Nasdaq
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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BB2BFinanceFintech
Nasdaq est une entreprise de technologie et de services financiers qui développe les infrastructures, les plateformes et les solutions de marché utilisées sur les marchés financiers mondiaux. Ses activités couvrent les actions, les titres à revenu fixe, les produits dérivés et les services associés, en accompagnant ses clients grâce à des technologies conçues pour améliorer le fonctionnement des marchés. Nasdaq met également en avant le progrès économique, l’égalité des chances et la durabilité dans le cadre de son impact plus large.

Analyste principal en stratégie et intelligence antifraude

Piloter l’analyse de l’intelligence antifraude dans les données financières de Verafin afin d’identifier les menaces et de renforcer les stratégies antifraude des clients. Collaborer avec différentes équipes sur les informations de détection, les recommandations et les améliorations du produit.

Description

  • Enquêter sur les menaces et les tendances émergentes en matière de fraude dans les données Verafin relatives aux transactions, aux dossiers, aux fraudes signalées et aux signaux réseau.
  • Transformer l’intelligence antifraude en informations concrètes pour les clients et les parties prenantes internes.
  • Décrire les activités frauduleuses émergentes, les méthodes d’attaque et les options de réponse potentielles.
  • Évaluer la manière dont les clients entreprises utilisent les scores et les données Verafin dans leurs programmes de lutte contre la fraude.
  • Identifier des moyens de renforcer la détection et de réduire les faux positifs.
  • Collaborer avec les équipes Produit, Réussite client, Ventes et Marketing.
  • Transformer les analyses en conseils pour les clients, en améliorations du produit et en intelligence antifraude plus large.
  • Soutenir une analyse antifraude évolutive grâce à l’automatisation, à l’IA et à une architecture de données améliorée.
  • Rendre compte à un AVP de la stratégie produit.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en analyse des fraudes, en stratégie antifraude ou dans un domaine connexe.
  • Maîtrise avancée de SQL et solides capacités d’analyse des données.
  • Expérience de la gestion de grands ensembles de données transactionnelles complexes.
  • Solide connaissance des typologies de fraude et des services financiers, notamment des escroqueries, de la prise de contrôle de comptes et de la fraude aux paiements.
  • Capacité à détecter des tendances et des anomalies dans des données complexes et à transformer les résultats en recommandations claires et exploitables.
  • Excellentes compétences en communication pour présenter des récits de données convaincants à des équipes techniques et à des clients non techniques.
  • Une connaissance des concepts d’IA et d’apprentissage automatique, de l’automatisation ou des outils d’IA agentique est souhaitée.
  • Une expérience auprès d’institutions financières entreprises ou dans le renseignement sur les menaces liées à la fraude et à la cybersécurité est souhaitée.
  • Une connaissance des systèmes de paiement et d’outils analytiques tels que Python, R ou les plateformes de visualisation des données est souhaitée.

Avantages

  • Prime annuelle ou commission dans le cadre d’un régime d’intéressement à court terme.
  • Participation au capital dans le cadre d’un régime d’intéressement à long terme.
  • Ensemble complet d’avantages sociaux.
  • Régime 401(k) avec contribution patronale équivalente à 6 %.
  • Programme d’achat d’actions pour les employés avec une remise de 15 %.
  • Remboursement de prêts étudiants jusqu’à 10 000 $.
  • Régimes d’assurance vie et invalidité payés par l’entreprise.
  • Congés payés généreux.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Compte de dépenses de santé avec contribution de l’employeur.
  • Jours flexibles payés favorisant le bien-être mental.
  • Réductions sur les abonnements à des salles de sport.
  • Mode de travail hybride à domicile et au bureau pour la plupart des postes.
  • Congé parental payé.
  • Avantages liés à la fertilité.
  • Congé de deuil payé.
  • Programme de contrepartie des dons des employés par l’entreprise.
  • Groupes de ressources pour les employés.
  • Journées de bénévolat rémunérées.
  • Programme d’aide à la formation.
  • Formation aux compétences professionnelles.
  • Possibilités de perfectionnement professionnel.
  • Possibilités d’évolution de carrière.

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