OpenAI — xavfsizlik va mas’uliyatli ishlab chiqishga e’tibor qaratgan holda ilg‘or sun’iy intellekt tizimlarini yaratuvchi sun’iy intellekt tadqiqot va texnologiya kompaniyasi. Uning mahsulotlari qatoriga kundalik hamda murakkab professional vazifalarni qo‘llab-quvvatlovchi ChatGPT va bizneslar hamda dasturchilarga sun’iy intellekt modellarini o‘z ilovalariga integratsiya qilish imkonini beruvchi API platformasi kiradi. Sun’iy intellekt, SaaS va korporativ texnologiyalar sohalarida faoliyat yurituvchi OpenAI tadqiqot, mahsulot ishlab chiqish hamda sun’iy intellekt tizimlarini boshqarish va ulardan foydalanish usullarini takomillashtirishga qaratilgan sa’y-harakatlarni birlashtiradi.
Muhandislik menejeri, ilmiy sun’iy intellekt platformasi — OpenAI (gibrid, San-Fransisko)
OpenAI’ning ilmiy tadqiqotlar uchun sun’iy intellekt asosidagi Rosalind Workbench platformasi muhandisligiga rahbarlik qiling. Olimlar va korporativ mijozlar uchun ishonchli hayot fanlari dasturiy ta’minoti, infratuzilmasi va ish jarayonlarini yarating.
Tavsif
- Muhandislarni ishga oling va rivojlantiring, texnik yetakchilarga mentorlik qiling, fikr-mulohaza bering hamda aniq egalik va javobgarlikni o‘rnating.
- Texnik yo‘nalishni belgilang va mahsulot yo‘l xaritasini yo‘naltirilgan, ishonchli relizlarga aylantiring.
- Arxitektura va kodni ko‘rib chiqing, murakkab nosozliklarni tekshiring va katta ta’sirga ega texnik qarorlarga yo‘l ko‘rsating.
- Ilmiy va mijoz ehtiyojlarini aniq ko‘lami belgilangan bosqichlarga aylantiring.
- Murosalarni muvozanatlashtiring, bog‘liqliklarni hal qiling va mahsulot hamda tadqiqot ustuvorliklari o‘zgarganda diqqatni saqlang.
- Ilmiy interfeyslar, agent va vositalar orkestratsiyasi, mahalliy va masofaviy hisoblash, barqaror bajarilish hamda doimiy loyiha holatini qamrab oluvchi arxitekturani shakllantiring.
- Yangi ilmiy ish jarayonlarini imkon qiladigan umumiy komponentlar yarating.
- Ilmiy ish tekshiriladigan va qayta ishlab chiqiladigan bo‘lishi uchun tahlil kiritmalari, versiyalar, natijalar va qarorlarni saqlang.
- Test, reliz, kuzatuvchanlik va navbatchilik amaliyotlarini belgilang.
- Ish jarayoni ishonchliligi, kechikishi va xarajatini yaxshilang hamda ishlab chiqarishdagi hodisalarni hal qilishga rahbarlik qiling.
- Codex, mahsulot, dizayn, tadqiqot, mijozlar bilan ishlovchi muhandislik, xavfsizlik, maxfiylik va ehtiyotkorlik jamoalari bilan hamkorlik qiling.
- Ilmiy vositalar, ixtisoslashgan modellar, ma’lumot manbalari va eksperimental xizmat ko‘rsatuvchilarni qachon yaratish yoki integratsiya qilishni hal qiling.
- Ish jarayonlarini tushunish va mijoz tushunchalarini qayta foydalaniladigan yaxshilanishlarga aylantirish uchun olimlar hamda dizayn hamkorlari bilan hamkorlik qiling.
- Xususiy hisoblash, hisob ma’lumotlari, tarmoqlar, ruxsatlar va ma’lumotlarni boshqarishni o‘z ichiga olgan korporativ ehtiyojlarni hal qiling.
- Ichki tadqiqot imkoniyatlarini qo‘llab-quvvatlanadigan mahsulot funksiyalari bilan bog‘lang.
- Muvaffaqiyatli ish jarayonlari va takroriy foydalanishni o‘lchash uchun instrumentatsiya hamda fikr-mulohaza quvurlarini ishlab chiqing.
- Rozilik va ma’lumotlardan foydalanish talablariga muvofiq baholash hamda modelni yaxshilashni qo‘llab-quvvatlang.
- Ilmiy ish jarayonlari davomida kirish nazoratlari, ko‘rib chiqish nuqtalari, auditga yaroqlilik va saqlash siyosatlarini joriy qiling.
Talablar
- Murakkab dasturiy mahsulotlarni yetkazish va ishlatish uchun mas’ul muhandislik jamoalarini boshqarish tajribasi.
- Dasturiy ta’minot muhandisligida mustahkam asoslar.
- Foydalanuvchiga yo‘naltirilgan ilovalar, backend xizmatlari, ma’lumotlar tizimlari va hisoblash infratuzilmasi bo‘yicha texnik mulohaza.
- Dastlabki prototiplar yoki tadqiqot imkoniyatlarini tashqi mijozlar uchun ishonchli mahsulotlarga aylantirish tajribasi.
- Noaniqlikka aniqlik kiritish, texnik qarorlarni sodda bayon qilish va ustuvorliklari hamda hisobot tuzilmalari turlicha bo‘lgan jamoalarni muvofiqlashtirish qobiliyati.
- Mahsulotdan foydalanish qulayligiga kuchli e’tibor va ekspert ish jarayonlarini tushunarli, tekshiriladigan hamda ishonchli dasturiy ta’minotga aylantirish qobiliyati.
- Ilmiy kashfiyotlarga qiziqish va olimlar hamda soha mutaxassislaridan o‘rganishga tayyorlik.
- Ilmiy dasturiy ta’minot, hisoblash biologiyasi, bioinformatika, kimyo yoki laboratoriya ish jarayonlari bo‘yicha tajriba ayniqsa dolzarb.
- Sun’iy intellekt agentlari, model inferensiyasi, vositalar integratsiyasi yoki baholash infratuzilmasi bo‘yicha tajriba ayniqsa dolzarb.
- Ish jarayonlarini orkestratsiya qilish, uzoq davom etadigan vazifalar, qayta ishlab chiqiladigan hisoblash yoki artefakt versiyalash tajribasi ayniqsa dolzarb.
- Maxfiy ma’lumotlar, mijoz boshqaradigan infratuzilma va tashkilot kirish nazoratlaridan foydalanadigan korporativ dasturiy ta’minot tajribasi ayniqsa dolzarb.
- Qayta foydalaniladigan vositalar yoki ish jarayonlarini yaratish, tekshirish va ulashish uchun ishlab chiquvchi platformalari bilan tajriba ayniqsa dolzarb.
- AQSh ofisidan har hafta uch kun ishlash qobiliyati.
- Lavozim joylashgan mamlakatda ishlash huquqi.
Imtiyozlar
- Aksiyalar.
- Tegishli xodimlar uchun natijaga asoslangan bonuslar.
- Xodimlar va oilalar uchun tibbiy, stomatologik va ko‘rish sug‘urtasi; Sog‘liqni saqlash jamg‘arma hisoblariga ish beruvchi badallari ham kiradi.
- Sog‘liqni saqlash, qaramog‘idagi shaxslarni parvarishlash va qatnov xarajatlari uchun soliqdan oldingi hisoblar; avtoturargoh va transport ham kiradi.
- Ish beruvchi moslashtiruvchi badaliga ega 401(k) pensiya rejasi.
- Tug‘ruq qilgan ota-onalar uchun 24 haftagacha, tug‘ruq qilmagan ota-onalar uchun 20 haftagacha haq to‘lanadigan ota-ona ta’tili.
- 8 haftagacha haq to‘lanadigan tibbiy yoki parvarish ta’tili.
- Soliqdan ozod xodimlar uchun moslashuvchan haq to‘lanadigan ta’til va soliqdan ozod etilmagan xodimlar uchun yiliga 15 kungacha ta’til.
- Kamida 13 ta haq to‘lanadigan kompaniya bayrami.
- Yil davomida muvofiqlashtirilgan, haq to‘lanadigan bir necha kompaniya ofisi yopilishi.
- Haq to‘lanadigan kasallik yoki xavfsizlik ta’tili.
- Ruhiy salomatlik va farovonlikni qo‘llab-quvvatlash.
- Ish beruvchi to‘laydigan asosiy hayot va nogironlik sug‘urtasi.
- Ta’lim va rivojlanish uchun yillik stipendiya.
- Kompaniya ofislarida kundalik ovqatlar.
- Tegishli xodimlar uchun ovqat yetkazib berish kreditlari.
- Tegishli xodimlar uchun ko‘chib o‘tish yordami.
- Xayriya ehsonlari uchun moslashtiruvchi badallar.
- Farovonlik stipendiyalari.
- Shaxsiy holatlarga qarab immigratsiya va homiylik yordami mavjud bo‘lishi mumkin.