qode.world hutengeneza zana na huduma za akili bandia kwa ajili ya timu za uajiri. Jukwaa lake huwasaidia watumiaji kugundua waombaji kupitia ukusanyaji wa data kwa kiwango kikubwa, kutoa maarifa yanayotegemea data, kuwasiliana moja kwa moja na wagombea, kufanya mahojiano yanayoongozwa na AI na yaliyobinafsishwa, na kuandaa tathmini za wagombea. Muunganisho wa LinkedIn huongeza ufanisi wa michakato ya kutafuta wagombea na mawasiliano, huku msaada wa ziada wa uajiri ukipatikana kwa mahitaji ya uajiri wa kitaalamu na nafasi za ngazi za juu. Kampuni hii inafanya kazi katika sekta za akili bandia na ushauri, ikiwa na timu ya wafanyakazi 11–50.
Mbunifu Mkuu wa Kiufundi, GCP na Mifumo ya AI
Unda usanifu unaoweza kupanuka wa AI, data na wingu katika qode.world ili kusaidia uboreshaji wa utendaji wa meli, otomatiki, uzoefu wa wateja na suluhisho za mafunzo ya AI. Jukumu hili linajumuisha mkakati wa mifumo, miundombinu ya GCP, mbinu za uwasilishaji na mwongozo wa kiufundi kwa timu na miradi ya wateja.
Maelezo
- Kubuni na kuboresha usanifu unaoweza kupanuka wa vipengele vya AI, data na mifumo.
- Kukagua usanifu na kuurekebisha kulingana na vipaumbele vya biashara, teknolojia zinazoibuka na ukomavu wa shirika.
- Kuhakikisha maamuzi ya kiufundi yanaendana na mkakati na viwango vya usanifu.
- Kutathmini mbinu za DevSecOps na FinOps kwa kutumia orodha za ukaguzi na KPI.
- Kuhamasisha miundombinu kama msimbo, mbinu za usalama tangu usanifu, uundaji unaozingatia gharama na matumizi bora ya wingu.
- Kukagua usanifu wa kisasa wa data na kutoa mwongozo wa utekelezaji wake.
- Kusimamia ufuatiliaji, uwekaji wa kumbukumbu, ufuatiliaji wa safari za data na ukaguzi wa afya ya mfumo.
- Kuweka na kufuatilia SLA ili kuhakikisha uwasilishaji wa kiufundi unatimiza makubaliano ya wateja.
- Kuwa mawasiliano ya kiufundi ya wateja kuhusu masuala ya usanifu.
- Kueleza mada changamano za kiufundi kwa uwazi kwa hadhira ya kiufundi na isiyo ya kiufundi.
- Kutathmini mbinu za uhandisi, kubaini mapungufu na kuendeleza CI/CD, majaribio ya kiotomatiki na otomatiki ya mtiririko wa kazi wa AI/ML.
- Kuhamasisha otomatiki na kupunguza kazi za mikono katika mifumo ya uwasilishaji.
- Kufundisha na kuendeleza timu za uhandisi.
- Kutoa mwongozo wa usanifu na mwelekeo wa kiufundi katika timu na mipango mbalimbali.
- Kushirikiana na Wasanifu wa Kiufundi wengine na wadau ili kudumisha uthabiti na uwiano katika miradi.
- Kusaidia kuunda dira ya muda mrefu ya kiufundi na mipango ya kimkakati.
Mahitaji
- Uzoefu wa vitendo wa GCP, ikijumuisha mifumo ya Vertex AI, GKE, Cloud Build, Artifact Registry na mitandao ya VPC.
- Utaalamu wa Terraform kwa kiwango cha uzalishaji, ikijumuisha moduli, usimamizi wa state na utambuzi wa drift.
- Uzoefu wa kubuni CI/CD kwa mizigo ya kazi ya machine learning.
- Uzoefu wa kontena na upangaji wake, ikijumuisha Docker, Helm na Kubernetes operators.
- Uzoefu wa usimamizi wa secrets, usanifu wa IAM na muungano wa utambulisho wa workload.
- Uzoefu wa zana na mbinu za FinOps, ikijumuisha uhamishaji wa data za bili za GCP, tahadhari za bajeti na mipango ya matumizi yaliyokubaliwa.
- Uzoefu wa kujenga mfumo kuanzia mwanzo au kuhamisha mfumo uliopo.
- Uzoefu wa mashirika ya GCP yenye wapangaji wengi au miradi mingi.
- Uzoefu wa kuendesha na kusaidia mifumo mikubwa ya uzalishaji.
- Uzoefu wa kusimamia matukio, kuandika ripoti za baada ya tukio na kuwajibika kwa SLA.
- Uwezo wa kufikiri kimkakati na kuzingatia thamani ya muda mrefu.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea na kuchukua hatua.
- Mawasiliano bora na wadau wa kiufundi na biashara.
- Kujitolea kuwashauri na kuwafundisha wengine.
- Kujitolea kujifunza kila mara.
- Mbinu inayolenga kuwawezesha wengine.
- Uwezo wa kutoa changamoto kwa wateja, wakuu wa nguzo na wadau wa ngazi ya C kwa diplomasia.
- Uwezo wa kurekebisha kina na mtindo wa mawasiliano kulingana na hadhira tofauti.
- Uwezo wa kupeleka kutokubaliana kwenye njia zinazofaa za utatuzi.
Manufaa
- Saa za kazi zinazoweza kubadilika na wiki ya kazi ya siku tano, Jumatatu hadi Ijumaa.
- Ratiba mseto yenye siku mbili za kufanya kazi nyumbani kila wiki: Jumatatu na Ijumaa.
- Siku 12 za likizo ya mwaka.
- Marupurupu ya ziada kulingana na cheo na uzoefu.
- Posho ya chakula cha mchana.
- Posho ya mafuta ya gari.
- Mshahara wa mwezi wa 13.
- Bonasi kulingana na utendaji.
- Bima ya kijamii, afya na ukosefu wa ajira inayokokotolewa kwa mshahara ghafi.
- Bima ya afya ya mfanyakazi, pamoja na upanuzi wa huduma kwa familia kulingana na cheo na uzoefu.
- Mafunzo ya ujuzi maalumu, ujuzi laini na Kiingereza.
- Shughuli za kustarehe za kila mwezi baada ya kazi.
- Safari za kampuni.
- Vilabu vya michezo, ikijumuisha soka, yoga na badminton.
- Uchunguzi wa afya wa kila mwaka.
- Mazingira ya kazi yenye usaidizi na ushirikiano.