Trevant
Trevant
51 – 200 الموظفون
B2Bالتسويق
Trevant هي وكالة لتسويق المبدعين تركز على الأداء، وتخدم العلامات التجارية من خلال برامج مُدارة بالكامل للمؤثرين والمبدعين. تجمع أعمالها بين استراتيجية المبدعين، والاختيار المنهجي للمبدعين، والترويج المدفوع، وإسناد النتائج بهدف ربط أنشطة الحملات بالنتائج التجارية. كما توفر الوكالة وسائل إعلام مدفوعة ترتكز على محتوى المبدعين، وحلولًا للجمهور تستند إلى أكثر من 100 مليون ملف شخصي وافق أصحابه على الاشتراك. وتسلط Trevant الضوء على فريق واحد مسؤول عن النتائج، وعملية تدقيق للمبدعين من تسع خطوات تتضمن الامتثال لمتطلبات لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية (FTC)، وتقارير OneVu التي تربط أداء المبدعين بالإيرادات. تخدم الشركة علامات تجارية في قطاعات السفر، والأزياء، والصحة والجمال، والمنزل والأسرة، والتكنولوجيا، وتجارة التجزئة، ويقع مقرها الرئيسي في كانساس سيتي، مع مكاتب في نيويورك وتورونتو. وتذكر Trevant أنها تدير أكثر من مليار دولار من الإنفاق على الحملات، ونفذت أكثر من 15,000 حملة، وحققت متوسط عائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS) قدره 4.36x عبر دراسات حالة حديثة.

مدير حسابات أول، تسويق المبدعين (الولايات المتحدة - عن بُعد)

قيادة علاقات العملاء والاستراتيجية والميزانيات وتقارير الأداء لحملات تسويق المبدعين لدى Trevant. تحقيق نتائج قابلة للقياس للعلامات التجارية من خلال شراكات المبدعين وبرامج التعزيز المدفوع.

الوصف

  • العمل كقائد الحساب اليومي ونقطة الاتصال الأساسية، وتوجيه محادثات العملاء.
  • تحويل المفاهيم الاستراتيجية إلى حملات منفذة وضمان المتابعة المتسقة.
  • إدارة تخطيط الحملات من البداية إلى النهاية، ومواءمة التوصيات مع أهداف العملاء ومؤشرات الأداء الرئيسية.
  • إعداد المبررات الاستراتيجية ووجهات النظر، وتحدي التوصيات الإبداعية عند الحاجة، وعرض أساليب قابلة للاختبار.
  • مراقبة التطورات المتعلقة بالمبدعين والمنصات وتحويلها إلى أفكار متميزة.
  • قيادة اجتماعات المتابعة مع العملاء، وتحديثات الحالة، وملخصات المتابعة، ومراجعات الأعمال الفصلية، واجتماعات التنسيق الداخلية.
  • إدارة تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية الدورية وتحويل نتائج الأداء إلى سرديات واضحة ومقنعة.
  • تنظيم وتحسين سير عمل المشاريع والجداول الزمنية والملخصات وأدوات التتبع الإدارية.
  • إيجاد طرق لتعميق علاقات العملاء وتعزيز الاحتفاظ بالحسابات وتحسين العمليات التشغيلية.
  • تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في البحث وإعداد التقارير وتطوير الحملات وتحسين سير العمل.
  • الحفاظ على أدوات تتبع التكاليف المباشرة للمبدعين وتقارير ضبط الميزانية، والتنسيق مع الشؤون المالية، وقيادة المناقشات حول تعويضات المبدعين وميزانيات الحملات.
  • رصد مخاطر فقدان العملاء مبكرًا وبناء الثقة والنتائج اللازمة لدعم التجديدات.
  • مواءمة فرق المبدعين مع دعم منسقي الحسابات ومنسقي الحسابات الأولين.
  • التعاون مع فريق التعزيز المدفوع في البرامج المتكاملة متعددة الوظائف.
  • الموازنة بين عدة عملاء ومواعيد نهائية متنافسة مع التواصل الاستباقي بشأن المخاطر.
  • عرض تقارير ختام الحملات والتحديثات على الجماهير الداخلية والخارجية.

المتطلبات

  • خبرة من 3 إلى 6 سنوات أو أكثر في تسويق المؤثرين أو عمليات المبدعين أو بيئة وكالات ذات صلة.
  • خبرة عملية في TikTok وInstagram وYouTube من منظور شراكات المبدعين أو تسويق العلامات التجارية.
  • تُعد الخبرة في Sprout Social أو منصة مماثلة ميزة إضافية.
  • التواصل القوي كتابيًا وشفهيًا، مع القدرة على إعداد ملخصات ووجهات نظر وتقارير مقنعة وعرضها بثقة على العملاء.
  • خبرة في إدارة عدة حسابات أو مشاريع مع إشراف محدود، بما في ذلك إرشاد أعضاء الفريق أو تفويض المهام إليهم.
  • ربط أداء الحملات بأهداف أعمال العملاء وإدارة تتبع الميزانيات والتسويات المالية بثقة.
  • فهم مؤشرات الأداء عبر مسار التحويل الكامل، بما في ذلك التحويل والعائد على الإنفاق الإعلاني وتأثير الإيرادات، وربط نشاط المبدعين بنتائج الأعمال.
  • خبرة في تحويل استراتيجية المبدعين إلى محرك للأداء.
  • القدرة على التنظيم بدرجة عالية أثناء إدارة عدة مسارات عمل في الوقت نفسه.
  • استخدام تحليل البيانات لتحديد الأنماط والرؤى.
  • مهارات قوية في Excel أو Google Sheets؛ وتُعد الخبرة في أدوات تقارير ذكاء الأعمال مثل DOMO ميزة إضافية.
  • درجة بكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو العلاقات العامة أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية معادلة.
  • اهتمام عميق بصناعة المبدعين والتزام بمتابعة الاتجاهات المستمرة وتغيرات المنصات.

المزايا

  • حزمة تعويضات تنافسية
  • فرص للنمو الوظيفي والتطوير المهني
  • تغطية شاملة للتأمين الصحي وتأمين الأسنان وتأمين النظر
  • خطة ادخار للتقاعد مع مساهمات مطابقة من صاحب العمل
  • فرص للمشاركة في الأنشطة التطوعية والخيرية
  • فعاليات للفريق تجمع بين التعلم والتواصل، بما في ذلك وجبات غداء مقدمة وخروجات ومبادرات للعافية
  • خطة حوافز مالية قائمة على الأداء