Ryan est une entreprise mondiale de services et de logiciels fiscaux qui aide les organisations à améliorer leur performance fiscale, à protéger leur trésorerie et à gérer les risques de conformité. Ses activités couvrent la récupération d’impôts, le conseil, la conformité, les services juridiques et la technologie, avec des spécialistes qui s’attachent à détecter les erreurs, à réduire les trop-perçus inutiles et à élaborer des solutions pratiques pour répondre à des besoins fiscaux complexes. Ryan accompagne de grands clients entreprises grâce à des conseils stratégiques et à une gestion fiscale soutenue par la technologie.
Consultant en conformité des biens abandonnés et non réclamés
Accompagne les clients dans leurs obligations de déclaration des biens non réclamés, la recherche de leurs propriétaires et les paiements aux États. Analyse les bases de données des clients et prépare des rapports pour Ryan.
Description
- Aide les clients à respecter les exigences des États concernant les biens non réclamés au sein d’une équipe conformité.
- Effectue des tâches de conformité axées sur les processus.
- Envoie des courriers de recherche aux propriétaires lorsque la loi l’exige.
- Aide à préparer les déclarations annuelles de biens non réclamés des clients.
- Coordonne les paiements aux États, le cas échéant.
- Répond aux questions des clients et aux demandes des autorités fiscales.
- Assiste les consultants seniors et les responsables dans leurs missions auprès des clients de la pratique des biens abandonnés et non réclamés.
- Apprend à utiliser efficacement le logiciel de déclaration des biens non réclamés de Ryan.
- Examine et traite les ajouts, suppressions et mises à jour dans les bases de données des clients relatives aux biens non réclamés.
- Prépare, envoie et suit les courriers destinés aux propriétaires lorsque la loi l’exige.
- Compile les déclarations des États sur les biens non réclamés lorsque la loi l’exige.
- Consigne en détail les procédures propres à chaque État et à chaque client.
- Met à profit de solides compétences en grammaire, orthographe et relecture dans les communications écrites.
- Effectue le travail rapidement et avec précision.
- Établit les priorités entre plusieurs tâches et respecte les délais.
- Protège les informations confidentielles.
- Effectue toute autre tâche confiée.
Exigences
- Grande minutie et solides capacités d’organisation.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes relationnelles.
- Sens aigu des responsabilités.
- Aptitude à résoudre les problèmes et à communiquer clairement à l’oral comme à l’écrit.
- Capacité à définir les priorités, à gérer plusieurs missions et à travailler dans des situations ambiguës.
- Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer avec des professionnels de tous les niveaux.
- Licence en comptabilité, finance, administration des affaires, administration publique ou économie ; ou autre diplôme complété par un master dans une discipline commerciale, un diplôme de Juris Doctor (JD) ou un diplôme en analyse commerciale ou en systèmes d’information informatiques d’entreprise.
- Au moins neuf crédits universitaires en comptabilité avec une moyenne générale de 3,0 ou plus et une moyenne de spécialité d’au moins 3,25.
- Aucune expérience préalable en biens non réclamés, en audit d’un gouvernement d’État ou en audit n’est requise.
- Maîtrise intermédiaire de Microsoft Word, Access, Excel, PowerPoint et Outlook, ainsi que de la recherche et de la navigation sur Internet.
- Permis de conduire valide.
- Capacité à se déplacer de façon autonome jusqu’à 10–20 % du temps.
Avantages
- Possibilité de travailler en mode hybride.
- Culture d’entreprise primée.
- Congés payés généreux.
- Quatorze semaines de congé entièrement rémunérées pour les nouveaux parents, y compris les parents adoptifs.
- Remboursement mensuel de l’abonnement à une salle de sport ou d’équipements d’exercice.
- La couverture des avantages commence dès le premier jour de travail.
- Régime 401(k) avec cotisations de l’employeur équivalentes aux cotisations des salariés.
- Remboursement des frais de scolarité après un an d’ancienneté.
- Programme d’aide à la fertilité.
- Possibilité de bénéficier d’un congé sabbatique de quatre semaines payé par l’entreprise après cinq ans d’ancienneté.