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Platform Engineering
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11 – 50 Mitarbeitende
B2BBeratungBildung
Platform Engineering ist eine Bildungs- und Trainingsorganisation für die Platform-Engineering-Community. Ihre Arbeit umfasst interne Entwicklerplattformen, DevOps und Cloud-native-Praktiken und bietet kostenlose Lernressourcen, zertifizierte Programme unter Leitung von Trainern, Branchenveranstaltungen, Forschungsberichte sowie einen Überblick über Anbieter und Tools. Außerdem führt die Organisation ein Verzeichnis zertifizierter Anbieter, veröffentlicht Stellenangebote im Bereich Platform Engineering und bietet Beratungs- und Trainingsleistungen für Unternehmensteams an. Ihr gemeinschaftsorientiertes Modell verbindet Praktikerinnen und Praktiker mit praxisnaher Anleitung, beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Gelegenheiten, sich mit dem weiteren Platform-Engineering-Umfeld auszutauschen.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Business Operations (Deutschland, Remote)

Leite die Operations-Funktion für Platform Engineerings Engineering-Community sowie die Konferenz-, Bildungs- und Intelligence-Geschäfte. Entwickle die Roadmap, führe das Team, automatisiere Workflows und verbessere die Systeme, die das Wachstum unterstützen.

DEDeutschlandESSpanienIEIrlandITItalienNLNiederlandePTPortugalRemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischGeschäftsbetrieb

Beschreibung

  • Das Unternehmen von einer gründergeführten Organisation auf skalierbare Systeme umstellen, die Wachstum unterstützen
  • Die gesamte Operations-Funktion leiten und weiterentwickeln
  • Während der Übergangsphase mit dem Mitgründer zusammenarbeiten und anschließend die eigenständige Verantwortung übernehmen
  • Direkt an die Geschäftsführung berichten
  • Die Operations-Roadmap für Sales, Growth, Content und Events festlegen
  • Team-Bedarf beurteilen, geschäftliche Auswirkungen priorisieren, Anfragen hinterfragen und Zielkonflikte transparent machen
  • Die derzeitigen Spezialisten für Revenue Operations und Systementwicklung führen
  • Zusätzliche Kapazitäten in den Bereichen Content, Design und Growth Operations einstellen und entwickeln
  • Lösungen prototypisch entwickeln, Code schreiben, Systeme integrieren und Automatisierungen erstellen
  • Orientierung geben und zugleich die Verantwortung des Teams für die Umsetzung bewahren
  • Verantwortlichkeiten, Dokumentation, Zuverlässigkeit, Zugriffsrechte und Wartungsstandards für kritische Workflows definieren
  • Die Akzeptanz im Unternehmen fördern und Verbesserungen bei Umsetzung, Informationsqualität und Zeitersparnis messen
  • Prioritäten festlegen, wichtige Systeme verantworten und konkrete operative Verbesserungen umsetzen
  • Manuelle Arbeit reduzieren und die operative Transparenz verbessern, damit sich die Gründer aus der täglichen Umsetzung zurückziehen können

Anforderungen

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit einer strukturierten Herangehensweise an Problemlösungen
  • Fähigkeit, den Bedarf interner Kunden zu erkennen, Annahmen zu hinterfragen und Empfehlungen klar zu kommunizieren
  • Praktische Erfahrung im Einsatz von Code, APIs, Automatisierung oder KI-Tools zur Lösung konkreter Probleme
  • Fähigkeit, Erarbeitetes, die zugrunde liegende Überlegung und die daraus resultierenden Auswirkungen zu erklären
  • Kaufmännisches Urteilsvermögen, das operative Verbesserungen mit Umsatz, Umsetzungsqualität, Kosten oder Kapazität verknüpft
  • Einfallsreichtum bei unvollständigen Anforderungen sowie Ausdauer, um schwierige Implementierungen erfolgreich abzuschließen
  • Fähigkeit, Arbeit zu priorisieren, umsetzbares Feedback zu geben und ein kleines Team in die Verantwortung zu nehmen
  • Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich in unbekannten Tools und Geschäftsbereichen rasch einzuarbeiten
  • Erfahrung im Prozessmanagement eines Start-ups ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Beratung oder in einer vergleichbaren kundenorientierten Tätigkeit ist hilfreich
  • Keine bestimmte CRM-Zertifizierung oder ein bestimmter Technologie-Stack erforderlich

Zusatzleistungen

  • Teil des Führungsteams des Unternehmens werden
  • Direkt mit der Unternehmensführung arbeiten
  • Eine wichtige Funktion in einem wachsenden Unternehmen gestalten
  • Verantwortung für ein bestehendes und wachsendes Team übernehmen
  • Sich von der Lösung einzelner Probleme zur Verantwortung für die gesamte Operations-Funktion weiterentwickeln

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