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Taylor Morrison
Taylor Morrison
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BauwesenEinzelhandelImmobilien
Taylor Morrison ist ein US-amerikanischer Wohnungsbauunternehmer in den Bereichen Bauwesen und Immobilien. Das Unternehmen entwickelt Häuser und Mietwohnanlagen für Käufer neuer Häuser und Bewohner. Zu den kundenorientierten Dienstleistungen gehören Online-Tools für die Haussuche, Garantieprogramme und individuell zugeschnittene Finanzierungslösungen. Taylor Morrison betreibt Marken wie Esplanade und Yardly und legt bei seiner Arbeit an mehreren Standorten in den USA Wert auf Qualität, nachhaltige Gemeinschaften sowie Vielfalt und Inklusion. Die Teams des Unternehmens begleiten den gesamten Prozess des Hausbaus – von der Wohngebietsentwicklung und dem Bau über den Kundenservice bis hin zur Finanzierung.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager, Bereichsdesignstudio – Remote in Texas

Leiten Sie Taylor Morrisons Designstudios im gesamten Southeast-Gebiet in einer Remote-Position in Texas. Verantworten Sie Teams, Studioabläufe, Produktstrategie, Leistung und unternehmensweite Designinitiativen.

USVereinigte StaatenTXTexasRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischDesigner

Beschreibung

  • Leitung aller Designstudios und Studioteams im gesamten Southeast-Gebiet
  • Festlegung der operativen und strategischen Ausrichtung des Gebiets
  • Standardisierung von Terminplanung, Produktangeboten, Abläufen und der Einhaltung des Design Studio Playbook
  • Rekrutierung, Coaching, Entwicklung, Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitenden der Designstudios
  • Überwachung des täglichen Betriebs, von Studioumbauten, Produktauswahlen, Terminabläufen und der Kundenerfahrung
  • Zusammenarbeit mit Teams aus Vertrieb, Einkauf, Architektur, Unternehmenszentrale, Region, Bau und Gewährleistung
  • Erstellung monatlicher KPI-Berichte, Bewertung von Leistungstrends und Ermittlung operativer Verbesserungen
  • Nutzung von StudiDaten zur Bewertung von Kundenpräferenzen, Konversionsmustern und Umsatztreibern
  • Verantwortung für Personalbesetzung, Stundenzettel, Provisionszahlungen, monatliche Studioverpflichtungen und Leistungskontrolle
  • Zusammenstellung und Unterstützung von Canvas-Kollektionen und weiteren Produktangeboten
  • Förderung unternehmensweiter Designinitiativen und Beschaffungsmaßnahmen über den Area Design Studio Council
  • Teilnahme an regionalen Einkaufssitzungen, Führungsrunden der Designstudios und Starts Meetings
  • Pflege von Kontaktdaten der Division, Dokumentation und Einhaltung unternehmensweiter Vorgaben
  • Ausstattung externer Studios mit Tools, Coaching, Ressourcen und Taylor-Morrison-Verfahren
  • Überwachung von IT-Bestellungen und standardisierter Einarbeitung von Mitarbeitenden
  • Unterstützung von Musterhausteams bei der Auswahl von Optionen und zugehörigen Unterlagen

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Managementerfahrung, einschließlich der erforderlichen Designerfahrung
  • Hochschulabschluss und Erfahrung im Hausbau bevorzugt
  • Erfahrung bei Taylor Morrison oder der erfolgreiche Abschluss des Taylor-Morrison-Schulungsprogramms kann die genannte Bildungs- oder Erfahrungsanforderung ersetzen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Designstudio-Teams im gesamten Southeast-Gebiet zu führen, zu coachen und weiterzuentwickeln
  • Kenntnisse in Designstudioabläufen, Terminplanung, Kundenterminen, Produktangeboten und Kundenerfahrung
  • Fähigkeit, Studio-KPIs, Kundenpräferenzen, Konversionsmuster und Umsatztreiber zu analysieren
  • Fähigkeit, Personalbesetzung, Einstellungen, Einarbeitung, Schulungen, Stundenzettel und Provisionszahlungen zu verwalten
  • Produktkenntnisse und Fähigkeit, Designstudio-, Vertriebs-, Bau- und Gewährleistungsteams zu schulen
  • Sicherer Umgang mit DocuSign und Division-Teams-Kanälen für die Dokumentation
  • Fähigkeit, Partnerschaften mit externen Designstudios zu verwalten
  • Fähigkeit, IT- und Materialien für die Mitarbeitereinarbeitung zu bestellen und zu genehmigen
  • Fähigkeit, Musterhausteams bei der Auswahl von Optionen und den zugehörigen Unterlagen zu unterstützen

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Kranken-, Zahn-, Seh- und verschreibungspflichtige Medikamentenversicherung
  • 401(k) mit Arbeitgeberbeiträgen
  • Flexible Ausgabenkonten
  • Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit
  • Lebensversicherung für Mitarbeitende und Angehörige
  • Urlaub und bezahlte Unternehmensfeiertage
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Rabattprogramm für den Erwerb eines Eigenheims durch Mitarbeitende
  • Hypothekenprogramm für Mitarbeitende
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
  • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterentwicklung
  • Kooperatives Teamumfeld

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