高级经理，区域设计工作室——德州远程办公
在德州远程办公，负责领导泰勒·莫里森东南区域的设计工作室。 管理团队、工作室运营、产品战略、绩效及企业设计项目。
描述
- 领导东南区域的所有设计工作室及工作室团队
- 制定区域运营和战略方向
- 根据《设计工作室运营手册》统一排班、产品供应、运营流程及合规要求
- 负责设计工作室员工的招聘、指导、培养、入职和培训
- 监督日常运营、工作室改造、产品选择、预约流程及客户体验
- 与销售、采购、建筑、企业、区域、施工及保修团队合作
- 编制月度关键绩效指标报告，评估绩效趋势并确定运营改进方向
- 利用工作室数据评估客户偏好、转化模式及收入驱动因素
- 管理员工配置、工时表、佣金支付、月度工作室承诺及绩效问责
- 策划并支持Canvas系列及其他产品供应
- 通过区域设计工作室委员会推进企业设计项目和采购工作
- 参与区域采购、设计工作室领导会议及开工会议
- 维护事业部通讯录、文档及企业合规
- 为第三方工作室提供工具、指导、资源及泰勒·莫里森的流程
- 监督IT订购及标准化员工入职流程
- 支持样板房团队完成选项选择及相关文件工作
任职要求
- 至少五年管理经验，其中包括必需的设计经验
- 具备大学学历，有住宅建筑经验者优先
- 具备泰勒·莫里森工作经验或成功完成其培训项目者，可替代规定的学历或经验要求
- 能够领导、指导并培养东南区域的设计工作室团队
- 了解设计工作室运营、排班、预约、产品供应及客户体验
- 能够分析工作室关键绩效指标、客户偏好、转化模式及收入驱动因素
- 能够管理员工配置、招聘、入职、培训、工时表及佣金支付
- 具备产品知识，能够为设计工作室、销售、施工及保修团队提供培训
- 熟练使用DocuSign及Division Teams频道进行文档管理
- 能够管理第三方设计工作室合作关系
- 能够订购并审批IT及员工入职材料
- 能够支持样板房选项选择及相关文件工作
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬
- 医疗、牙科、视力及处方药保险
- 401(k)及公司匹配缴款
- 灵活支出账户
- 伤残福利计划
- 员工及家属人寿保险
- 带薪休假及公司假日
- 学费报销
- 员工购房返利计划
- 住房抵押贷款计划
- 员工援助计划（EAP）
- 职业发展与晋升机会
- 协作型团队环境