AtkinsRéalis — инженерная и ядерная организация, работающая в сфере энергетики и глобальной инфраструктуры. Её междисциплинарная команда консультантов, проектировщиков, инженеров и руководителей проектов объединяет людей, данные и технологии, помогая клиентам и отраслевым партнёрам планировать, развивать и совершенствовать сложные системы. Компетенции компании охватывают консалтинг и техническую реализацию проектов, поэтому AtkinsRéalis может быть интересна специалистам, рассматривающим карьеру в инженерии, энергетике, инфраструктуре и смежных консультационных направлениях.
Старший или главный руководитель проектирования, водные проекты и строительство
Руководите междисциплинарными командами, реализующими проекты проектирования и строительства водной инфраструктуры для AtkinsRéalis. Координируйте технические результаты, график, риски и инженерные команды в офисах по всей Великобритании.
Описание
- Руководите междисциплинарными командами, реализующими сложные проекты проектирования и строительства в сферах водоснабжения, водоотведения, гидравлики и трубопроводной инфраструктуры.
- Координируйте результаты проектирования, обеспечивая соблюдение этапов графика, бюджета и стандартов качества.
- Контролируйте подготовку, проверку и утверждение отчётов, чертежей, расчётов и технических заданий.
- Обеспечивайте техническое руководство региональными и национальными подразделениями.
- Продвигайте передовые практики, инновации и непрерывное совершенствование.
- Развивайте компетенции по управлению проектированием для контрактов на проектирование и строительство.
- Поддерживайте развитие бизнеса, подбор персонала, отношения с клиентами и линейное руководство.
- Управляйте проектными рисками и консультируйте клиентов и проектные команды.
- Участвуйте в подготовке заявок и применяйте инженерную экспертизу для решения сложных задач.
- Обеспечивайте соблюдение требований безопасности и CDM.
- Руководите командами в разных странах, создавая комплексные инженерные решения.
Требования
- Высшее образование в области гражданского строительства водной инфраструктуры или эквивалентная квалификация.
- Статус Chartered Engineer или Incorporated Engineer либо возможность получить статус ICE Chartered Engineer в течение 12 месяцев.
- Значительный опыт руководства крупными междисциплинарными инженерными проектами на протяжении полного жизненного цикла.
- Опыт руководства взаимодействием с клиентами, подрядчиками и командами.
- Глубокие знания в области управления проектированием и водной инфраструктуры, включая гидравлику, сточные и чистые воды, повторное использование воды и трубопроводы.
- Опыт разработки инновационных технических решений и руководства стратегическими инженерными решениями.
- Знание передовых инженерных практик, управления рисками, обеспечения качества, управления изменениями и междисциплинарного взаимодействия в проектах водной инфраструктуры.
- Отличные навыки коммуникации и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Экспертное знание применимых стандартов проектирования, нормативных требований и отраслевых инструментов.
- Опыт работы над проектами по модели «проектирование и строительство».
- Умение влиять на других и объяснять сложные технические вопросы на всех уровнях организации.
- Может потребоваться допуск к секретной информации; для оформления допуска UK Security Vetting может потребоваться подтверждение проживания в Великобритании не менее пяти лет.
Преимущества
- Работа с широким спектром отраслей, проектов и клиентов.
- Знакомство с разнообразными инженерными задачами, включая национально значимые программы в сфере водоснабжения.
- Сотрудничество с междисциплинарными командами в Великобритании и других странах.
- Влияние на результаты проектов от концепции до реализации.
- Работа в среде, поддерживающей инновации, техническое совершенство и профессиональное развитие.
- Гибридный и гибкий формат работы.
- Понятные возможности карьерного роста и профессионального развития.
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Программы поощрения сотрудников.
- Настраиваемый пакет льгот для здоровья, благополучия, финансовых и жизненных потребностей.
- Обучение и возможности профессионального развития.
- Гибкие нормы отпусков.
- Инклюзивные условия труда и политика поддержки семей.
- Гибкий график работы.
- Группы по интересам и поддержке сотрудников.