KOHO
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KOHO è una società canadese di tecnologia finanziaria che sviluppa strumenti digitali per la gestione quotidiana del denaro. La sua piattaforma riunisce una Mastercard prepagata, cashback, funzionalità di risparmio, anticipi di contante, strumenti per costruire una storia creditizia, supporto per la gestione del budget e divisione dei pagamenti, con piani personalizzabili pensati per diverse esigenze finanziarie. I prodotti di KOHO si concentrano sull’aiutare gli utenti a spendere, risparmiare, prendere denaro in prestito e gestire le proprie finanze attraverso un’unica esperienza mobile.

Responsabile dell’ingegneria di piattaforma da remoto — KOHO, Canada

Guida il team di ingegneria di piattaforma di KOHO nei rilasci per dispositivi mobili, nell’affidabilità web, negli strumenti interni e nei sistemi di rischio. Sviluppa un’ottima esperienza per gli sviluppatori e guida team full-stack nella realizzazione di servizi fintech affidabili.

Descrizione

  • Guida il team di piattaforma full-stack di KOHO sulle piattaforme mobili e web, sugli strumenti interni e sui sistemi di rischio.
  • Gestisci dipendenti e collaboratori esterni, definisci aspettative chiare, sostieni la crescita professionale e promuovi una cultura di responsabilità.
  • Assumi la responsabilità dei flussi di rilascio mobile, dalle pipeline di build e dai cicli di release agli invii negli app store, ai rollout graduali e ai feature flag.
  • Mantieni la piattaforma web di KOHO affidabile, efficiente e pronta a scalare.
  • Migliora lo sviluppo frontend con strumenti, componenti condivisi, CI/CD, test e flussi di lavoro assistiti dall’IA.
  • Crea e mantieni strumenti interni per i team operativi, di supporto e aziendali.
  • Guida la gestione dei sistemi di rischio insieme ai team Risk e Compliance.
  • Supervisiona la selezione e l’integrazione dei fornitori, monitora prestazioni e costi e gestisci rinnovi e migrazioni.
  • Contribuisci alla stabilità della produzione tramite osservabilità, turni di reperibilità, risposta agli incidenti e riduzione del debito tecnico.
  • Collabora con i team di autenticazione e autorizzazione sulle iniziative mobili e web.
  • Trasforma gli OKR di Piattaforma in una roadmap trimestrale mirata.
  • Riporti al Senior Manager of Platform Engineering e coordini le parti interessate di Risk, Product e Security.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza nello sviluppo e nella gestione di software in produzione, tra frontend web o mobile e servizi backend.
  • Da uno a tre anni di esperienza nella gestione di un team di ingegneria composto da tre a sei persone.
  • Comprovata capacità di fare coaching agli ingegneri, gestire le prestazioni, assumere e creare un team inclusivo e basato sulla fiducia.
  • Esperienza nella gestione di sistemi critici per i clienti o per l’azienda.
  • Esperienza nella gestione di fornitori terzi e nelle decisioni tra sviluppare o acquistare.
  • Capacità di trasformare obiettivi aziendali ampi in piani concreti in situazioni ambigue.
  • Capacità di definire roadmap, migliorare i processi del team e sbloccare implementazioni complesse o problemi di produzione.
  • Capacità di spiegare i compromessi tecnici a interlocutori non tecnici e redigere documentazione chiara.
  • Esperienza con CI/CD mobile, automazione dei rilasci, processi degli app store e strumenti di build frontend su scala consumer.
  • Esperienza nella realizzazione di piattaforme interne o strumenti amministrativi.
  • Esperienza nei servizi finanziari, nei pagamenti, nella prevenzione delle frodi, nella verifica dell’identità o nell’autenticazione e autorizzazione.
  • Conoscenza di OAuth/OIDC, SSO o MFA.
  • Esperienza con strumenti per sviluppatori, componenti condivisi, CI/CD e piattaforme self-service.
  • Esperienza nell’uso dell’IA per accelerare sviluppo, test e revisione del codice.
  • Esperienza nella gestione end-to-end dei sistemi, inclusi osservabilità, supporto di reperibilità e rilasci con feature flag.
  • L’esperienza pratica con Onfido o Auth0 è considerata un plus.
  • È necessario avere il diritto legale di lavorare in Canada.

Benefit

  • Retribuzione competitiva e partecipazione azionaria.
  • Generosa disponibilità di ferie.
  • Giornate dedicate al benessere.
  • Giornate flessibili.
  • Chiusura durante le festività.
  • Ambiente di lavoro che privilegia il lavoro da remoto.
  • Contributo per gli spazi di coworking.
  • Incontro annuale di tutta l’azienda.
  • Accesso a programmi di coaching e crescita professionale.
  • Congedo parentale e politiche di integrazione salariale.
  • Copertura sanitaria completa.
  • Budget annuali per libri, allestimento dell’ufficio domestico, telefono e internet, strumenti di IA e sviluppo professionale.

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