globale di servizi professionali che aiuta le organizzazioni a portare avanti la trasformazione digitale attraverso servizi di strategia, consulenza e tecnologia. Le sue attività comprendono il digitale, il cloud, la cybersicurezza e l’intelligenza artificiale, al servizio di clienti di diversi settori. L’azienda pone inoltre l’accento sulla sostenibilità e sullo sviluppo della propria forza lavoro e dei talenti all’interno delle organizzazioni.

Coordinatore delle risorse umane da remoto

Gestire i registri dei dipendenti, la documentazione per l’inserimento, il monitoraggio della conformità e le transazioni del ciclo di vita lavorativo. Supportare la realizzazione da parte di Accenture Construct di importanti progetti infrastrutturali e di investimento.

Descrizione

  • Mantenere registri dei dipendenti e fascicoli del personale accurati, completi e organizzati
  • Mantenere aggiornati e accurati i fascicoli elettronici dei dipendenti
  • Supportare la reportistica HR e le richieste di audit
  • Raccogliere, esaminare ed elaborare la documentazione dei nuovi assunti
  • Condurre l’orientamento dei nuovi assunti
  • Monitorare gli aspetti di conformità, inclusi formazione, certificazioni e prese visioni delle policy, effettuando il follow-up quando necessario
  • Elaborare le transazioni del ciclo di vita dei dipendenti, incluse assunzioni, riassunzioni, promozioni, trasferimenti, cambiamenti organizzativi, aggiornamenti della retribuzione, cambiamenti di stato e cessazioni
  • Verificare la completezza e l’accuratezza delle transazioni prima dell’elaborazione
  • Gestire domande, richieste e preoccupazioni dei dipendenti
  • Inoltrare le questioni complesse relative a policy o sistemi alle risorse HR o HRIS appropriate
  • Fornire un servizio clienti tempestivo ai dipendenti
  • Supportare l’amministrazione di programmi, progetti e attività HR assegnati
  • Creare e mantenere i fascicoli dei dipendenti in conformità con i requisiti legali di conformità

Requisiti

  • Laurea, esperienza equivalente o certificazione in Risorse Umane
  • Da 1 a 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane
  • Costituisce titolo preferenziale almeno un anno di esperienza nella selezione di profili tecnici o di ingegneria
  • Ottime capacità di comunicazione orale e scritta
  • Capacità di gestire in modo professionale e discreto informazioni riservate e situazioni delicate
  • Spiccate doti organizzative e capacità di gestire e dare priorità a più attività
  • Padronanza dei software d’ufficio standard per preparare memorandum, report e altri documenti
  • Conoscenza pratica delle leggi e dei regolamenti sul lavoro della California e federali

Benefit

  • Copertura medica, odontoiatrica e oculistica
  • Assicurazione di base sulla vita e contro morte accidentale e mutilazione
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Piano 401(k) con contributo integrativo del datore di lavoro
  • Conti di risparmio sanitario e conti di spesa flessibili
  • Ferie e festività retribuite
  • Congedo retribuito di maternità e per assistenza ai genitori
  • Assistenza per adozione e gestazione per altri
  • Piani assicurativi integrativi
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Risorse legali
  • Protezione dal furto d’identità
  • Opportunità di sviluppo della leadership
  • Opportunità di aggiornamento delle competenze tecniche
  • Supporto per le certificazioni
  • Lavorare con controlli di programma abilitati dall’IA e contribuire a plasmare la tecnologia

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