Sedgwick

Sponsor wizy H1B Budownictwo Doradztwo Opieka zdrowotna

Sedgwick dostarcza organizacjom na całym świecie rozwiązania technologiczne w zakresie zarządzania ryzykiem, świadczeniami i zintegrowanymi procesami biznesowymi. Firma zajmuje się obsługą roszczeń związanych z wypadkami, ubezpieczeniem zdrowotnym, niezdolnością do pracy, odszkodowaniami z tytułu bezrobocia i odpowiedzialnością cywilną, a także świadczy usługi doradcze, ekspertyzy z zakresu rachunkowości śledczej i inżynierii śledczej, renowacji mienia, ochrony marki oraz zapobiegania stratom. Sedgwick wspiera klientów z branż takich jak budownictwo, doradztwo, opieka zdrowotna, rolnictwo i usługi środowiskowe, koncentrując się na różnorodności, równości i inkluzywności oraz na praktykach związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną i ładem korporacyjnym.

Oferty pracy firmy

Starszy specjalista ds. zdalnej likwidacji roszczeń z tytułu odpowiedzialności, odpowiedzialność cywilna

Sedgwick zatrudnia specjalistę ds. likwidacji roszczeń z tytułu odpowiedzialności do pracy zdalnej przy złożonych roszczeniach dotyczących odpowiedzialności cywilnej podmiotów publicznych, obejmujących poważne obrażenia, kwestie zakresu ochrony ubezpieczeniowej i spory prawne. Osoba na tym stanowisku będzie opracowywać strategie obrony i rozstrzygania trudnych roszczeń.

1 tydzień temu

90 000 $ – 115 000 $ / rok

Zdalnie Pełny etat Poziom średni Senior Wymagany Język: angielski Specjalista ds. likwidacji szkód

Opis

Zarządzać roszczeniami o wysokiej wartości dotyczącymi odpowiedzialności cywilnej podmiotów publicznych, obejmującymi poważne obrażenia, złożone kwestie zakresu ochrony ubezpieczeniowej oraz zapytania lub spory prawne.
Tworzyć strategie prowadzące do satysfakcjonującego rozstrzygnięcia roszczeń.
Oceniać raporty i formularze, odpowiadać na zapytania, uzyskiwać opinie prawne, dążyć do wczesnego rozstrzygnięcia i przekazywać wyniki odpowiednim stronom.
Obsługiwać złożone roszczenia dotyczące poważnych obrażeń.
Wykonywać decyzje, porozumienia i nakazy sądowe; tworzyć plany działania, określać potrzebę przeprowadzenia badań i uzyskiwać zgodę klienta.
Identyfikować roszczenia odpowiednie do ugodowego rozstrzygnięcia lub wykupu.
Gromadzić i rejestrować dodatkowe informacje, koordynując działania z przedstawicielami klienta.
Zlecać dochodzenia prawne lub prywatne, koordynować zadania z lokalnymi prawnikami i monitorować jakość pracy pełnomocników.
Odpowiadać na wnioski pełnomocników powodów, związków zawodowych, pracowników i klientów.
Oceniać kwestie dotyczące roszczeń i opracowywać strategie obrony.
Ustalać lub korygować naliczone zobowiązania i zatwierdzać wydatki administracyjne.
Rozpoznawać możliwości regresu i nadzorować związany z nim proces.
W razie potrzeby uczestniczyć w mediacjach, rozprawach, arbitrażach i przesłuchaniach.
Współpracować z partnerami w celu wspierania szybkiego powrotu do pracy.

Wymagania

Co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu roszczeniami z tytułu odpowiedzialności cywilnej lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
Preferowany tytuł licencjata uzyskany w akredytowanej szkole wyższej lub na uniwersytecie.
Doświadczenie w zarządzaniu roszczeniami o wysokiej wartości dotyczącymi odpowiedzialności cywilnej podmiotów publicznych, obejmującymi poważne obrażenia lub złożone kwestie zakresu ochrony ubezpieczeniowej.
Umiejętność zarządzania zapytaniami i sporami prawnymi.
Silne umiejętności konceptualne i jasne myślenie.
Doskonałe umiejętności oceny sytuacji, rozwiązywania problemów, analizy, podejmowania decyzji i korzystania ze swobody uznania.
Umiejętność skutecznego radzenia sobie ze stresem związanym z pracą.
Umiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma priorytetami.
Stała zdolność do dotrzymywania terminów.
Biegłość w obsłudze klawiatury komputerowej.
Gotowość i możliwość podróżowania w razie potrzeby.

Benefity

Elastyczne opcje harmonogramu pracy.
Program nagród za polecenie pracownika.
Możliwości rozwoju zawodowego i awansu.
Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
Dostęp do planu 401(k) od pierwszego dnia zatrudnienia.
Dopłaty pracodawcy do planu 401(k).
Płatny czas wolny.
Ubezpieczenie od niezdolności do pracy i ubezpieczenie na życie.
Program pomocy pracownikom.
Elastyczne konto wydatków lub konto oszczędnościowe na cele zdrowotne.
Dodatkowe dobrowolne świadczenia.
Elastyczna, samodzielna praca zdalna.
Możliwości rozwoju zawodowego.