TIAA
TIAA
TIAA เป็นบริษัทให้บริการทางการเงินและประกันภัยที่มุ่งเน้นการวางแผนเกษียณ การบริหารความมั่งคั่ง และความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว ผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทประกอบด้วยเงินรายปี บัญชีเกษียณส่วนบุคคล การบริหารการลงทุน และคำแนะนำทางการเงินเฉพาะบุคคลสำหรับลูกค้ารายบุคคลและลูกค้าสถาบัน TIAA ก่อตั้งขึ้นในปี 1918 โดยผสานความเชี่ยวชาญด้านการเกษียณเข้ากับการลงทุนอย่างมีความรับผิดชอบ และบริหารสินทรัพย์มูลค่า 1.2 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ เพื่อช่วยให้ลูกค้าวางแผนรายได้ที่มั่นคงตลอดชีวิตและสร้างอนาคตทางการเงินที่มั่นใจยิ่งขึ้น

ผู้อำนวยการด้านการโค้ชการบริหารความมั่งคั่ง

เป็นผู้นำการโค้ชที่ปรึกษาด้านการบริหารความมั่งคั่งของ TIAA เพื่อช่วยให้พวกเขาวางแผนการเกษียณและการเงินได้อย่างรอบด้าน พัฒนาแนวปฏิบัติด้านการขาย โค้ชพนักงาน และสนับสนุนการประชุมกับลูกค้าในซานดิเอโกและพาโลอัลโต

รายละเอียด

  • สร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับพนักงานฝ่ายบริหารความมั่งคั่งที่ทำงานติดต่อกับลูกค้า
  • โค้ชและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานช่วยลูกค้าบรรลุเป้าหมายอย่างรอบด้าน โดยระบุแนวทางเพิ่มผลิตภาพและนำแนวปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพมาใช้
  • ทำงานร่วมกับผู้นำที่ติดต่อกับลูกค้าเพื่อจัดทำแผนการโค้ชที่ส่งเสริมแนวปฏิบัติด้านการขายอย่างรอบด้านโดยยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง
  • สอนพนักงานให้ใช้โซลูชันและเครื่องมือของ TIAA ภายใต้รูปแบบการมีส่วนร่วมกับลูกค้า
  • ทำหน้าที่เป็นผู้บรรยายหลักในการสัมมนาสำหรับลูกค้าเมื่อจำเป็น
  • เข้าร่วมการประชุมกับลูกค้าเพื่อโค้ชพนักงานหรือสาธิตเทคนิคการโค้ช
  • ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการวางแผนทางการเงิน
  • ช่วยผู้นำตลาดด้านความมั่งคั่งนำเสนอการวางแผนอย่างรอบด้านและโซลูชันทางการเงินผ่านการโค้ช การพัฒนาทักษะ และการบริหารจัดการแนวปฏิบัติงาน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 5 ปี
  • หากมีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 7 ปีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • ขึ้นทะเบียน FINRA Series 7
  • ขึ้นทะเบียน FINRA Series 63
  • ขึ้นทะเบียน FINRA Series 65
  • ขึ้นทะเบียน FINRA Series 66
  • มีใบอนุญาตประกันชีวิตและสุขภาพในรัฐที่พำนัก โดยต้องมีใบอนุญาตจากผู้ออกหลายราย
  • เข้าใจเป้าหมายทางการเงินเฉพาะบุคคลของลูกค้า
  • มีความชำนาญขั้นสูงด้านการบริหารวงจรชีวิตลูกค้า
  • มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแนวคิดการวางแผนทางการเงิน
  • มีความรู้ด้านการบริหารความมั่งคั่ง การวางแผนเกษียณ การขาย และผลิตภัณฑ์กับบริการของ TIAA
  • สามารถทำงานที่ต้องเคลื่อนไหวน้อยได้

สวัสดิการ

  • โครงการเกษียณอายุที่โดดเด่น
  • สวัสดิการด้านสุขภาพ สุขภาวะ และสมดุลระหว่างงานกับชีวิตที่แข่งขันได้
  • การสนับสนุนด้านสุขภาวะทางการเงิน
  • โอกาสการเรียนรู้ที่มีความหมายและเส้นทางการพัฒนา
  • อาจมีโครงการจูงใจที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงาน เช่น เงินจูงใจประจำปีตามดุลยพินิจ เงินจูงใจด้านการขายที่ไม่จ่ายเป็นรายปี หรือแผนจูงใจอื่นที่ไม่จ่ายเป็นรายปี