
RELX برای مشتریان حرفهای و کسبوکارها در سراسر جهان، ابزارهای تحلیل و تصمیمگیری مبتنی بر اطلاعات توسعه میدهد. محصولات این شرکت با ترکیب محتوای تخصصی، داده و فناوری، از تصمیمگیری بهتر و دستیابی به نتایج قویتر در حوزههای ریسک، علمی، فنی و پزشکی، حقوقی و نمایشگاهها پشتیبانی میکنند. RELX همچنین در بازارهای مرتبط با مشاوره، مراقبتهای بهداشتی و بیمه فعالیت دارد و به سازمانها کمک میکند بهرهوری خود را افزایش دهند، ریسک را مدیریت کنند، پژوهش را پیش ببرند، از فعالیتهای حقوقی پشتیبانی کنند و معاملات تجاری مؤثرتری انجام دهند.
تحلیلگر ارشد کسبوکار، هوش مصنوعی و خودکارسازی
بازطراحی و خودکارسازی جریانهای کاری مبتنی بر هوش مصنوعی را در عملیات جهانی هدایت کنید. ضمن پشتیبانی از پذیرش مسئولانه، حاکمیت و مدیریت تغییر، نتایج تحول را اندازهگیری کنید.
توضیحات
- پشتیبانی از مدیر تحلیل کسبوکار
- ارائه قابلیتهای عاملمحور و مبتنی بر هوش مصنوعی در عملیات جهانی
- افزایش کارایی عملیاتی با راهکارهای مبتنی بر هوش مصنوعی و کمکد
- ارزیابی و بازطراحی جریانهای کاری از طریق نگاشت فرایند و جریان ارزش
- همکاری با تیمهای فناوری و داده برای ساختاربندی جریانهای کاری بهمنظور تصمیمگیری دادهمحور و خودکارسازی
- پشتیبانی از راهاندازی و استفاده از عاملهای خودمختار و ابزارهای هوش مصنوعی در چارچوب مرزهای عملیاتی تعیینشده
- حفظ نظارت انسانی، شفافیت و انطباق
- ایجاد و پایش شاخصهای بهبود سرعت، کیفیت و مقیاسپذیری
- پشتیبانی از ارتباطات، مشارکت و آموزش ذینفعان برای اقدامات تغییر
- تبدیل نیازهای کسبوکار به الزامات عملیاتی برای جریانهای کاری مبتنی بر هوش مصنوعی و خودکارسازی
- رهبری تلاشهای نگاشت و بهبود فرایند و شناسایی فرصتهای خودکارسازی
- طراحی جریانهای کاری برای همکاری مؤثر انسان و عامل
- ترویج پذیرش جریانهای کاری عاملمحور و دیجیتال در تیمهای جهانی
- بهکارگیری تحلیلها برای آزمون فرضیهها، ارزیابی اثر خودکارسازی و هدایت بهبود مستمر
- پشتیبانی از طراحی و اجرای مدلهای عملیاتی آماده هوش مصنوعی
- بهکارگیری فناوریهای هوش مصنوعی برای بازاندیشی در فرایندها، تقویت تصمیمها و پیشبرد خودکارسازی هوشمند
- استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحلیل، خلاصهسازی، مستندسازی، ایدهپردازی و طراحی جریان کار
- بررسی قابلیتهای نوظهور هوش مصنوعی برای یافتن فرصتهای نوآوری در جریانهای کاری جدید
- کمک به پیشبرد پذیرش مسئولانه هوش مصنوعی و حاکمیت آن
- مستندسازی و اشتراکگذاری الگوهای قابلاستفاده مجدد جریانهای کاری و بهترین روشها
- همکاری با تیمهای فناوری، داده و عملیات برای ارائه نتایج تحول قابلاندازهگیری
شرایط لازم
- ۵ تا ۷ سال تجربه در تحلیل کسبوکار، تحول فرایند یا عملیات دیجیتال داشته باشید؛ تجربه در محیطهای بزرگمقیاس مبتنی بر هوش مصنوعی مزیت محسوب میشود
- سابقه هدایت نگاشت فرایند و بهبود جریان کار از ابتدا تا انتها را داشته باشید
- برای اندازهگیری و توضیح بهبود عملکرد از مهارتهای تحلیلی و کمی قوی استفاده کنید
- تجربه کار با ابزارهای نگاشت فرایند و مستندسازی داشته باشید
- تجربه BusinessOptix مزیت محسوب میشود اما الزامی نیست
- تجربه Signavio یا ابزارهای مشابه قابلقبول است
- تجربه بازطراحی فرایندها برای پشتیبانی از خودکارسازی عاملمحور و مبتنی بر هوش مصنوعی داشته باشید
- بتوانید جریانهای کاری را از نو بررسی کنید، روشهای تثبیتشده را به چالش بکشید و با تکیه بر سواد هوش مصنوعی نیازهای کسبوکار را به راهکارهای هوشمند پیوند دهید
- تجربه استفاده از فناوریهای هوش مصنوعی یا خودکارسازی مانند پلتفرمهای کمکد، RPA یا فرایندکاوی داشته باشید
- در سازمانهای بینوظیفهای یا جهانی از پذیرش هوش مصنوعی و مدیریت تغییر پشتیبانی کرده باشید
- درک مناسبی از شیوههای مسئولانه هوش مصنوعی، از جمله انصاف، شفافیت و نظارت انسانی داشته باشید
- در کار روزمره از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده کنید، پرامپتهای مؤثر بنویسید و هوش مصنوعی را بهصورت مشارکتی برای حل مسئله و طراحی جریان کار به کار ببرید
- تجربه کار با ابزارهای هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT، Claude یا Copilot داشته باشید
- بتوانید فناوریهای هوش مصنوعی سازمانی را بهسرعت یاد بگیرید و در جریانهای کاری فنی و اهداف کسبوکار به کار بگیرید
- مهارتهای قوی در ارتباطات، مدیریت ذینفعان و ایجاد رابطه داشته باشید
- بتوانید میان واحدهای فنی و کسبوکار همکاری کنید و مفاهیم پیچیده را به بینشهای روشن و عملی تبدیل کنید
- نسبت به فناوریهای نوظهور کنجکاو باشید و آمادگی آزمودن هوش مصنوعی از طریق پایلوتها، نمونههای اولیه و روشهای جدید کار را داشته باشید
- رویکردی چابک مبتنی بر بهبود تکرارشونده و یادگیری سریع نشان دهید
مزایا
- مزایا بر اساس کشور متفاوت است
- پشتیبانی از رفاه و شادکامی
- امکان ارائه تسهیلات در سراسر فرایند استخدام