Softcard oli AT&T Mobility, T-Mobile USA ja Verizon Wirelessi loodud finantstehnoloogia- ja mobiilikaubanduse platvorm. Selle NFC-toega mobiilne rahakott võimaldas tarbijatel teha viipemakseid, osta telefonist ning kasutada püsikliendi funktsioone ühes kohas. Mobiilimaksetele, digitaalsetele rahakottidele ja preemiatele keskendunud Softcard arendas tehnoloogiat, mille eesmärk oli muuta igapäevased tehingud kiiremaks ja isikupärasemaks, enne kui Google ettevõtte omandas.
Kanalimüügi juht – NAPA Uus-Meremaa (hübriidtöö)
Kasvata NAPA Uus-Meremaa autoturu järelturu müügikanalit, müügitulemusi ja turuosa. Juhi spetsialiseerunud müügimeeskondi ja võtmekliendisuhteid kogu riigis.
Kirjeldus
- Kasvata vastutusalasse kuuluva NAPA Uus-Meremaa kanali äri
- Arenda olulisi kliendi- ja tarnijapartnereid
- Juhi spetsialiseerunud müügiesindajaid
- Tee haru-, piirkonna-, turundus- ja kaubandusmeeskondadega koostööd müügi, marginaali ja turuosa suurendamiseks
- Juhi, juhenda ja arenda tulemuslikku spetsialiseerunud müügimeeskonda
- Tugevda suhteid võtmeklientidega
- Saavuta kanali müügi-, marginaali- ja kulueesmärgid
- Tuvasta võimalusi toodete, hinnastamise ja turuosa valdkonnas
- Tee turunduse, kaubanduse ja tarnijatega koostööd atraktiivse kliendipakkumise loomiseks
- Suurenda klientide kaasatust regulaarsete haru- ja võtmekliendikülastustega
- Edenda turvalist, kaasavat ja tulemuslikku meeskonnakultuuri
- Toeta NAPA reklaamiprogrammi ja tee turundusega koostööd Auto Mechanicali kanalis
- Kasuta tõhusalt NAPA kliendihanke ja kliendipidamise ressursse
Nõuded
- Kogemus müügimeeskondade juhtimisel autotööstuse, kaubanduse, spetsialiseeritud või ärikeskkondades
- Tugevad tehnilised teadmised autotööstusest
- Asjakohane kutsekvalifikatsioon või valdkonna erialane väljaõpe tuleb kasuks
- Tõendatud võtmekliendihalduse ja ärialane pädevus
- Oskus meeskonnaliikmeid juhendada, mõjutada ja arendada
- Tugevad suhtlusoskused ja kliendikeskne lähenemine
- Pühendumus ehtsate NAPA teenindushetkede pakkumisele
- Valmidus reisida kogu riigis
Hüved
- Turvaline ja kaasav meeskonnakeskkond
- Töötajate hinnad kõigis GPC AP ettevõtetes
- Töö- ja eraelu tasakaal
- Pidev koolitus, areng ja tõelised karjäärivõimalused
- Töötajate premeerimis- ja tunnustusprogrammid
- Töötajate ja nende perede abiprogramm
- Tasustatud vabatahtliku töö puhkus
- Vanemapuhkuse palgalisa