GSK er et globalt helse- og legemiddelselskap som kombinerer vitenskapelig forskning, teknologi og spesialisert kompetanse for å utvikle legemidler og vaksiner. Arbeidet omfatter oppdagelse, produksjon og levering av produkter som er utviklet for å bidra til å forebygge og håndtere sykdom, og gir mulighet til å bidra til innovasjon innen helse i en stor, internasjonal organisasjon.
GSK Key Account Manager, hematologi – Las Palmas de Gran Canaria
GSK søker en Key Account Manager for å fremme hematologiske løsninger på Kanariøyene. Rollen fokuserer på sykehuspartnerskap, områdeplanlegging, vitenskapelig dialog og tverrfunksjonelt samarbeid.
Spania61 875 € – 103 125 € / år
På stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: spanskKundeansvarligSalgBeskrivelse
- Være hovedkontakt for ledende sykehus og hematologispesialister i det tildelte området.
- Gjennomføre den regionale handlingsplanen og nå virksomhetsmålene.
- Analysere området for å identifisere muligheter og utvikle tilpassede planer for hver kunde.
- Forvalte budsjetter og ressurser for å maksimere effekten av kundeaktivitetene.
- Bygge verdifulle vitenskapelige relasjoner med helsepersonell og støtte opplæringsinitiativer.
- Samarbeide proaktivt med Medical, Market Access, Marketing og Government Affairs.
- Følge alle interne retningslinjer og prosedyrer.
Krav
- Universitetsgrad, helst innen helsefag.
- Erfaring med sykehussalg eller key account management innen onkohematologi eller sykehusmiljøer.
- Sterke kommersielle ferdigheter samt gode forhandlings- og påvirkningsevner.
- Analytisk, kreativ og resultatorientert tankesett.
- Evne til å arbeide selvstendig, holde orden og samarbeide effektivt.
- Villighet til å reise på Kanariøyene.
- Bosted i Las Palmas de Gran Canaria eller på Tenerife.
- Kundesentrert salg.
- Evne til å omsette data til handlingsrettet innsikt.
- Digital kompetanse.
- Erfaring med omnikanalengasjement.
- Håndtering av salgsområder.
- Vitenskapelig forståelse.
Fordeler
- Årlig bonus kan være tilgjengelig.
- Muligheten til å delta i et aksjebasert langsiktig insentivprogram kan avhenge av rollenivået.
- Muligheter for faglig utvikling.
- Samarbeidsorientert miljø med fokus på innovasjon.
- Arbeide med tverrfaglige team og få bred intern synlighet.
- Rimelige tilpasninger eller ordninger under rekrutteringen ut fra individuelle behov.