TruStage 米国リモート勤務 副社長首席補佐官
信頼される戦略パートナーとして、TruStage のCEOに全社的な優先事項、リスク、重要な意思決定について助言します。 この金融サービス組織全体で経営陣の連携を促進し、測定可能な実行成果を生み出します。
仕事内容
- 信頼される戦略パートナーとして、全社的な優先事項、リスク、機会、意思決定についてCEOに助言する
- 経営チーム、取締役会、パートナーが関与する経営陣の議論や重要なステークホルダーとの関係構築を主導する
- 全社的な優先事項に沿って経営チームと各事業部門を連携させ、その実行を推進する
- 意思決定を明確な責任分担、アクションプラン、マイルストーン、測定可能な成果に落とし込む
- 障害、依存関係、必要なリソースを明らかにし、迅速な解決を支援する
- 経営チームの運営リズム、意思決定の質、説明責任、実行徹底を向上させる
- 優先事項、リスク、依存関係、必要なリソース、進捗を常に把握する
- 複雑または曖昧な全社的課題に対し、構造化、分析力、健全な判断力を適用する
- 部門横断的な関係を築き、協働を強化して成果を加速させる
- 12～24か月以内に別の組織上の役割へ移行する
応募要件
- 保険または金融サービス、ビジネスマネジメント、コンサルティング分野で10～15年以上の経験があること
- 重大な事業上の出来事においてリーダーシップを発揮した実績があること
- プレッシャーと不確実性の中で、経営判断、全社的な連携、コミュニケーション、実行に効果的に貢献できること
- 部門横断で働き、戦略、業務、財務、リスク、人材、テクノロジー、顧客成果を結び付けられること
- 長期戦略を短期的な実行、優先順位付け、説明責任、測定可能な成果につなげられること
- 信頼を築き、正式な権限がなくても影響力を発揮し、異なる視点を持つステークホルダーをまとめられること
- 経営陣や取締役会とのコミュニケーション、対話、文書作成、プレゼンテーションを通じて複雑な問題を明確に説明できること
- 全社的な視点、決断力、レジリエンス、知的好奇心を備え、曖昧さ、複雑さ、混乱、変化に対応できること
- 成果に責任を持ち、建設的に課題を提起しながら、TruStageへの信頼、連携、コミットメントを維持できること
- 応募時に履歴書を提出すること
- 金融サービス、保険、銀行、テクノロジー、コンサルティング、その他の規制業界での経験があれば尚可
- 組織変革、文化変革、全社変革を主導した経験があれば尚可
- 複雑な組織における経営リーダーシップ経験があり、経営チームとの連携または取締役会ガバナンスに関わった経験があれば尚可
福利厚生
- 年間インセンティブまたはボーナス制度の対象資格
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 従業員支援プログラム
- 生命保険
- 障害保険
- 育児休暇
- 有給休暇
- 401(k)制度
- 授業料補助
- 柔軟な勤務形態とワークライフバランス
- キャリア開発の機会
- 退職支援
- 希望する勤務地で柔軟に勤務できる制度
- ハイブリッド勤務を支援するテクノロジーその他のツール