qode.world розробляє інструменти та сервіси на основі штучного інтелекту для команд із підбору персоналу. Платформа допомагає знаходити кандидатів завдяки масштабному збору даних, отримувати аналітичні висновки на основі даних, безпосередньо зв’язуватися з потенційними кандидатами, проводити персоналізовані співбесіди за допомогою ШІ та створювати оцінювання кандидатів. Інтеграція з LinkedIn розширює можливості пошуку й комунікації, а додаткова підтримка в підборі доступна для нішевих і керівних вакансій. Компанія працює у сферах штучного інтелекту та консалтингу, а її команда налічує від 11 до 50 працівників.
Старший технічний архітектор хмарних та ШІ-платформ GCP
Створюйте масштабовані архітектури ШІ, даних і хмарних платформ у qode.world для оптимізації суден, автоматизації, клієнтського досвіду та рішень для навчання ШІ. Роль поєднує стратегію платформ, інфраструктуру GCP, практики постачання та технічне керівництво командами й клієнтськими проєктами.
Опис
- Проєктувати й удосконалювати масштабовані архітектури компонентів ШІ, даних і платформ.
- Перевіряти архітектури й адаптувати їх до бізнес-пріоритетів, нових технологій і рівня зрілості організації.
- Узгоджувати технічні рішення зі стратегією та архітектурними стандартами.
- Оцінювати практики DevSecOps і FinOps за контрольними списками та ключовими показниками ефективності.
- Розвивати інфраструктуру як код, безпечне проєктування, урахування витрат під час розробки й ефективне використання хмари.
- Перевіряти сучасні архітектури даних і координувати їх упровадження.
- Контролювати моніторинг, журналювання, трасування та перевірки працездатності.
- Визначати й відстежувати SLA, щоб технічне постачання відповідало домовленостям із клієнтами.
- Бути технічним контактним представником для клієнтів з архітектурних питань.
- Зрозуміло пояснювати складні технічні теми технічній і нетехнічній аудиторії.
- Оцінювати інженерні практики, виявляти прогалини та розвивати CI/CD, автоматизоване тестування й автоматизацію робочих процесів ШІ/МО.
- Заохочувати автоматизацію та зменшувати обсяг ручної роботи в конвеєрах постачання.
- Наставляти інженерні команди й підтримувати їхній розвиток.
- Надавати архітектурні рекомендації та визначати технічний напрям для команд та ініціатив.
- Співпрацювати з іншими технічними архітекторами й зацікавленими сторонами, щоб підтримувати узгодженість проєктів.
- Допомагати формувати довгострокове технічне бачення та стратегічні плани.
Вимоги
- Практичний досвід роботи з GCP, зокрема з конвеєрами Vertex AI, GKE, Cloud Build, Artifact Registry і мережами VPC.
- Експертне володіння Terraform для виробничих середовищ, зокрема модулями, керуванням станом і виявленням дрейфу конфігурації.
- Досвід проєктування CI/CD для завдань машинного навчання.
- Досвід роботи з контейнерами й оркестрацією, зокрема Docker, Helm та операторами Kubernetes.
- Досвід керування секретами, проєктування IAM і федерації ідентичності робочих навантажень.
- Досвід роботи з інструментами та практиками FinOps, зокрема з експортом даних про оплату GCP, сповіщеннями про бюджет і плануванням використання ресурсів за довгостроковими зобов’язаннями.
- Досвід створення платформи з нуля або її міграції.
- Досвід роботи з організаціями GCP із кількома орендарями або проєктами.
- Досвід експлуатації та підтримки масштабних виробничих платформ.
- Досвід керування інцидентами, підготовки звітів за їхніми підсумками та відповідальності за дотримання SLA.
- Стратегічне мислення й орієнтація на довгострокову цінність.
- Здатність працювати самостійно та виявляти ініціативу.
- Уміння спілкуватися з технічними й бізнес-зацікавленими сторонами.
- Готовність наставляти інших.
- Прагнення до безперервного навчання.
- Орієнтація на підтримку та розвиток інших команд.
- Здатність дипломатично заперечувати клієнтам, керівникам напрямів і керівникам вищої ланки.
- Здатність адаптувати глибину й тон спілкування до різної аудиторії.
- Здатність передавати розбіжності на розгляд належними каналами.
Переваги
- Гнучкий графік і п’ятиденний робочий тиждень із понеділка по п’ятницю.
- Гібридний графік: два дні роботи з дому щотижня — понеділок і п’ятниця.
- 12 днів щорічної відпустки.
- Додаткові переваги залежно від рівня посади.
- Компенсація витрат на обід.
- Компенсація витрат на бензин.
- Зарплата за 13-й місяць.
- Премії за результатами роботи.
- Соціальне, медичне страхування та страхування на випадок безробіття, розраховані від зарплати до оподаткування.
- Медичне страхування працівників; розширення покриття на членів сім’ї залежить від рівня посади.
- Навчання спеціалізованих і гнучких навичок, а також англійської мови.
- Щомісячні неформальні зустрічі команди.
- Корпоративні поїздки.
- Спортивні клуби, зокрема футбол, йога та бадмінтон.
- Щорічні медичні огляди.
- Доброзичливе робоче середовище та співпраця в команді.