
EY هي شركة عالمية للخدمات المهنية تقدم خبرات في التدقيق والضرائب والاستشارات والخدمات الاستشارية. تساعد فرقها المؤسسات على معالجة تحديات الأعمال المعقدة، وتعزيز الثقة في التقارير والأسواق المالية، واستخدام البيانات والتكنولوجيا لدعم التحول.
تقدم الشركة خدمات تشمل الاستشارات في تمويل الشركات، واستراتيجية المعاملات، والاستشارات التكنولوجية. تعمل EY مع عملاء في مجالات مثل الرعاية الصحية، والخدمات القانونية، والتسويق، والطاقة، والتمويل، والحكومة، مع اعتماد الاستدامة والابتكار في العديد من حلولها.
مدير مساعد في EY، هندسة التحول – الاستشارات التجارية، الدوحة بنظام هجين
قيادة مسارات عمل هندسة التحول لعملاء استشارات الأعمال لدى EY في الدوحة. تطوير توصيات استراتيجية، وإدارة أصحاب المصلحة، وتوجيه المستشارين لتقديم حلول قائمة على الأدلة.
الوصف
- قيادة مسارات العمل والإشراف عليها ضمن ارتباطات العملاء
- العمل جهة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة لدى العميل
- الإشراف على كبار المستشارين والمحللين ودعمهم
- تقييم تحديات العملاء، واكتشاف الفرص، وتطوير توصيات مخصصة
- إعداد التقارير والعروض التقديمية والتوصيات الاستراتيجية
- مراجعة التحليلات الكمية والنوعية ودمجها
- تحديد مخاطر التنفيذ والتوصية باستجابات عملية
- تنسيق الموارد والقدرات الداخلية بما يتوافق مع متطلبات العميل
- المساهمة في المقترحات وتحديد نطاق الفرص والبحث حول أصحاب المصلحة
- بناء الخبرة القطاعية مع السعي بنشاط إلى التوجيه والتغذية الراجعة
المتطلبات
- درجة البكالوريوس من مؤسسة تعليمية مرموقة
- خمس سنوات على الأقل من الخبرة في الاستشارات الإدارية أو تطوير الاستراتيجيات أو تحول الأعمال
- خبرة في التعامل مع أصحاب المصلحة الكبار وإدارة علاقات العملاء
- خبرة في الابتكار المشترك مع العملاء وتصميم الحلول
- قدرات قوية في حل المشكلات بطريقة منهجية والتفكير النقدي
- خبرة في تطوير حالات الأعمال وخطط التنفيذ
- القدرة على تصميم حلول قائمة على البيانات ومدعومة بالتكنولوجيا
- فهم التفكير النظمي وتكامل العمليات من البداية إلى النهاية
- مهارات ممتازة في حل المشكلات
- القدرة على إدارة الأولويات وأعباء العمل المتغيرة
- مهارات قوية في التواصل والتعاون
- الاستعداد للسفر وفقًا لمتطلبات العملاء
المزايا
- بيئة عمل مرنة
- فرص لاكتساب خبرة عالمية المستوى
- تطوير المهارات بما يركز على الاحتياجات المستقبلية
- ثقافة عمل متنوعة وشاملة
- التعلم المستمر والتطوير المهني
- إمكانية الوصول إلى التوجيه والتغذية الراجعة
- توفير التعديلات أو الترتيبات التيسيرية المتعلقة بالإعاقة أثناء التوظيف