Sedgwick, dünya genelindeki kuruluşlara teknoloji destekli risk, yan haklar ve entegre iş çözümleri sunar. Şirket; kaza, sağlık, maluliyet, işsizlik tazminatı ve sorumluluk taleplerinin yönetiminin yanı sıra danışmanlık, adli muhasebe, adli mühendislik, mülk restorasyonu, marka koruma ve kayıp önleme hizmetleri geliştirir. Sedgwick; inşaat, danışmanlık, sağlık hizmetleri, tarım ve çevre hizmetleri gibi sektörlerdeki müşterilerini destekler ve çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ile çevresel, sosyal ve yönetişim uygulamalarına odaklandığını belirtir.
Uzaktan Çalışan İşçi Tazminatı Hasar Uzmanı I (CO, AZ, UT)
Sedgwick’in sigorta müşterileri için işçi tazminatı taleplerini değerlendirir ve çözüme kavuşturur; riskleri incelemekten uzlaşma görüşmelerine kadar süreci yürütür. Colorado, Arizona ve Utah’taki talepleri, zamanında ve hizmet odaklı biçimde karara bağlamaya odaklanır.
Açıklama
- Müşteriler için işçi tazminatı taleplerini değerlendirir ve ödenmesi gereken hakları belirler.
- Talepleri hizmet beklentileri, sektör uygulamaları ve müşteri gereklilikleri doğrultusunda karara bağlar.
- Riski değerlendirmek için talepleri araştırır ve bilgi toplar.
- Talepleri hızlıca çözüme kavuşturmak için eylem planları geliştirir ve uygular.
- Verilen yetki sınırları içinde uzlaşma görüşmeleri yürütür.
- Talep sahiplerini ve müşterileri talep faaliyetleri ve süreç hakkında bilgilendirir.
- Talepleri aşım sigortacılarına bildirir.
- Yönlendirme taleplerine hızlı ve profesyonel biçimde yanıt verir.
Gereksinimler
- Hasar yönetiminde en az beş yıllık deneyim veya eğitim ve deneyimin eşdeğer bir birleşimi.
- Lise diploması veya GED belgesi.
- Akredite bir kolej veya üniversiteden lisans derecesi tercih edilir.
- İş koluyla ilgili mesleki sertifika tercih edilir.
- Colorado, Arizona ve Utah'taki lisans ve yargı yetkisi gereklilikleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Bilgisayarda klavye kullanma becerisi.
- Duyma, görme ve konuşma becerisi.
- Açık ve kavramsal düşünme becerisi.
- Güçlü muhakeme ve takdir yeteneği.
- Son teslim tarihlerine uyabilmek.
Yan Haklar
- Esnek çalışma programı.
- Çalışan yönlendirme teşvik programı.
- Çevik bir ortamda çalışma fırsatı.
- Kariyer gelişimi ve ilerleme fırsatları.
- Sağlık, diş ve görme sigortası.
- İşveren katkı paylı 401(k) planı.
- Ücretli izin.
- Maluliyet ve hayat sigortası.
- Çalışan destek programı.
- Esnek harcama hesabı veya sağlık tasarruf hesabı.
- Ek gönüllü yan haklar.