visionworks
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visionworks impulsa iniciativas en los ámbitos del arte, la cultura, la educación, la comunicación y la ciencia mediante una variada cartera de proyectos. Entre sus programas se encuentran Week of Learning, Museum of Shadows, XPurple, Learn with Joy, Communication 3.0, MAP, LiveSafer, Zwirbler y BiodiversityLove. En conjunto, estos proyectos reflejan una organización centrada en la participación pública, el aprendizaje y el impacto social, con actividades educativas, culturales, científicas y de comunicación.

Analista Principal de Procesos de Negocio

Lidera programas complejos de transformación de procesos en Visionworks, desde el análisis estratégico hasta la implementación y el seguimiento de beneficios. Aplica Lean Six Sigma, gobernanza y métodos de mejora continua para fortalecer las operaciones.

Descripción

  • Dirige programas de mejora prioritarios y multifuncionales, desde la identificación de oportunidades hasta la implementación y el seguimiento de beneficios.
  • Colabora con altos directivos para priorizar iniciativas estratégicas que impulsen el crecimiento, la eficiencia, la experiencia de clientes y empleados, la calidad y los resultados financieros.
  • Define estrategias de transformación de procesos a largo plazo, alineadas con los objetivos de la organización y sus necesidades futuras.
  • Diseña procesos objetivo, modelos operativos, flujos de trabajo, marcos de gobernanza, controles, funciones y métricas de desempeño.
  • Evalúa el desempeño de la organización y detecta oportunidades para mejorar la eficiencia, la eficacia, la escalabilidad, la gestión de riesgos y los resultados para los clientes.
  • Realiza análisis cuantitativos y cualitativos para descubrir tendencias, brechas de desempeño, causas raíz y oportunidades de mejora.
  • Analiza las repercusiones financieras, operativas, de riesgo y de negocio para fundamentar recomendaciones estratégicas y decisiones de inversión.
  • Aplica métricas operativas y financieras, análisis predictivo, comparativas y métodos estadísticos para respaldar la toma de decisiones.
  • Lidera diagnósticos y el diseño de procesos mediante análisis y mapeo de flujos de valor y procesos, modelado de capacidad, estudios de tiempos, análisis de flujos de trabajo, simulaciones, análisis de causas raíz y análisis estadísticos.
  • Utiliza métodos avanzados de Lean Six Sigma, rediseño de procesos y mejora continua.
  • Convierte hallazgos empresariales y analíticos complejos en recomendaciones prácticas.
  • Define planes de implementación, gobernanza de proyectos, métricas de éxito e informes para la dirección ejecutiva.
  • Supervisa la implementación y las revisiones posteriores para mantener los resultados y confirmar los beneficios.
  • Crea e imparte formación para desarrollar las capacidades de mejora de procesos en toda la organización.

Requisitos

  • Título universitario en un campo relacionado o experiencia equivalente.
  • Al menos 8 años de experiencia en mejora o reingeniería de procesos.
  • Certificación obligatoria Six Sigma Black Belt o Master Black Belt.
  • Experiencia recopilando datos, realizando investigaciones y análisis, identificando problemas y presentando soluciones recomendadas.
  • Experiencia en análisis financiero y de riesgos, recomendaciones, casos de negocio y análisis de costos y beneficios.
  • Conocimiento profundo de métodos y técnicas de planificación de proyectos.
  • Dominio de la disciplina y amplios conocimientos de otras disciplinas dentro de la función.
  • Experiencia en análisis de procesos de negocio con Excel, diagramas de flujo, diagramas de actividades y modelos de flujos de trabajo.
  • Capacidad avanzada para aplicar Six Sigma, Lean, estadística, análisis de datos y métodos de liderazgo del cambio.
  • Capacidad para documentar, proponer, negociar y presentar enfoques y soluciones.
  • Sólidas habilidades analíticas y conocimiento práctico del negocio.
  • Capacidad para convertir las necesidades del negocio en soluciones de procesos, TI u otras áreas.
  • Capacidad para prever y planificar resultados empresariales futuros y el cambio.
  • Experiencia demostrada con herramientas de seguimiento, generación de informes y mapeo de procesos.
  • Sólidas habilidades de gestión de conflictos, influencia, gestión del cambio y coaching.
  • Capacidad para comunicarse eficazmente con personas o grupos técnicos y no técnicos en todos los niveles de la organización.

Beneficios

  • Igualdad de oportunidades laborales, independientemente de las características protegidas.
  • Se indica una modalidad de trabajo remota o híbrida.
  • Se espera que la persona cuente con los medios para trabajar virtualmente, incluida la participación con la cámara encendida durante las reuniones.

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