EvoPlay розробляє інтегровані B2B-продукти й технології для індустрії онлайн-геймінгу. Екосистема платформи об’єднує математичні рішення для азартних ігор, казино-ігри, ігрові платформи, керування контентом на різних платформах, платіжні системи, інструменти підтримки та утримання гравців, аналітику, фінанси, рекрутинг і керування трафіком. Компанія співпрацює з ігровими бізнесами по всьому світу, допомагаючи їм створювати й розвивати сервіси, орієнтовані на потреби гравців. Фахівцям, які розглядають можливості у сфері ігрових технологій, EvoPlay пропонує роботу над розробкою продуктів, платформною інженерією, даними, платежами, операційною діяльністю та іншими спеціалізованими напрямами в секторі онлайн-гемблінгу.
Менеджер із роботи з ключовими клієнтами, B2B iGaming — EvoPlay (віддалено, Україна)
Управління відносинами з клієнтами B2B iGaming в EvoPlay: підтримка запусків ігор, промокампаній, вирішення проблем, підготовки звітності та дослідження ринку.
Опис
- Бути основною контактною особою для наявних клієнтів і вибудовувати відносини довіреного радника
- Координувати запуски ігор, маркетингові кампанії та промоактивності для різних брендів
- Вирішувати повторювані технічні, операційні, фінансові та бізнес-питання
- Представляти компанію на галузевих заходах і виставках
- Готувати щомісячні та щоквартальні звіти про результати для керівника команди роботи з клієнтами
- Аналізувати зміни й тенденції на ринку iGaming
Вимоги
- Щонайменше один рік досвіду роботи менеджером із B2B-клієнтами в IT та/або iGaming
- Аналітичний підхід до розв’язання проблем
- Розвинені навички міжособистісного спілкування та комунікації
- Готовність працювати в динамічному, складному середовищі, що змінюється
- Сильна мотивація досягати та перевищувати цільові показники
- Готовність навчатися та проводити дослідження
- Здатність ефективно співпрацювати в команді
- Досвід роботи з Jira, CRM-системами та інструментами Google
- Знання англійської мови
- Вільне володіння англійською мовою усно та письмово
Переваги
- 20 оплачуваних робочих днів щорічної відпустки
- 12 оплачуваних днів лікарняного
- Один додатковий оплачуваний вихідний у день народження
- Доступ до корпоративного психолога для підтримки психічного добробуту
- Можливість віддаленої та гібридної роботи
- Гнучкий графік
- Культура волонтерства та соціальної відповідальності з можливістю брати участь у благодійних ініціативах або організовувати їх
- Внутрішня програма мобільності для вивчення ролей і кар’єрних напрямів