LawDepot シニアソフトウェア開発マネージャー（カナダ・リモート）
LawDepotエンジニアリングチームを率い、LawDepotの法務文書プラットフォームと社内コンテンツ管理システムを開発します。 技術戦略、デリバリー品質、AI活用、開発者の成長を導きます。
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KOHOは、日々のお金の管理に役立つデジタルツールを開発するカナダのフィンテック企業です。同社のプラットフォームには、プリペイドMastercard、キャッシュバック、貯蓄機能、現金の前払い、信用構築ツール、予算管理のサポート、支払いの分割機能がまとめられており、さまざまな金融ニーズに合わせてカスタマイズできるプランを提供しています。KOHOの製品は、1つのモバイル体験を通じて、ユーザーが支出、貯蓄、借り入れ、資産管理を行えるよう支援することに重点を置いています。
リモート勤務 プラットフォームエンジニアリングマネージャー — KOHO（カナダ）
KOHOのプラットフォームエンジニアリングチームを率い、モバイルのリリース、Webの信頼性、社内ツール、リスクシステムを統括します。 優れた開発者体験を築き、信頼性の高いフィンテックサービスを届けるフルスタックチームを導きます。
仕事内容
- KOHOのフルスタックプラットフォームチームを率い、モバイルおよびWebプラットフォーム、社内ツール、リスクシステムを統括します。
- 正社員と契約社員を管理し、期待値を明確にし、キャリア形成を支援して、オーナーシップを重視する文化を築きます。
- ビルドパイプラインやリリース計画から、アプリストアへの申請、段階的なロールアウト、機能フラグまで、モバイルのリリースワークフローを担います。
- KOHOのWebプラットフォームの信頼性と健全性を保ち、拡張できる状態にします。
- 開発ツール、共通コンポーネント、CI/CD、テスト、AI支援ワークフローを活用して、フロントエンド開発を改善します。
- オペレーション、サポート、事業チーム向けの社内ツールを構築・保守します。
- リスクおよびコンプライアンスのパートナーと連携し、リスクシステムの運用を導きます。
- ベンダーの選定と統合を監督し、性能とコストを監視するとともに、契約更新や移行を管理します。
- オブザーバビリティ、オンコール体制、インシデント対応、技術的負債の削減を通じて、本番環境の安定性を支えます。
- 認証・認可チームと連携し、モバイルとWebの取り組みを進めます。
- プラットフォームのOKRを、優先事項の明確な四半期ロードマップに落とし込みます。
- プラットフォームエンジニアリングのシニアマネージャーに報告し、リスク、プロダクト、セキュリティの関係者と調整します。
応募要件
- Webまたはモバイルのフロントエンドとバックエンドサービスにわたり、本番ソフトウェアを構築・運用した経験が5年以上あること。
- 3～6人のエンジニアリングチームを1～3年管理した経験があること。
- エンジニアの指導、パフォーマンス管理、採用を行い、インクルーシブで信頼関係の強いチームを築いた実績があること。
- 顧客向けまたは事業上重要なシステムを担当した経験があること。
- サードパーティベンダーの管理と、自社開発か購入かの判断を行った経験があること。
- 曖昧な状況でも、幅広い事業目標を実行可能な計画に落とし込めること。
- ロードマップの策定、チームプロセスの改善、複雑な実装や本番環境の問題の解決を推進できること。
- 技術的なトレードオフを非技術者に説明し、明確なドキュメントを作成できること。
- 消費者向け規模のモバイルCI/CD、リリース自動化、アプリストアの手続き、フロントエンドのビルドツールに関する経験があること。
- 社内プラットフォームまたは管理ツールを提供した経験があること。
- 金融サービス、決済、不正対策、本人確認、認証・認可のいずれかの分野で経験があること。
- OAuth/OIDC、SSO、MFAに関する知識があること。
- 開発者ツール、共通コンポーネント、CI/CD、セルフサービス型プラットフォームの経験があること。
- AIを活用して開発、テスト、コードレビューを効率化した経験があること。
- オブザーバビリティ、オンコール対応、機能フラグを用いたリリースを含め、システムをエンドツーエンドで担当した経験があること。
- OnfidoまたはAuth0の実務経験があれば尚可。
- カナダで合法的に就労できる資格が必要です。
福利厚生
- 競争力のある給与と株式報酬。
- 充実した休暇制度。
- ウェルネス休暇。
- フレックス休暇。
- 祝日期間の休業。
- リモートファーストの勤務環境。
- コワーキングスペースの利用支援。
- 年次の全社オフサイト。
- コーチングや専門能力開発プログラムの利用。
- 育児休業および給与補填制度。
- 充実した健康保険・福利厚生。
- 書籍、ホームオフィス環境、電話・インターネット、AIツール、専門能力開発に使える年間予算。
