GSK
GSK
GSK er en global sundheds- og lægemiddelvirksomhed, der kombinerer videnskabelig forskning, teknologi og specialiserede talenter for at udvikle lægemidler og vacciner. Virksomhedens arbejde omfatter opdagelse, produktion og levering af produkter, der er udviklet til at bidrage til at forebygge og håndtere sygdom, og giver mulighed for at bidrage til innovation inden for sundhed i en stor, international organisation.

GSK Key Account Manager, hæmatologi – Las Palmas de Gran Canaria

GSK søger en Key Account Manager til at fremme hæmatologiske løsninger på De Kanariske Øer. Rollen fokuserer på hospitalspartnerskaber, territorieplanlægning, videnskabelig dialog og tværfunktionelt samarbejde.

Beskrivelse

  • Være primær kontaktperson for førende hospitaler og hæmatologispecialister i det tildelte område.
  • Gennemføre den regionale handlingsplan og nå forretningsmålene.
  • Analysere området for at identificere muligheder og udvikle skræddersyede planer for hver kunde.
  • Administrere budgetter og ressourcer for at maksimere effekten af kundeaktiviteter.
  • Opbygge værdifulde videnskabelige relationer med sundhedspersonale og støtte uddannelsesinitiativer.
  • Samarbejde proaktivt med Medical, Market Access, Marketing og Government Affairs.
  • Følge alle interne politikker og procedurer.

Krav

  • Universitetsuddannelse, helst inden for sundhedsvidenskab.
  • Erfaring med hospitalsalg eller key account management inden for onkohæmatologi eller hospitalsmiljøer.
  • Stærke kommercielle, forhandlingsmæssige og indflydelsesmæssige kompetencer.
  • Analytisk, kreativ og resultatorienteret tilgang.
  • Evne til at arbejde selvstændigt, bevare overblikket og samarbejde effektivt.
  • Villighed til at rejse rundt på De Kanariske Øer.
  • Bopæl i Las Palmas de Gran Canaria eller på Tenerife.
  • Kundecentreret salg.
  • Evne til at omsætte data til handlingsorienteret indsigt.
  • Digital fortrolighed.
  • Erfaring med omnikanalengagement.
  • Salgsterritoriestyring.
  • Videnskabelig forståelse.

Fordele

  • Årlig bonus kan være tilgængelig.
  • Muligheden for at deltage i et aktiebaseret langsigtet incitamentsprogram kan afhænge af rolleniveauet.
  • Muligheder for professionel udvikling.
  • Samarbejdende miljø med fokus på innovation.
  • Arbejde med tværfaglige teams og opnå bred intern synlighed.
  • Rimelige tilpasninger eller ordninger under rekrutteringen efter individuelle behov.