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Cogent Analytics
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201 – 500 Employés
ConseilFinanceMarketing
Cogent Analytics est un cabinet de conseil axé sur les États-Unis qui aide les petites et moyennes entreprises à améliorer leurs opérations, leur organisation, leur marketing et leurs performances financières. Fondée en 2014, l’entreprise propose des services de conseil en gestion personnalisés ainsi qu’un accompagnement en ingénierie de la rentabilité, conçus en fonction des objectifs et des enjeux propres à chaque client. Son équipe de plus de 200 collaborateurs travaille avec les dirigeants d’entreprise sur des stratégies concrètes favorisant une croissance évolutive, une meilleure efficacité et une rentabilité durable.
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Offres de l’entreprise

Consultant senior en opérations pour petites entreprises

Pilotez des missions de conseil qui aident les petites entreprises à renforcer leurs résultats financiers et opérationnels. Gérez les relations clients, les équipes, les indicateurs, la trésorerie et le changement organisationnel.

USÉtats-UnisALAlabamaMDMarylandMAMassachusettsNCCaroline du NordOHOhioPAPennsylvanieSCCaroline du SudTXTexasVAVirginie
130 000 $ – 165 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisOpérations de l’entreprise

Description

  • Superviser un portefeuille hybride de 5–6 clients parmi les petites entreprises.
  • Agir comme spécialiste de la résolution des problèmes financiers, coach stratégique et codirecteur général des entreprises clientes.
  • Piloter des améliorations urgentes sur les plans organisationnel, opérationnel, commercial et financier.
  • Apprendre et appliquer la méthodologie de conseil et l’approche client de Cogent Analytics.
  • Mettre en œuvre des pratiques opérationnelles et commerciales pour améliorer les résultats financiers et la liquidité des clients.
  • Suivre les KPI, les tableaux de bord, les états financiers, les comptes de résultat, les bilans et la trésorerie.
  • Concevoir, mettre en œuvre, enseigner et évaluer des solutions aux défis des entreprises clientes.
  • Coordonner le périmètre, les échéances et les livrables avec le directeur adjoint ou le directeur principal de projet.
  • Gérer les relations clients, du développement des opportunités à la clôture et à l’évaluation des projets.
  • Obtenir des améliorations mesurables et durables des comptes de résultat, des bilans, de la trésorerie et de la qualité de vie.
  • Travailler avec les PAT et les équipes Comptabilité, Marketing, Recrutement, Développement commercial et réalisation des projets.
  • Soumettre les factures, les rapports et les autres tâches administratives avec exactitude et dans les délais.

Exigences

  • Au moins 7 à 10 ans d’expérience en conseil ou une expérience comparable, par exemple à la tête d’une entreprise, dans un poste de direction ou dans la gestion de plusieurs unités.
  • Expérience avérée de résultats mesurables et d’améliorations opérationnelles et financières.
  • Expérience de la gestion de projets et des relations clients, avec des responsabilités stratégiques, financières et opérationnelles.
  • Solides compétences financières, notamment pour analyser et améliorer les résultats des comptes de résultat, des bilans et de la trésorerie.
  • Disponibilité pour se déplacer du dimanche au vendredi sur les sites clients partout aux États-Unis.
  • Autorisation de travailler aux États-Unis.
  • Maîtrise avancée de l’informatique, notamment de Microsoft Office, des logiciels financiers, des tableaux de bord, des CRM et des outils de gestion de projet.
  • Permis de conduire valide et assurance automobile en cours de validité.
  • Compétences en gestion de projet et en relation client.
  • Compétences en résolution de problèmes, conduite du changement, direction d’équipe, accompagnement et développement, suivi des indicateurs, analyse financière, stratégie de réduction de la dette, gestion des conflits et collaboration entre pairs.
  • Atout : expérience de la gestion de budgets de 10 millions de dollars ou plus et/ou expérience antérieure à la tête d’une entreprise.

Avantages

  • Des avantages sociaux complets sont proposés après le passage réussi à un poste salarié W-2 à temps plein.
  • L’entreprise prend en charge les frais de déplacement.
  • Le potentiel de rémunération dépend des résultats et de la participation aux projets.
  • L’évaluation d’un passage du statut de prestataire 1099 à un poste salarié W-2 à temps plein est possible après une période d’évaluation mutuelle d’au moins 90 jours.

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