1 001 – 5 000 Zaměstnanci
Sponzor víza pro kvalifikované pracovníkyEuromonitor International je zavedená společnost založená v roce 1972, která zaměstnává 1 001–5 000 pracovníků. Její náborový profil naznačuje sponzorskou podporu pro kvalifikované pracovníky, což může být relevantní pro odborníky, kteří zkoumají kariérní příležitosti u zkušeného mezinárodního zaměstnavatele.
Analytik průzkumu evropských trhů
Analytik ve společnosti Euromonitor International vytváří a ověřuje odhady evropských trhů. Převádí znalosti místních trhů, spotřebitelů a odvětví do klientských výzkumů a buduje vztahy napříč regionem.
Popis
- Vytvářet a ověřovat odhady trhu na základě interních dat a primárních i sekundárních zdrojů.
- Převádět odhady do výstupů pro klienty, které vycházejí ze znalostí místních trhů, spotřebitelů a odvětví.
- Provádět cílený primární výzkum a vyměňovat si data a poznatky s lidmi z oboru.
- Zkoumat místní zprávy a oznámení společností a zohledňovat je při tvorbě závěrů.
- Sdílet závěry s regionálními výzkumnými týmy a posuzovat jejich dopad na velikost trhů, podíly značek a údaje o distribuci.
- Spolupracovat s regionálními týmy na určování faktorů prognóz, místních zdrojů, podnětů od klientů a potřeb primárního výzkumu.
- Poskytovat odborné poznatky o evropských ekonomikách, spotřebitelích a klíčových odvětvích.
- Rozvíjet a udržovat vztahy s klienty důležitými pro obchodní činnost a výzkum.
- Vést výzkum zaměřený na Evropu.
- Spolupracovat s podporou klientů na přeměně dotazů klientů v příležitosti k zapojení.
- Koordinovat komunikaci s klienty a strategii péče o klíčové klienty s evropskými obchodními týmy.
- Podílet se na marketingových a PR aktivitách, konferencích a oborových publikacích.
- Posuzovat data European Hubs v kontextu a podporovat jejich místní relevanci, přesnost a využitelnost.
- Formovat evropský příběh prostřednictvím zpráv o jednotlivých zemích, marketingového obsahu a souvisejících aktivit.
Požadavky
- Projevovat zvídavost, chuť učit se, flexibilitu, přizpůsobivost a otevřenost vůči rozmanitosti.
- Mít analytické schopnosti a dobré dovednosti při řešení problémů.
- Pracovat systematicky a rychle se učit.
- Jasně komunikovat a umět naslouchat.
- Dobře spolupracovat a bez problémů pracovat v globálním týmu.
- Plynně ovládat angličtinu a alespoň jeden z jazyků: španělštinu, italštinu nebo francouzštinu.
- Mít dobré početní schopnosti.
- Sebevědomě komunikovat s oborovými zdroji při získávání poznatků.
- Dobře ovládat počítač, zejména Microsoft PowerPoint, Word a Excel.
Benefity
- Flexibilní pracovní doba.
- Pravidelné společenské akce, například setkání po práci, letní a vánoční večírky a zájmové skupiny.
- Dva dny ročně na dobrovolnickou činnost navíc k dovolené.
- Dar vybrané charitativní organizaci při nástupu zaměstnance.
- Komunitní mentoring, skupinové dobrovolnictví a fundraisingové aktivity.
- Rozšířená zdravotní péče.
- Penzijní zajištění.
- Štědrá dovolená.
- Hybridní práce.
- Flexibilní začátek a konec pracovní doby podle zásad Core Hours v mnoha kancelářích.
- Rozsáhlé možnosti školení a rozvoje.
- Možnosti interního povýšení a přechodu do jiných oddělení.
- Konkurenceschopný plat.