Citi
Citi
Citi là một công ty ngân hàng và dịch vụ tài chính toàn cầu, phục vụ người tiêu dùng, doanh nghiệp, chính phủ và các tổ chức. Các dịch vụ của Citi bao gồm ngân hàng bán lẻ, thẻ tín dụng, quản lý tài sản, ngân hàng doanh nghiệp và ngân hàng đầu tư, được hỗ trợ bởi hoạt động tại hơn 100 quốc gia. Là một tổ chức tài chính quốc tế quy mô lớn, Citi quy tụ các đội ngũ làm việc trong lĩnh vực ngân hàng, dịch vụ tài chính và công nghệ tài chính.

Giám đốc Nhóm Phát triển Ứng dụng Cấp cao – Citi Hybrid

Lãnh đạo các đội ngũ kỹ thuật tại Citi xây dựng ứng dụng ngân hàng và hệ thống thanh toán an toàn. Định hướng kiến trúc, tuân thủ quy định, khôi phục sau thảm họa và chiến lược công nghệ.

Mô tả

  • Lãnh đạo và phát triển nhiều đội ngũ chuyên môn theo các mục tiêu kinh doanh đã xác định
  • Thực hiện đánh giá hiệu suất, tuyển dụng, xử lý kỷ luật và các trách nhiệm quản lý nhân sự khác
  • Đảm bảo các đội ngũ luôn tuân thủ quy trình đã thiết lập và các thông lệ tốt nhất về kỹ thuật
  • Định hình tầm nhìn, mô hình vận hành, trách nhiệm và cơ cấu tổ chức của đội ngũ
  • Thực hiện các buổi đánh giá định kỳ về đội ngũ và dự án với lãnh đạo cấp cao cùng các bên liên quan trong kinh doanh
  • Chỉ đạo kiến trúc hệ thống và phát triển ứng dụng
  • Phối hợp với người dùng cuối để nâng cao chất lượng giải pháp và kết quả triển khai
  • Duy trì việc tuân thủ các chính sách, quy trình, quy trình máy tính và tiêu chuẩn tài liệu của Citi
  • Giám sát phương thức triển khai, kết quả, ngân sách, công tác lập kế hoạch, xây dựng chính sách và chiến lược dài hạn
  • Kiểm soát quy trình thay đổi, tài liệu, phê duyệt và triển khai phục vụ báo cáo theo quy định
  • Điều tra và giải quyết vấn đề, đề xuất giải pháp và báo cáo các vấn đề lên lãnh đạo cấp cao
  • Chịu trách nhiệm lập kế hoạch khôi phục sau thảm họa, giám sát kiểm thử và phê duyệt cho phép vận hành các ứng dụng mới
  • Điều hành các diễn đàn nhân viên tại địa phương và truyền đạt các cập nhật toàn cầu, khu vực và theo từng địa điểm
  • Thiết lập và triển khai các quy trình cấp phòng ban cùng các thông lệ tốt nhất về kỹ thuật
  • Quản lý rủi ro và tuân thủ, đồng thời thúc đẩy tính minh bạch, giám sát hoạt động và tăng cường trách nhiệm giải trình

Yêu cầu

  • Ít nhất 15 năm kinh nghiệm phát triển trong lĩnh vực kỹ thuật phần mềm và lãnh đạo công nghệ
  • Có từ 8–10 năm trở lên trực tiếp quản lý nhân sự và các tổ chức kỹ thuật
  • Có thành tích được chứng minh trong việc xây dựng và phát triển các đội ngũ kỹ thuật đạt hiệu suất cao
  • Có kinh nghiệm quản lý kỹ thuật với các sản phẩm kinh doanh phức tạp, đồng thời vẫn duy trì sự tham gia về mặt kỹ thuật
  • Có nền tảng chuyên sâu về các sản phẩm tài chính và hệ thống thanh toán
  • Có kiến thức thực tiễn về thị trường dịch vụ tài chính và các sản phẩm, dịch vụ cạnh tranh
  • Năng lực nâng cao về xem xét mã nguồn và đảm bảo chất lượng kỹ thuật
  • Thành thạo Java ở cấp độ nâng cao, bao gồm các framework Java hiện đại
  • Có kinh nghiệm vững về thiết kế và triển khai kiến trúc microservices
  • Hiểu biết sâu về hệ thống phân tán và kiến trúc hướng sự kiện, bao gồm Kafka
  • Có kinh nghiệm phát triển các ứng dụng cloud-native
  • Thành thạo thiết kế API và các mô hình tích hợp
  • Hiểu biết sâu về vòng đời phát triển phần mềm, DevOps và các quy trình CI/CD
  • Có kinh nghiệm đánh giá và áp dụng các nền tảng công nghệ hiện đại và mới nổi
  • Thành thạo các ứng dụng máy tính, đặc biệt là Microsoft Office
  • Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý dự án và cộng tác
  • Quen thuộc với Agile, Scrum và các phương pháp phát triển phần mềm đương đại
  • Có bằng cử nhân Khoa học Máy tính hoặc nền tảng tương đương liên quan

Phúc lợi

  • Các khoản thưởng khuyến khích và thưởng duy trì theo quyết định và theo công thức
  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
  • Chương trình hưu trí 401(k)
  • Bảo hiểm nhân thọ, tai nạn và thương tật
  • Các chương trình chăm sóc sức khỏe
  • Nghỉ phép có hưởng lương và thời gian nghỉ đã lên kế hoạch
  • Nghỉ ốm có hưởng lương và thời gian nghỉ đột xuất
  • Các ngày nghỉ lễ có hưởng lương