Rolls-Royce SMR — британська енергетична й виробнича компанія, що розробляє атомну електростанцію нового покоління на основі малого модульного реактора (SMR). Реактор створено з урахуванням інженерного досвіду Rolls-Royce; він має виробляти 470 МВт низьковуглецевої електроенергії на одному енергоблоці, працювати близько 60 років і забезпечувати ефективне розгортання завдяки модульному виробництву на заводах. Компанія розвиває регуляторне оцінювання, міжнародні партнерства та виробничі потужності, створюючи масштабовану атомну енергетику для енергетичної безпеки, декарбонізації та експортних ринків.
Старший інженер з виробництва — складання модулів
Керуйте демонстраційними проєктами та експериментальними програмами зі складання модулів для Rolls-Royce SMR. Забезпечуйте технологічність, готовність виробництва та індустріалізацію передових ядерних технологій.
Велика Британія50 650 £ – 66 500 £ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаІнженерОпис
- Керівництво ключовими напрямами інженерної діяльності у сфері виробництва в межах програми розвитку модульної конструкції
- Реалізація демонстраційних проєктів та експериментальних програм зі складання модулів
- Підтримка валідації конструкцій модулів, виробничих процесів і методів складання
- Визначення потреб у ресурсах та координація внутрішніх команд, постачальників і партнерів з реалізації
- Забезпечення досягнення технічних, безпекових, якісних, вартісних і календарних цілей
- Оцінювання конструкцій, процесів і методів складання з погляду технологічності
- Узгодження реалізації демонстраційних проєктів зі стратегією модульної конструкції Rolls-Royce SMR і запланованим підходом до складання модулів
- Визначення, планування, відстеження та контроль робочих пакетів з інженерної діяльності у сфері виробництва
- Виявлення ризиків, проблем і залежностей та управління ними
- Координація міжфункціональних команд, постачальників і партнерів з реалізації
- Підтримка проєктів і робочих пакетів із річними бюджетами, які можуть сягати кількох мільйонів фунтів стерлінгів
- Документування та поширення виробничих підтверджень, знань і отриманих уроків для підтримки рішень у сфері проєктування та індустріалізації
- Співпраця з підрозділами проєктування, виробництва, об’єктів, якості, закупівель, реалізації проєктів і ланцюга постачання
- Забезпечення керівництва проєктами, технічної реалізації та функціонального керівництва працівниками без прямої відповідальності за лінійне управління
Вимоги
- Значний практичний досвід у виробничій або промисловій інженерії, зокрема у високовартісних або складних проєктах у сфері досліджень і розробок, упровадження нових продуктів, індустріалізації чи набуття виробничих спроможностей
- Ґрунтовні прикладні знання з проєктування з урахуванням вимог виробництва та складання, розроблення процесів, послідовності складання, оснащення, об’єктів і готовності виробництва
- Належні практики безпеки та орієнтоване на якість інженерне судження в регульованому середовищі
- Сильні навички комунікації, управління взаємодією із зацікавленими сторонами та роботи з постачальниками
- Здатність впливати на міжфункціональні команди й надавати чіткі технічні вказівки без формальних повноважень
- Підтверджений досвід визначення, планування, забезпечення ресурсами, моніторингу та контролю інженерних проєктів, робочих пакетів і технічних результатів
- Професійна інженерна кваліфікація, наприклад британський HND, базовий ступінь або національний еквівалент
- Значний досвід у виробничій або промисловій інженерії, особливо в регульованій галузі, як-от атомна енергетика, аерокосмічна чи оборонна промисловість
- Потрібне оформлення допуску BPSS
- Потрібна участь у перевірці DBS та базові перевірки фінансової доброчесності
- Бажана професійна інженерна акредитація, наприклад IEng або CEng від ECUK
- Бажана кваліфікація з управління проєктами, наприклад APM PMQ, PRINCE2 Practitioner або PMP
Переваги
- Щорічна виплата на пільги в розмірі 2 200 фунтів стерлінгів
- Можливість отримання бонусу в розмірі 12,5%
- Внесок роботодавця до пенсійної схеми в розмірі 12%
- Страхування життя в розмірі шестикратної пенсійної зарплати
- Страхування доходу в розмірі 50%
- 28 днів відпустки плюс святкові дні
- Виплата 250 фунтів стерлінгів новим працівникам
- Можливості гнучкої роботи та роботи на умовах неповного робочого часу
- Гнучке, інклюзивне та підтримувальне робоче середовище
- Можливості кар’єрного розвитку в компанії, що швидко розширюється
- Високо цінуються різноманіття, інновації та безперервне навчання