Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BauwesenEnergieVerteidigung
Sargent & Lundy ist ein Ingenieur- und Planungsunternehmen für die Energie- und Stromwirtschaft, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1891 zurückreichen. Das Leistungsspektrum umfasst Beratung, Analysen, Projektleistungen und technische Planung für Nuklearenergie, erneuerbare Energien, konventionelle Energieerzeugung, die Öl- und Gasindustrie sowie staatliche Projekte. Das Unternehmen begleitet seine Kunden durch komplexe Projektphasen und verbindet Fachwissen in den Bereichen Energieinfrastruktur, verteidigungsbezogene Projekte und langfristige Systemleistung.

Senior Engineering Manager, Netz – Sargent & Lundy (Remote, Vereinigte Staaten)

Leiten Sie interdisziplinäre Ingenieurteams bei der Planung von Hochspannungsschaltanlagen und der Durchführung von Anlagenstudien. Betreuen Sie Kundenprojekte zur Erweiterung und Modernisierung des Stromnetzes bei Sargent & Lundy.

Beschreibung

  • Leitung und Weiterentwicklung von Ingenieur- und Designteams zur Unterstützung neuer und bestehender Hochspannungsschaltanlagen
  • Analyse von Netzproblemen und Entwicklung von Lösungen zur Erweiterung und Modernisierung der elektrischen Infrastruktur
  • Steuerung der Koordination von Ingenieurwesen und Design von der Konzeptentwicklung über die Detailplanung und die Unterstützung vor Ort bis zum Projektabschluss
  • Stärkung der Kundenbeziehungen durch Berichterstattung, Koordination, Kundenbetreuung und Konfliktlösung
  • Steuerung von Projekten bis zur erfolgreichen, termingerechten und budgetkonformen Fertigstellung
  • Koordination und Durchführung von Anlagenstudien für regionale Übertragungsnetzbetreiber
  • Überwachung der Systemplanung zur Einhaltung von Spezifikationen, geltenden Vorschriften und Kundenanforderungen
  • Erstellung prägnanter technischer Berichte und Studien nach Kundenbedarf und den Standards von Sargent & Lundy
  • Durchführung unabhängiger Prüfungen von Ingenieurberechnungen und Zeichnungen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss eines ABET-akkreditierten Ingenieurstudiengangs oder ein weiterführender Abschluss in Management oder Betriebswirtschaft
  • Praktische Erfahrung mit MISO-Anlagenstudien und Kenntnisse des DPP-Prozesses
  • Erfahrung im Projektmanagement von Übertragungs- und Verteilnetzprojekten für Versorgungsunternehmen sowie von Schaltanlagenprojekten
  • Vertrautheit mit den Ingenieurstandards NEC, NESC, NEMA, IEC, IEEE und ANSI
  • Mindestens 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung interdisziplinärer Lösungen innerhalb von Projektteams für Hochspannungsschaltanlagen von Versorgungsunternehmen
  • Erfahrung in elektrischen, ziviltechnischen und konstruktiven Aufgabenbereichen, einschließlich Konzeptentwicklung, Planungsgrundlagen, Auswahl von Geräten und Materialien, Branchenpraktiken und Erstellung von Bauunterlagen
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieur- und Designteams durch alle Phasen der Projektabwicklung
  • Technisches Verständnis verfügbarer Geräte und bewährter vorgeplanter Systeme für die Systemplanung
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten für Präsentationen, Angebote und technische Berichte
  • Erfahrung als Ansprechpartner für Unternehmen oder Kunden in unterstützender oder leitender Ingenieursfunktion
  • Grundkenntnisse in Bauunterlagen
  • Bereitschaft zu Reisen zu Projektstandorten und zur Teilnahme an Kundenterminen
  • Berechtigung, ohne Unterstützung durch den Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
  • FE- oder PE-Lizenz bevorzugt, aber nicht erforderlich
  • PMP-Zertifizierung bevorzugt, aber nicht erforderlich
  • Erfahrung im Bau und bei der Inbetriebnahme von Vorteil
  • Erfahrung in der Inbetriebsetzung von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Lebens- und Unfallversicherung
  • Invaliditätsversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Unterstützung bei der Notfallbetreuung von Kindern
  • Flexible Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Steuerbegünstigtes Pendlerkonto
  • Leistungsabhängiges Stipendienprogramm
  • Mitarbeiterrabattprogramm
  • Unternehmensprogramm für wohltätige Spenden
  • Unterstützung bei Studiengebühren
  • Bonus für die erste Berufszulassung
  • Mitarbeiterempfehlungsbonus
  • Bezahlte persönliche freie Tage und Krankheitstage
  • Bezahlter Urlaub
  • Bezahlte Feiertage
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Bezahlter Sonderurlaub im Trauerfall
  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten
  • Mögliche Teilnahme an einem jährlichen freiwilligen Bonus

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