KOHO
KOHO
KOHO ist ein kanadisches Fintech-Unternehmen, das digitale Lösungen für den alltäglichen Umgang mit Geld entwickelt. Die Plattform vereint eine Prepaid-Mastercard, Cashback, Sparfunktionen, Bargeldvorschüsse, Tools zum Aufbau der Kreditwürdigkeit, Unterstützung bei der Budgetplanung und das Aufteilen von Zahlungen. Anpassbare Tarife sind auf unterschiedliche finanzielle Bedürfnisse zugeschnitten. Die Produkte von KOHO sollen Nutzer dabei unterstützen, ihre Finanzen über eine einzige mobile Anwendung auszugeben, zu sparen, sich Geld zu leihen und zu verwalten.

Leitung Platform Engineering (Remote) – KOHO, Kanada

Leite KOHOs Platform-Engineering-Team für mobile Releases, Web-Zuverlässigkeit, interne Tools und Risikosysteme. Stärke die Developer Experience und begleite Full-Stack-Teams bei der Bereitstellung zuverlässiger Fintech-Dienste.

Beschreibung

  • Leite KOHOs Full-Stack-Plattformteam für mobile und Web-Plattformen, interne Tools und Risikosysteme.
  • Führe Angestellte und Auftragnehmende, setze klare Erwartungen, fördere die berufliche Entwicklung und stärke eine Kultur der Eigenverantwortung.
  • Verantworte die Release-Abläufe für mobile Apps – von Build-Pipelines und Release-Zyklen über App-Store-Einreichungen und schrittweise Rollouts bis hin zu Feature Flags.
  • Sorge dafür, dass KOHOs Web-Plattform zuverlässig, leistungsfähig und skalierbar bleibt.
  • Verbessere die Frontend-Entwicklung durch Tools, gemeinsam genutzte Komponenten, CI/CD, Tests und KI-gestützte Arbeitsabläufe.
  • Entwickle und pflege interne Tools für Betrieb, Support und Geschäftsteams.
  • Stimme die Verantwortung für Risikosysteme mit den Partnerteams für Risiko und Compliance ab.
  • Verantworte die Auswahl und Integration von Anbietern, überwache Leistung und Kosten und steuere Vertragsverlängerungen und Migrationen.
  • Sichere den stabilen Produktionsbetrieb durch Observability, Bereitschaftsdienste, Incident Response und den Abbau technischer Schulden.
  • Arbeite bei Initiativen für Mobilgeräte und Web mit den Teams für Authentifizierung und Autorisierung zusammen.
  • Überführe die Platform-OKRs in eine fokussierte Quartals-Roadmap.
  • Berichte an die Senior Managerin oder den Senior Manager für Platform Engineering und stimme dich mit den Stakeholdern aus Risiko, Produkt und Sicherheit ab.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Entwicklung und im Betrieb von Produktivsoftware für Web- oder mobile Frontends und Backend-Dienste.
  • Ein bis drei Jahre Erfahrung in der Leitung eines Engineering-Teams mit drei bis sechs Personen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Engineers zu coachen, ihre Leistung zu begleiten, Personal einzustellen und ein inklusives Team mit hohem Vertrauen aufzubauen.
  • Erfahrung mit der Verantwortung für geschäftskritische oder direkt kundenorientierte Systeme.
  • Erfahrung im Management externer Anbieter und bei Build-or-Buy-Entscheidungen.
  • Fähigkeit, allgemeine Geschäftsziele in mehrdeutigen Situationen in konkrete Pläne zu übersetzen.
  • Fähigkeit, Roadmaps zu gestalten, Teamprozesse zu verbessern und komplexe Implementierungen oder Produktionsprobleme zu lösen.
  • Fähigkeit, technische Abwägungen für nicht technische Stakeholder verständlich zu erklären und klare Dokumentation zu verfassen.
  • Erfahrung mit mobiler CI/CD, Release-Automatisierung, App-Store-Prozessen und Frontend-Build-Tools im Consumer-Bereich.
  • Erfahrung mit der Bereitstellung interner Plattformen oder Verwaltungstools.
  • Erfahrung in Finanzdienstleistungen, Zahlungsverkehr, Betrugsprävention, Identitätsprüfung oder Authentifizierung und Autorisierung.
  • Kenntnisse in OAuth/OIDC, SSO oder MFA.
  • Erfahrung mit Entwickler-Tools, gemeinsam genutzten Komponenten, CI/CD und Self-Service-Plattformen.
  • Erfahrung mit dem Einsatz von KI zur Beschleunigung von Entwicklung, Tests und Code-Reviews.
  • Erfahrung mit der durchgängigen Verantwortung für Systeme, einschließlich Observability, Bereitschaftsdienst und Releases mit Feature Flags.
  • Praktische Erfahrung mit Onfido oder Auth0 ist von Vorteil.
  • Muss rechtlich berechtigt sein, in Kanada zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung und Unternehmensanteile.
  • Großzügiger Urlaubsanspruch.
  • Wellness-Tage.
  • Flexible freie Tage.
  • Betriebsferien an Feiertagen.
  • Remote-first-Arbeitsumgebung.
  • Unterstützung für Coworking.
  • Jährliches unternehmensweites Retreat.
  • Zugang zu Coaching und Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Elternzeit und Gehaltsaufstockung während der Elternzeit.
  • Umfassende Gesundheitsleistungen.
  • Jährliche Budgets für Bücher, die Ausstattung des Homeoffice, Telefon und Internet, KI-Tools sowie berufliche Weiterbildung.

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