GSK — глобальна медична та фармацевтична компанія, що поєднує наукові дослідження, технології та фахівців для розробки лікарських засобів і вакцин. Її діяльність охоплює відкриття, виробництво та постачання продуктів, покликаних допомагати запобігати захворюванням і контролювати їх перебіг, створюючи можливості долучатися до інновацій у сфері охорони здоров’я у великій міжнародній організації.
GSK Менеджер із ключових клієнтів у гематології — Лас-Пальмас-де-Гран-Канарія
GSK шукає менеджера із ключових клієнтів для розвитку гематологічних рішень на Канарських островах. Роль передбачає партнерство з лікарнями, планування території, наукову взаємодію та міжфункціональну співпрацю.
Опис
- Бути основною контактною особою для провідних лікарень і фахівців із гематології на закріпленій території.
- Реалізовувати регіональний план дій і досягати бізнес-цілей.
- Аналізувати територію, щоб виявляти можливості та розробляти індивідуальні плани для кожного клієнта.
- Управляти бюджетами й ресурсами для максимального підвищення ефективності роботи з клієнтами.
- Вибудовувати цінні наукові зв’язки з медичними працівниками та підтримувати освітні ініціативи.
- Проактивно співпрацювати з командами медичного напряму, доступу до ринку, маркетингу та взаємодії з державними органами.
- Дотримуватися всіх внутрішніх політик і процедур.
Вимоги
- Вища освіта, бажано в галузі медичних наук.
- Досвід роботи у лікарняних продажах або управлінні ключовими клієнтами в онкогематології чи лікарняному середовищі.
- Сильні комерційні навички, навички ведення переговорів і впливу.
- Аналітичне, творче мислення та орієнтація на результат.
- Здатність працювати самостійно, організовано й ефективно співпрацювати з іншими.
- Готовність подорожувати Канарськими островами.
- Проживання в Лас-Пальмас-де-Гран-Канарія або на Тенерифе.
- Продажі з орієнтацією на клієнта.
- Здатність перетворювати дані на практичні висновки.
- Впевнене володіння цифровими інструментами.
- Досвід омніканальної взаємодії.
- Управління територією продажів.
- Наукова грамотність.
Переваги
- Щорічний бонус може бути передбачений.
- Право брати участь у довгостроковій програмі мотивації на основі акцій може залежати від рівня посади.
- Можливості для професійного розвитку.
- Середовище для співпраці, орієнтоване на інновації.
- Робота в міждисциплінарних командах і широкі можливості для взаємодії всередині компанії.
- Розумні коригування або умови під час працевлаштування з урахуванням індивідуальних потреб.