Rolls-Royce SMR energetska je i proizvodna tvrtka sa sjedištem u Ujedinjenoj Kraljevini koja razvija nuklearnu elektranu nove generacije s malim modularnim reaktorom (SMR). Njezin reaktor, temeljen na inženjerskom znanju tvrtke Rolls-Royce, projektiran je za proizvodnju 470 MW niskougljične električne energije po jedinici, rad od približno 60 godina i korištenje modularne proizvodnje u tvornicama radi učinkovitije izgradnje. Tvrtka unapređuje regulatornu procjenu, međunarodna partnerstva i proizvodne kapacitete dok razvija skalabilnu nuklearnu energiju za energetsku sigurnost, dekarbonizaciju i izvozna tržišta.
Viši inženjer proizvodnje – sklapanje modula
Vodite demonstracijske projekte sklapanja modula i eksperimentalne programe za Rolls-Royce SMR. Unapređujte proizvodljivost, spremnost proizvodnje i industrijalizaciju napredne nuklearne tehnologije.
Ujedinjeno Kraljevstvo50.650 £ – 66.500 £ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiInženjerOpis
- Voditi aktivnosti višeg proizvodnog inženjerstva u okviru Programa razvoja modularizacije
- Isporučivati demonstracijske projekte sklapanja modula i eksperimentalne programe
- Podržavati validaciju dizajna modula, proizvodnih procesa i metoda sklapanja
- Utvrđivati potrebe za resursima i koordinirati interne timove, dobavljače i partnere za isporuku
- Ostvarivati tehničke, sigurnosne, kvalitativne, troškovne i vremenske ciljeve
- Procjenjivati dizajn, procese i metode sklapanja s obzirom na proizvodljivost
- Usklađivati isporuku demonstracijskih projekata sa strategijom modularizacije tvrtke Rolls-Royce SMR i planiranim pristupom sklapanju modula
- Definirati, planirati, pratiti i kontrolirati radne pakete proizvodnog inženjerstva
- Identificirati i upravljati rizicima, problemima i međuovisnostima
- Koordinirati međufunkcionalne timove, dobavljače i partnere za isporuku
- Podržavati projekte i radne pakete s godišnjim proračunima koji mogu dosegnuti nekoliko milijuna funti
- Dokumentirati i dijeliti proizvodne dokaze, znanje i naučene lekcije kako bi se usmjeravale odluke o dizajnu i industrijalizaciji
- Surađivati s funkcijama dizajna, proizvodnje, pogona, kvalitete, nabave, isporuke projekata i lanca opskrbe
- Pružati projektno vodstvo, tehničku isporuku i funkcijsko vodstvo ljudi bez izravne odgovornosti linijskog rukovoditelja
Zahtjevi
- Opsežno praktično iskustvo u proizvodnom ili industrijskom inženjerstvu, uključujući projekte visokih vrijednosti ili složene projekte istraživanja i razvoja, uvođenja novih proizvoda, industrijalizacije ili stjecanja sposobnosti
- Dobro primijenjeno znanje dizajna za proizvodnju i sklapanje, razvoja procesa, redoslijeda sklapanja, alata, pogona i spremnosti proizvodnje
- Pouzdane sigurnosne prakse i inženjersko prosuđivanje usmjereno na kvalitetu u reguliranom okruženju
- Izvrsne komunikacijske sposobnosti, upravljanje dionicima i suradnja s dobavljačima
- Sposobnost utjecanja na međufunkcionalne timove i pružanja jasnog tehničkog usmjerenja bez formalnih ovlasti
- Dokazano iskustvo u definiranju, planiranju, osiguravanju resursa, praćenju i kontroli inženjerskih projekata, radnih paketa i tehničkih isporuka
- Stručna inženjerska kvalifikacija, kao što su britanski HND, temeljna akademska kvalifikacija ili nacionalni ekvivalent
- Znatan radni staž u proizvodnom ili industrijskom inženjerstvu, osobito u reguliranom sektoru poput nuklearne energetike, zrakoplovstva ili obrane
- Obavezna je sigurnosna provjera BPSS
- Obavezni su sudjelovanje u provjeri DBS i osnovne provjere financijske pouzdanosti
- Poželjna je stručna inženjerska akreditacija, poput ECUK IEng ili CEng
- Poželjna je kvalifikacija iz upravljanja projektima, poput APM PMQ, PRINCE2 Practitioner ili PMP
Pogodnosti
- Godišnji dodatak za pogodnosti u iznosu od 2.200 £
- Mogućnost bonusa od 12,5 %
- Doprinos poslodavca za mirovinsko osiguranje od 12 %
- Životno osiguranje u iznosu šest puta veće od plaće koja ulazi u mirovinski obračun
- Osiguranje prihoda u iznosu od 50 %
- 28 dana godišnjeg odmora plus državni praznici
- Naknada od 250 £ za nove zaposlenike
- Mogućnosti fleksibilnog rada i rada s nepunim radnim vremenom
- Fleksibilno, uključivo i poticajno radno okruženje
- Mogućnosti razvoja karijere u brzo rastućem poslovanju
- Cijene se raznolikost, inovacije i kontinuirano učenje