
Sargent & Lundy es una empresa de ingeniería y diseño que presta servicios a los sectores de la energía y la electricidad, con raíces que se remontan a 1891. Su actividad abarca la consultoría, el análisis, los servicios de proyectos y el diseño técnico para proyectos nucleares, de energías renovables, de generación eléctrica convencional, de petróleo y gas, y gubernamentales. La empresa acompaña a sus clientes a lo largo de ciclos de proyecto complejos, combinando conocimientos especializados en infraestructura energética, trabajos relacionados con la defensa y el rendimiento de sistemas a largo plazo.
Gerente sénior de Ingeniería, Red eléctrica – Sargent & Lundy (Remoto, Estados Unidos)
Liderar equipos multidisciplinarios de ingeniería para desarrollar diseños de subestaciones de alta tensión y estudios de instalaciones. Gestionar proyectos para clientes que amplían y modernizan la red eléctrica en Sargent & Lundy.
165.610 $ – 253.015 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de ingenieríaDescripción
- Liderar y desarrollar equipos de ingeniería y diseño que apoyan subestaciones de alta tensión nuevas y existentes
- Diagnosticar desafíos de la red y ofrecer soluciones que amplíen y modernicen la infraestructura eléctrica
- Guiar la coordinación de ingeniería y diseño desde el desarrollo conceptual hasta el diseño detallado, el apoyo en campo y el cierre del proyecto
- Fortalecer las relaciones con los clientes mediante informes, coordinación, apoyo a cuentas y resolución de conflictos
- Impulsar los proyectos hasta su finalización exitosa, puntual y conforme al presupuesto
- Coordinar y realizar estudios de instalaciones para organizaciones regionales de transmisión
- Supervisar el diseño de sistemas para cumplir con las especificaciones, los códigos aplicables y los requisitos del cliente
- Elaborar informes técnicos y estudios concisos alineados con las necesidades del cliente y los estándares de Sargent & Lundy
- Realizar revisiones independientes de cálculos y planos de ingeniería
Requisitos
- Título universitario de un programa de ingeniería acreditado por ABET o un título avanzado en gestión o administración de empresas
- Experiencia práctica en estudios de instalaciones de MISO y conocimiento del proceso DPP
- Experiencia en gestión de proyectos de subestaciones de transmisión y distribución para empresas de servicios públicos
- Familiaridad con las normas de ingeniería NEC, NESC, NEMA, IEC, IEEE y ANSI
- Al menos 20 años diseñando soluciones multidisciplinarias dentro de equipos de proyecto para subestaciones de alta tensión de empresas de servicios públicos
- Experiencia en ámbitos eléctricos, civiles y estructurales, incluido el desarrollo conceptual, las bases de diseño, la selección de equipos y materiales, las prácticas del sector y la preparación de paquetes de construcción
- Al menos cinco años liderando equipos de diseño de ingeniería en todas las fases de entrega de proyectos
- Conocimientos técnicos de los equipos disponibles y de sistemas prediseñados probados para el diseño de sistemas
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal para presentaciones, propuestas e informes técnicos
- Experiencia actuando como enlace de la empresa o del cliente en una función de ingeniería de apoyo o liderazgo
- Conocimientos prácticos de documentos de construcción
- Disponibilidad para viajar a los sitios de proyecto y asistir a reuniones con clientes
- Autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio del empleador
- Se prefiere licencia FE o PE, pero no es obligatoria
- Se prefiere certificación PMP, pero no es obligatoria
- La experiencia en construcción y puesta en marcha es ventajosa
- La experiencia en comisionamiento es ventajosa
Beneficios
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Seguro de vida y accidentes
- Seguro de incapacidad
- Programa de asistencia al empleado
- Apoyo para cuidado infantil de respaldo
- Cuentas de gastos flexibles y de ahorro para gastos médicos
- Plan de jubilación 401(k)
- Cuenta de transporte antes de impuestos
- Programa de becas por mérito
- Programa de descuentos para empleados
- Programa corporativo de donaciones benéficas
- Ayuda para matrícula
- Bono por obtención de la primera licencia profesional
- Bono por recomendación de empleados
- Tiempo libre personal y por enfermedad remunerado
- Vacaciones remuneradas
- Días festivos remunerados
- Licencia parental remunerada
- Licencia por duelo remunerada
- Opciones de trabajo flexible
- Elegibilidad para un bono anual discrecional