GSK je globální zdravotnická a farmaceutická společnost, která propojuje vědecký výzkum, technologie a odborné talenty za účelem vývoje léčiv a vakcín. Její činnost zahrnuje objevování, výrobu a dodávání produktů navržených tak, aby pomáhaly předcházet nemocem a zvládat jejich průběh, a nabízí příležitosti podílet se na inovacích ve zdravotnictví v rámci velké mezinárodní organizace.
GSK Manažer klíčových zákazníků v hematologii — Las Palmas de Gran Canaria
Společnost GSK hledá manažera klíčových zákazníků pro rozvoj hematologických řešení na Kanárských ostrovech. Tato role se zaměřuje na spolupráci s nemocnicemi, plánování teritoria, odbornou komunikaci a mezioborovou spolupráci.
Popis
- Být hlavní kontaktní osobou pro přední nemocnice a hematologické specialisty v přiděleném teritoriu.
- Realizovat regionální akční plán a plnit obchodní cíle.
- Analyzovat teritorium s cílem identifikovat příležitosti a vytvářet přizpůsobené plány pro jednotlivé zákazníky.
- Řídit rozpočty a zdroje za účelem maximalizace dopadu aktivit zaměřených na zákazníky.
- Budovat hodnotné odborné vztahy se zdravotnickými pracovníky a podporovat vzdělávací iniciativy.
- Proaktivně spolupracovat s týmy Medical, Market Access, Marketing a Government Affairs.
- Dodržovat všechny interní zásady a postupy.
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání, přednostně v oboru zdravotnických věd.
- Zkušenosti s nemocničním prodejem nebo řízením klíčových zákazníků v onkohematologii či nemocničním prostředí.
- Silné obchodní, vyjednávací a ovlivňovací dovednosti.
- Analytické, kreativní a na výsledky zaměřené myšlení.
- Schopnost pracovat samostatně, organizovaně a efektivně spolupracovat s ostatními.
- Ochota cestovat po Kanárských ostrovech.
- Bydliště v Las Palmas de Gran Canaria nebo na Tenerife.
- Prodej zaměřený na zákazníka.
- Schopnost převádět data na praktické poznatky.
- Dobrá orientace v digitálních nástrojích.
- Zkušenosti s omnichannel komunikací.
- Řízení prodejního teritoria.
- Odborná vědecká gramotnost.
Benefity
- Roční bonus může být k dispozici.
- Možnost účasti v dlouhodobém motivačním programu založeném na akciích může záviset na úrovni pozice.
- Příležitosti k profesnímu rozvoji.
- Prostředí podporující spolupráci a zaměřené na inovace.
- Práce v multidisciplinárních týmech a široká možnost poznat fungování společnosti.
- Přiměřené úpravy nebo opatření během náboru s ohledem na individuální potřeby.