AtkinsRéalis е организация за инженерни услуги и ядрена енергетика, която работи в областта на енергетиката и глобалната инфраструктура. Нейният мултидисциплинарен екип от консултанти, проектанти, инженери и ръководители на проекти обединява хора, данни и технологии, за да помага на клиенти и индустриални партньори да планират, развиват и подобряват сложни системи. Експертният опит на компанията обхваща консултиране и техническо изпълнение на проекти, което прави AtkinsRéalis подходяща за специалисти, които обмислят кариера в инженерството, енергетиката, инфраструктурата и свързани консултантски роли.
Старши или главен мениджър проектиране и строителство на водна инфраструктура
Ръководите мултидисциплинарни екипи по проекти за водна инфраструктура, изпълнявани по модел проектиране и строителство за AtkinsRéalis. Отговаряте за техническите резултати, графика, рисковете и инженерните екипи в офиси из Обединеното кралство.
Описание
- Ръководите мултидисциплинарни екипи по сложни проекти за проектиране и строителство в областта на водоснабдяването, отпадъчните води, хидравликата и тръбопроводната инфраструктура.
- Управлявате проектните резултати така, че да отговарят на ключовите етапи от графика, бюджетите и стандартите за качество.
- Наблюдавате подготовката, прегледа и одобряването на доклади, чертежи, изчисления и обхвати на работата.
- Осигурявате техническо ръководство за регионални и национални практики.
- Насърчавате добрите практики, иновациите и непрекъснатото усъвършенстване.
- Изграждате и развивате капацитет за управление на проектирането при договори по модела проектиране и строителство.
- Подкрепяте растежа на бизнеса, набирането на персонал, отношенията с клиентите и линейното управление.
- Управлявате рисковете при проектирането и консултирате клиенти и проектни екипи.
- Допринасяте за оферти и прилагате инженерна преценка към сложни предизвикателства.
- Гарантирате съответствие с изискванията за безопасност и CDM.
- Ръководите екипи на различни места по света за предоставяне на интегрирани инженерни решения.
Изисквания
- Диплома по гражданско и водно инженерство или еквивалентна квалификация.
- Статут на дипломиран или регистриран инженер или възможност за придобиване на статут ICE в рамките на 12 месеца.
- Значителен опит в ръководенето на големи мултидисциплинарни инженерни проекти през целия им жизнен цикъл.
- Опит в ръководенето на клиенти, изпълнители и екипи.
- Солидни познания в управлението на проектирането и водната инфраструктура, включително хидравлика, отпадъчни води, чиста вода, повторна употреба на водата и тръбопроводи.
- Доказан опит в разработването на иновативни технически решения и насочването на стратегически инженерни решения.
- Познания за добри инженерни практики, управление на риска, осигуряване на качеството, управление на промените и мултидисциплинарно сътрудничество по проекти за водна инфраструктура.
- Отлични умения за комуникация и взаимодействие със заинтересовани страни.
- Експертни познания за приложимите проектни стандарти, разпоредби и отраслови инструменти.
- Опит с проекти по модела проектиране и строителство.
- Умение да влияете на другите и да обяснявате сложни технически въпроси на всички организационни нива.
- Може да се изисква разрешение за достъп до класифицирана информация; британската проверка за сигурност може да изисква поне пет години съответна история на пребиваване в Обединеното кралство.
Придобивки
- Работа по разнообразни проекти, в различни сектори и с различни клиенти.
- Досег с разнообразни инженерни предизвикателства, включително национално значими програми за води.
- Сътрудничество с мултидисциплинарни екипи в Обединеното кралство и в международен план.
- Възможност да влияете върху резултатите от проекта от концепцията до изпълнението.
- Култура, която подкрепя иновациите, техническото съвършенство и професионалното развитие.
- Гъвкава и хибридна организация на работата.
- Ясни възможности за кариерно израстване и професионално развитие.
- Конкурентни възнаграждения.
- Награди за служители.
- Персонализируеми придобивки за здраве, благосъстояние, финанси и начин на живот.
- Възможности за обучение и професионално развитие.
- Гъвкав отпуск.
- Семейно ориентирани и приобщаващи политики за заетост.
- Гъвкави условия на работа.
- Групи на служителите.