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Cogent Analytics
Cogent Analytics
201 – 500 Mitarbeitende
BeratungFinanzenMarketing
Cogent Analytics ist eine auf die USA ausgerichtete Beratungsgesellschaft, die kleine und mittelständische Unternehmen dabei unterstützt, ihre Abläufe, Organisation, Vermarktung und finanzielle Leistungsfähigkeit zu verbessern. Das 2014 gegründete Unternehmen bietet maßgeschneiderte Managementberatung und Unterstützung bei der Gewinnoptimierung, die auf die Ziele und geschäftlichen Herausforderungen jedes Kunden abgestimmt ist. Das Team aus mehr als 200 Mitarbeitenden arbeitet mit Unternehmerinnen und Unternehmern an praxisnahen Strategien für skalierbares Wachstum, höhere Effizienz und nachhaltige Profitabilität.
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Stellen im Unternehmen

Regionaler Vertriebs-Vizepräsident / Gebietsleiter – Baltimore, hybrid

Leiten Sie das beratungsorientierte B2B-Vertriebswachstum in einem festgelegten Gebiet im Raum Baltimore für Cogent Analytics. Bauen Sie Beziehungen zu Unternehmern auf, vereinbaren Sie qualifizierte Gespräche und gewinnen Sie hochwertige Beratungsaufträge.

USVereinigte StaatenMDMaryland
150.000 $ – 350.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischKundenbetreuerVertrieb

Beschreibung

  • Den zugewiesenen regionalen Markt als alleiniger regionaler Vizepräsident betreuen
  • Telefonate, E-Mails und Networking nutzen, um mindestens 10 wöchentliche Gespräche mit Unternehmern zu vereinbaren
  • Den Discovery-Prozess von Cogent mit einem beratungsorientierten Vertriebsansatz präsentieren
  • Beziehungen zu Unternehmern und wichtigen Stakeholdern aufbauen, um eine regionale Präsenz zu etablieren und Cogent als Partner für Unternehmenswachstum zu positionieren
  • Mit dem Business-Development-Team im Büro zusammenarbeiten, um die Zahl kundenorientierter Termine zu erhöhen
  • Die Vertriebspipeline ausbauen und hochwertige Geschäftsmöglichkeiten abschließen
  • Interessenten gewinnen, Geschäftsmöglichkeiten in Abschlüsse umwandeln und den Umsatz steigern, während die Verantwortung für die Marktleistung übernommen wird
  • Jede Woche mindestens 35 Kontakte zu potenziellen Kunden herstellen und mindestens eine Zusage für einen Discovery-Termin pro Woche erhalten

Anforderungen

  • Mindestens sieben Jahre Erfahrung auf Führungsebene im beratungsorientierten B2B-Vertrieb
  • Nachweisliche Kompetenz in der Gewinnung von Interessenten, im Kontakt mit Unternehmern und im Abschluss von Verkäufen
  • Eigenständig arbeitende, energiegeladene Akquisitionspersönlichkeit mit guten Leistungen in einem wettbewerbsorientierten Umfeld
  • Fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit CRM-Plattformen und Unternehmenssoftware
  • Bereitschaft, für persönliche Gespräche im gesamten Gebiet zu reisen, einschließlich bis zu 75 % Übernachtungsreisen
  • Aktueller Wohnsitz im Einstellungsmarkt
  • Gültiger US-Führerschein ohne Aussetzung, Entzug oder Einschränkungen, die das Fahren oder Mieten eines Fahrzeugs für geschäftliche Zwecke verhindern würden

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Lebensversicherung
  • Optionen für HSA und FSA
  • 401(k)-Plan
  • Vollzeitbeschäftigung auf W-2-Basis
  • Zielvergütung im ersten Jahr von 150.000–175.000 US-Dollar oder mehr
  • Zielvergütung im zweiten Jahr von 225.000 US-Dollar oder mehr
  • Top-Performer verdienen 300.000 US-Dollar oder mehr

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