TruStage 美國遠端副總裁幕僚長
作為值得信賴的策略夥伴，就企業重點、風險與關鍵決策向 TruStage 執行長提供建議。 在這家金融服務機構中推動高階主管協作，並實現可衡量的執行成果。
說明
- 作為值得信賴的策略夥伴，就企業重點、風險、機會與決策向執行長提供建議
- 引導涉及執行團隊、董事會與合作夥伴的高階主管討論及高影響力利害關係人互動
- 圍繞企業重點協調執行團隊與各業務單位，並推動其執行
- 將決策轉化為明確的責任歸屬、行動計畫、里程碑與可衡量成果
- 發掘障礙、相依關係與資源需求，並協助及時解決
- 改善執行團隊的運作節奏、決策品質、責任制與後續落實
- 持續掌握重點、風險、相依關係、資源需求與進度
- 運用結構化方法、分析能力與良好判斷處理複雜或模糊的企業事務
- 建立跨職能關係，強化協作並加快成果實現
- 在 12 至 24 個月內轉任其他組織職務
職位要求
- 具備 10 至 15 年以上保險或金融服務、業務管理或顧問經驗
- 曾在重大業務事件中展現領導力
- 能在壓力與不確定性下有效參與高階主管決策、企業協作、溝通與執行
- 能跨職能合作，連結策略、營運、財務、風險、人才、科技與客戶成果
- 能將長期策略與近期執行、優先順序、責任制及可衡量績效連結起來
- 能建立信任、在沒有正式職權的情況下發揮影響力，並協調持有不同觀點的利害關係人
- 能透過高階主管與董事會溝通、對話、書面材料及簡報清楚說明複雜問題
- 展現企業視野、果斷力、韌性、求知欲，並能適應模糊性、複雜性、顛覆與變革
- 對成果負責，並以建設性方式提出質疑，同時維護對 TruStage 的信任、協作與承諾
- 申請時提交履歷
- 具備金融服務、保險、銀行、科技、顧問或其他受監管產業經驗者優先
- 具備組織、文化或企業轉型領導經驗者優先
- 具備複雜組織中的高階主管領導經驗，包括與高階主管團隊合作或參與董事會治理者優先
福利待遇
- 符合年度獎勵或獎金計畫的資格
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 員工協助計畫
- 人壽保險
- 失能保險
- 育嬰假
- 帶薪休假
- 401(k) 計畫
- 學費補助
- 彈性工作安排與工作生活平衡
- 職涯發展機會
- 退休援助
- 可彈性選擇偏好的工作地點
- 支援混合辦公的科技與其他工具