Latham & Watkins est un cabinet d’avocats international qui fournit des services juridiques dans les domaines des opérations, du contentieux et de la réglementation. Le cabinet accompagne des clients issus de secteurs variés, notamment la finance et d’autres domaines d’activité, sur des questions juridiques et commerciales complexes. Son profil professionnel comprend également la représentation pro bono, l’engagement communautaire et des initiatives en faveur du développement durable et de l’environnement.
Avocat du bureau du directeur juridique, recrutement latéral et conflits — New York hybride
Latham & Watkins recherche un avocat du bureau du directeur juridique pour coordonner le recrutement latéral d’avocats, la vérification des conflits et l’intégration dans la région des États-Unis. Le poste gère les parties prenantes senior, les exigences de conformité, les calendriers et l’intégration des candidats dans un environnement hybride à New York.
États-Unis
New York170 000 $ – 210 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Soutenir les activités de recrutement latéral et d’intégration des avocats de Latham & Watkins aux États-Unis
- Coordonner les recrutements latéraux de partners et de counsels dans l’ensemble du cabinet
- Gérer les calendriers, les communications et les prochaines étapes entre les équipes de services internes et les parties prenantes senior
- Appliquer les principes de déontologie juridique et de responsabilité professionnelle aux conflits liés aux avocats recrutés latéralement et aux nouvelles affaires
- Conseiller les membres du comité d’éthique, les avocats et les autres parties prenantes clés
- Diriger et superviser le processus de vérification des conflits
- Coordonner les communications entre les candidats, l’équipe Conflits, le bureau du directeur juridique et les autres parties prenantes
- Signaler les problèmes importants et contribuer à leur résolution conformément aux politiques du cabinet et aux objectifs commerciaux
- Travailler directement avec les candidats au recrutement latéral de partners sur les conflits, les nouvelles affaires et les exigences d’intégration
- Recueillir les informations requises et former et accompagner les candidats sur les politiques du cabinet et les procédures d’ouverture de nouvelles affaires
- Collaborer avec la direction du cabinet, les équipes de recrutement et d’intégration, les responsables de groupes de pratique et les équipes de gestion des risques
- Créer et perfectionner les lignes directrices, procédures, listes de contrôle et supports favorisant l’intégration latérale
- Gérer plusieurs affaires actives en hiérarchisant des échéances concurrentes
- Protéger les informations sensibles, confidentielles, couvertes par le secret professionnel, financières et exclusives
Exigences
- Solide connaissance des conflits ou de procédures comparables de gestion des risques dans un cabinet d’avocats
- Excellentes qualités relationnelles professionnelles
- Communication diplomatique et claire avec les parties prenantes senior, les candidats au recrutement latéral et les équipes internes
- Excellentes capacités de communication écrite et orale
- Diplôme de Juris Doctor ou diplôme équivalent
- Admission à l’exercice de la profession d’avocat dans une juridiction où Latham dispose d’un bureau en région EMEA ou aux États-Unis, avec un statut actif
- Au moins sept ans d’expérience juridique pertinente, de préférence dans un cabinet d’avocats international ou un service juridique interne
Avantages
- Assurance maladie, vie et invalidité
- Plan 401(k)
- Au moins 11 jours fériés rémunérés par an
- Congés payés atteignant 23 jours la première année et augmentant avec l’ancienneté
- Offres de bien-être comprenant des services de santé mentale, un accompagnement à la pleine conscience et à la résilience, des ressources médicales et des événements de bien-être
- Possibilités de développement professionnel
- Réductions pour les employés
- Groupes d’affinité, réseaux et coalitions pour les avocats et le personnel
- Bonus récompensant les performances individuelles et celles du cabinet
- Des horaires hybrides flexibles et du travail au bureau peuvent être proposés