
Sedgwick предоставляет организациям по всему миру технологичные решения в области управления рисками, льготами и интегрированными бизнес-процессами. Компания занимается администрированием страховых требований, связанных с несчастными случаями, медицинскими расходами, нетрудоспособностью, компенсациями по безработице и ответственностью, а также оказывает консультационные услуги, услуги судебно-бухгалтерской и судебно-инженерной экспертизы, восстановления имущества, защиты бренда и предотвращения убытков. Sedgwick поддерживает клиентов из таких отраслей, как строительство, консалтинг, здравоохранение, сельское хозяйство и экологические услуги, уделяя особое внимание разнообразию, равенству и инклюзии, а также экологическим, социальным и управленческим практикам.
Старший специалист по урегулированию удалённых претензий по ответственности, общая ответственность
Sedgwick приглашает специалиста по урегулированию претензий по ответственности для удалённой работы с комплексными претензиями по общей ответственности государственных организаций, связанными с серьёзными травмами, вопросами страхового покрытия и юридическими спорами. В этой должности вы будете разрабатывать стратегии защиты и урегулирования сложных претензий.
90 000 $ – 115 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийСпециалист по урегулированию страховых случаевОписание
- Урегулировать дорогостоящие претензии по общей ответственности государственных организаций, связанные с серьёзными травмами, сложными вопросами страхового покрытия и юридическими запросами или спорами.
- Разрабатывать стратегии, способствующие удовлетворительному урегулированию претензий.
- Анализировать отчёты и формы, отвечать на запросы, получать юридические заключения, добиваться раннего урегулирования и сообщать о результатах соответствующим сторонам.
- Работать со сложными претензиями, связанными с серьёзными травмами.
- Исполнять решения, соглашения и судебные приказы; составлять планы действий, определять необходимость медицинских освидетельствований и получать разрешение клиента.
- Выявлять претензии, подходящие для урегулирования или выкупа.
- Собирать и фиксировать дополнительную информацию, координируя работу с представителями клиента.
- Запрашивать юридические или частные расследования, координировать поручения с местными юристами и контролировать качество работы представителей.
- Отвечать на запросы адвокатов истцов, профсоюзов, сотрудников и клиентов.
- Оценивать вопросы по претензиям и разрабатывать стратегии защиты.
- Устанавливать или пересматривать начисленные обязательства и утверждать административные расходы.
- Выявлять возможности суброгации и контролировать соответствующий процесс.
- При необходимости участвовать в медиации, судебных процессах, арбитражах и слушаниях.
- Сотрудничать с партнёрами для поддержки раннего возвращения сотрудников к работе.
Требования
- Не менее пяти лет опыта управления претензиями по общей ответственности или эквивалентное сочетание образования и опыта.
- Предпочтительно наличие степени бакалавра аккредитованного колледжа или университета.
- Опыт управления дорогостоящими претензиями по общей ответственности государственных организаций, связанными с серьёзными травмами или сложными вопросами страхового покрытия.
- Способность работать с юридическими запросами и спорами.
- Развитые концептуальные навыки и ясное мышление.
- Отличные навыки принятия решений, устранения проблем, решения задач, аналитического мышления и самостоятельной оценки.
- Способность эффективно справляться со стрессом, связанным с работой.
- Способность одновременно расставлять приоритеты и управлять несколькими задачами.
- Стабильная способность соблюдать сроки.
- Навыки работы с компьютерной клавиатурой.
- Готовность и способность путешествовать при необходимости.
Преимущества
- Гибкие варианты рабочего графика.
- Программа поощрения сотрудников за рекомендации кандидатов.
- Возможности профессионального развития и карьерного роста.
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Доступ к плану 401(k) с первого дня работы.
- Софинансирование 401(k) работодателем.
- Оплачиваемый отпуск.
- Страхование по инвалидности и страхование жизни.
- Программа помощи сотрудникам.
- Счёт гибких расходов или сберегательный счёт на медицинские нужды.
- Дополнительные добровольные льготы.
- Гибкая автономная удалённая работа.
- Возможности профессионального развития.