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Stitch Fix
Stitch Fix
5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaMarketing
Stitch Fix combina el asesoramiento de estilo personalizado con las compras de moda en línea para mujeres, hombres y niños. Los clientes comparten sus preferencias, tallas y presupuesto mediante un cuestionario de estilo y, después, reciben una selección de prendas elegida por un estilista personal. Pueden comprar las prendas que prefieran o explorar Freestyle, una experiencia de compra con recomendaciones adaptadas a su estilo. El servicio reúne moda, recomendaciones basadas en datos y logística para entregar ropa directamente a los clientes.
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Empleos de la empresa

Director de Portafolio Tecnológico y Gestión de Programas

Lidera la planificación del portafolio tecnológico y la gestión de programas en Stitch Fix, conectando las inversiones en producto, ingeniería y negocio con resultados medibles. El puesto respalda el modelo de venta minorista personalizada de la empresa mediante ciencia de datos e IA.

USEstados Unidos
198.000 $ – 330.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector de Tecnología

Descripción

  • Lidera la Gestión del Portafolio Tecnológico y la Oficina de Programas de Stitch Fix.
  • Desarrolla las capacidades, prácticas operativas y el talento necesarios para gestionar un portafolio de productos y tecnología plurianual.
  • Traduce la estrategia empresarial en un portafolio integrado con prioridades, decisiones de inversión, compromisos de capacidad, hitos, dependencias y medidas de éxito.
  • Mantén una visión fiable del estado del portafolio, los plazos de entrega, la capacidad, los riesgos, las decisiones y los resultados.
  • Diseña y supervisa la gobernanza de las decisiones sobre secuenciación, inversión, alcance y compensaciones.
  • Forma y desarrolla un equipo sólido de responsables de programas técnicos y profesionales de gestión de portafolios.
  • Coordina la planificación de las hojas de ruta de productos, las dependencias de arquitectura y plataformas, las iniciativas de datos e IA, los sistemas empresariales y la preparación operativa.
  • Mejora la previsibilidad de las entregas mediante la planificación de capacidad, la gestión de dependencias, la escalación de riesgos, la preparación de lanzamientos y los informes ejecutivos.
  • Establece métricas del portafolio para resultados, hitos, flujo, duración del ciclo, previsibilidad de las entregas, capacidad, calidad, fiabilidad y composición estratégica de las inversiones.
  • Identifica y resuelve obstáculos sistémicos a la ejecución.
  • Colabora con Finanzas, Estrategia y Transformación, Operaciones, Merchandising, Marketing, Asuntos Jurídicos, Personas, Seguridad e Informática.
  • Refuerza las prácticas de Jira y la gestión del trabajo.
  • Crea visibilidad compartida del portafolio, una mejor alineación, responsabilidades claras, menos obstáculos y entregas más previsibles.

Requisitos

  • Experiencia sustancial de liderazgo en gestión de portafolios tecnológicos, una oficina de gestión de programas técnicos, operaciones de producto, operaciones de ingeniería o una función empresarial similar de entrega.
  • Trayectoria demostrada liderando portafolios complejos en varios equipos dentro de una empresa orientada al producto, digital, de comercio electrónico, de mercado en línea o de un entorno de ritmo igualmente acelerado.
  • Dominio de la planificación de portafolios, la gobernanza de inversiones, la planificación de capacidad y escenarios, las dependencias técnicas y los modelos operativos de entrega.
  • Capacidad para conectar la estrategia empresarial, el impacto en clientes, las hojas de ruta de productos, la arquitectura tecnológica y las compensaciones financieras en presentaciones claras que faciliten la toma de decisiones.
  • Experiencia formando y desarrollando equipos de responsables de programas técnicos, líderes de programas, profesionales de Scrum o de entrega y socios operativos interfuncionales.
  • Conocimiento profundo de métodos ágiles y prácticas modernas de desarrollo de productos.
  • Sólidas habilidades analíticas y capacidad para crear métricas, paneles e indicadores preventivos prácticos.
  • Excelentes habilidades de comunicación con directivos.
  • Estilo de liderazgo colaborativo y sin egos.
  • Orientación a la acción, estándares altos y resiliencia para liderar cambios en medio de la complejidad heredada, prioridades cambiantes y ambiciosos objetivos de transformación.

Beneficios

  • Salario competitivo
  • Participación accionarial
  • Bono anual
  • Concesiones de unidades de acciones restringidas al incorporarse y de forma continua, en función del desempeño de la persona y de la empresa
  • Cobertura médica
  • Cobertura dental
  • Cobertura oftalmológica
  • Otros beneficios
  • Oportunidades de crecimiento profesional significativas
  • Entorno colaborativo y sin egos que celebra la diversidad de perspectivas

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