A AtkinsRéalis é uma organização de serviços de engenharia e energia nuclear que atua nos setores de energia e infraestrutura em todo o mundo. Sua equipe multidisciplinar de consultores, projetistas, engenheiros e gerentes de projetos reúne pessoas, dados e tecnologia para ajudar clientes e parceiros do setor a planejar, desenvolver e aprimorar sistemas complexos. A experiência da empresa abrange consultoria e execução técnica de projetos, tornando a AtkinsRéalis relevante para profissionais que exploram carreiras em engenharia, energia, infraestrutura e funções relacionadas de consultoria.
Gerente sênior ou principal de design, design e construção de projetos hídricos
Lidere equipes multidisciplinares na entrega de projetos de design e construção de infraestrutura hídrica para a AtkinsRéalis. Supervise entregas técnicas, cronogramas, riscos e equipes de engenharia em escritórios no Reino Unido.
Descrição
- Lidere equipes multidisciplinares na entrega de projetos complexos de design e construção nas áreas de recursos hídricos, águas residuais, hidráulica e infraestrutura de tubulações.
- Gerencie as entregas de design para cumprir marcos do cronograma, orçamentos e padrões de qualidade.
- Supervisione a elaboração, revisão e aprovação de relatórios, desenhos, cálculos e escopos de trabalho.
- Ofereça liderança técnica às equipes regionais e nacionais.
- Promova boas práticas, inovação e melhoria contínua.
- Desenvolva e fortaleça a capacidade de gestão de design para contratos de Design & Build.
- Apoie o crescimento dos negócios, o recrutamento, o relacionamento com clientes e a gestão de equipes.
- Gerencie riscos de design e aconselhe clientes e equipes de projeto.
- Contribua para propostas e aplique discernimento de engenharia a desafios complexos.
- Garanta a conformidade com os requisitos de segurança e CDM.
- Lidere equipes em diferentes partes do mundo para entregar soluções integradas de engenharia.
Requisitos
- Graduação em Engenharia Civil com ênfase em recursos hídricos ou qualificação equivalente.
- Registro profissional Chartered ou Incorporated, ou capacidade de obter o registro Chartered do ICE em até 12 meses.
- Ampla experiência na liderança de grandes projetos multidisciplinares de engenharia ao longo de todo o ciclo de vida.
- Experiência na liderança de clientes, empreiteiros e equipes.
- Sólida experiência em gestão de design e infraestrutura hídrica, incluindo hidráulica, águas residuais, água potável, reúso de água e tubulações.
- Histórico de desenvolvimento de soluções técnicas inovadoras e orientação de decisões estratégicas de engenharia.
- Conhecimento de boas práticas de engenharia, gestão de riscos, garantia da qualidade, gestão de mudanças e colaboração multidisciplinar em projetos de infraestrutura hídrica.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento com partes interessadas.
- Conhecimento especializado das normas de design, regulamentações e ferramentas pertinentes do setor.
- Experiência em projetos de Design & Build.
- Capacidade de influenciar outras pessoas e explicar questões técnicas complexas em todos os níveis da organização.
- Pode ser necessário obter credencial de segurança; o processo UK Security Vetting pode exigir pelo menos cinco anos de histórico de residência relevante no Reino Unido.
Benefícios
- Atuação em diversos setores, projetos e com diferentes clientes.
- Contato com desafios variados de engenharia, incluindo programas hídricos de importância nacional.
- Colaboração com equipes multidisciplinares no Reino Unido e em outros países.
- Influência nos resultados dos projetos, da concepção à entrega.
- Atuação em uma cultura que apoia a inovação, a excelência técnica e o crescimento profissional.
- Modalidades de trabalho flexíveis e híbridas.
- Oportunidades claras de progressão na carreira e desenvolvimento profissional.
- Salários competitivos.
- Recompensas para funcionários.
- Benefícios personalizáveis de saúde, bem-estar, finanças e estilo de vida.
- Oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Férias flexíveis.
- Políticas de emprego inclusivas e favoráveis às famílias.
- Modalidades de trabalho flexíveis.
- Grupos de recursos para funcionários.