Rolls-Royce SMR е британска енергийна и производствена компания, която разработва ядрена електроцентрала от следващо поколение с малък модулен реактор (SMR). Изграденият на базата на инженерния опит на Rolls-Royce реактор е проектиран да произвежда 470 MW нисковъглеродна електроенергия на единица, да работи около 60 години и да използва модулно производство във фабрики за ефективно внедряване. Компанията развива регулаторната оценка, международните партньорства и производствените си възможности, докато разработва мащабируема ядрена енергетика за енергийна сигурност, декарбонизация и експортни пазари.
Старши инженер по производството – сглобяване на модули
Ръководете демонстрационни проекти за сглобяване на модули и експериментални програми за Rolls-Royce SMR. Развивайте производимостта, готовността за производство и индустриализацията на напреднали ядрени технологии.
Обединеното кралство50 650 £ – 66 500 £ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиИнженерОписание
- Ръководене на старши дейности по производствено инженерство в рамките на Програмата за развитие на модулността
- Реализиране на демонстрационни проекти за сглобяване на модули и експериментални програми
- Подпомагане на валидирането на проектите на модулите, производствените процеси и методите за сглобяване
- Определяне на нуждите от ресурси и координиране на вътрешни екипи, доставчици и партньори по изпълнението
- Постигане на техническите, свързаните с безопасността и качеството, финансовите и графиковите цели
- Оценяване на проектите, процесите и методите за сглобяване по отношение на производимостта
- Съгласуване на изпълнението на демонстрационните проекти със стратегията на Rolls-Royce SMR за модулност и планирания подход за сглобяване на модули
- Определяне, планиране, проследяване и контролиране на работни пакети по производствено инженерство
- Идентифициране и управление на рискове, проблеми и зависимости
- Координиране на междуфункционални екипи, доставчици и партньори по изпълнението
- Подпомагане на проекти и работни пакети с годишни бюджети, които могат да достигнат няколко милиона паунда
- Документиране и споделяне на производствени доказателства, знания и извлечени поуки за насочване на решенията за проектиране и индустриализация
- Сътрудничество с функциите по проектиране, производство, съоръжения, качество, снабдяване, изпълнение на проекти и веригата на доставки
- Осигуряване на проектно лидерство, техническо изпълнение и функционално лидерство на хора без пряка отговорност за линейно управление
Изисквания
- Обширен практически опит в производственото или индустриалното инженерство, включително в проекти с висока стойност или сложни проекти за научноизследователска и развойна дейност, въвеждане на нови продукти, индустриализация или придобиване на способности
- Силни практически познания по проектиране за производство и сглобяване, разработване на процеси, последователност на сглобяване, инструментална екипировка, съоръжения и готовност за производство
- Добри практики за безопасност и инженерна преценка, ориентирана към качеството, в регулирана среда
- Силни комуникационни умения, управление на заинтересованите страни и ангажиране на доставчици
- Способност за влияние върху междуфункционални екипи и предоставяне на ясни технически насоки без формални правомощия
- Доказан опит в определянето, планирането, осигуряването на ресурси, мониторинга и контрола на инженерни проекти, работни пакети и технически резултати
- Професионална инженерна квалификация, например британски HND, базова академична степен или национален еквивалент
- Значителен опит в производственото или индустриалното инженерство, особено в регулиран сектор като ядрената енергетика, авиацията или отбраната
- Изисква се проверка BPSS
- Изискват се участие в проверка DBS и основни проверки на финансовата благонадеждност
- Предпочита се професионална инженерна акредитация, например ECUK IEng или CEng
- Желателна е квалификация по управление на проекти, например APM PMQ, PRINCE2 Practitioner или PMP
Придобивки
- Годишна добавка за придобивки в размер на 2 200 £
- Възможност за бонус от 12,5 %
- Работодателска пенсионна вноска от 12 %
- Застраховка живот в размер на шест пъти пенсионноосигурителната заплата
- Защита на дохода в размер на 50 %
- 28 дни отпуск плюс официалните празници
- Плащане от 250 £ за новопостъпили служители
- Възможности за гъвкава работа и работа на непълно работно време
- Гъвкава, приобщаваща и подкрепяща работна среда
- Възможности за кариерно развитие в бързо разрастващ се бизнес
- Ценят се многообразието, иновациите и непрекъснатото обучение