AtkinsRéalis ist ein Unternehmen für Ingenieurdienstleistungen und Nukleartechnik, das in den Bereichen Energie und globale Infrastruktur tätig ist. Sein multidisziplinäres Team aus Beratern, Designern, Ingenieuren und Projektmanagern vereint Menschen, Daten und Technologie, um Kunden und Industriepartner bei der Planung, Entwicklung und Verbesserung komplexer Systeme zu unterstützen. Das Fachwissen des Unternehmens reicht von Beratung und technischer Projektabwicklung bis hin zu verwandten Bereichen und macht AtkinsRéalis für Fachkräfte interessant, die eine Karriere in Ingenieurwesen, Energie, Infrastruktur oder angrenzenden Beratungsfeldern anstreben.
Senior oder Principal Design Manager: Wasserplanung und -ausführung
Leiten Sie multidisziplinäre Teams bei der Planung und Umsetzung von Wasserinfrastrukturprojekten für AtkinsRéalis. Verantworten Sie technische Ergebnisse, Terminplanung, Risiken und Ingenieurteams an Standorten im Vereinigten Königreich.
Beschreibung
- Leiten Sie multidisziplinäre Teams bei komplexen Planungs- und Bauprojekten in den Bereichen Wasser, Abwasser, Hydraulik und Rohrleitungsinfrastruktur.
- Steuern Sie die Planungsergebnisse, damit Termine, Budgets und Qualitätsstandards eingehalten werden.
- Verantworten Sie die Erstellung, Prüfung und Freigabe von Berichten, Zeichnungen, Berechnungen und Leistungsbeschreibungen.
- Übernehmen Sie die technische Führung in regionalen und nationalen Fachbereichen.
- Fördern Sie bewährte Verfahren, Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Bauen Sie die Kompetenz im Designmanagement für Design-and-Build-Verträge aus.
- Unterstützen Sie Geschäftsentwicklung, Personalgewinnung, Kundenbeziehungen und Personalführung.
- Steuern Sie Planungsrisiken und beraten Sie Kunden und Projektteams.
- Wirken Sie an Angeboten mit und setzen Sie Ihr Ingenieururteil bei komplexen Herausforderungen ein.
- Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und CDM-Anforderungen sicher.
- Führen Sie Teams an internationalen Standorten, um integrierte Ingenieurlösungen umzusetzen.
Anforderungen
- Abschluss in Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Wasser oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Anerkennung als Chartered oder Incorporated Engineer oder die Möglichkeit, innerhalb von zwölf Monaten den ICE-Chartered-Status zu erlangen.
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung großer multidisziplinärer Ingenieurprojekte über den gesamten Projektlebenszyklus.
- Erfahrung in der Führung von Kunden, Auftragnehmern und Teams.
- Fundierte Kenntnisse im Designmanagement und in der Wasserinfrastruktur, einschließlich Hydraulik, Abwasser, Trinkwasser, Wasserwiederverwendung und Rohrleitungen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung innovativer technischer Lösungen und der Steuerung strategischer Ingenieurentscheidungen.
- Kenntnisse bewährter Ingenieurverfahren, des Risikomanagements, der Qualitätssicherung, des Änderungsmanagements und der multidisziplinären Zusammenarbeit bei Wasserinfrastrukturprojekten.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kompetenz im Umgang mit Stakeholdern.
- Umfassende Kenntnisse einschlägiger Planungsnormen, Vorschriften und Branchenwerkzeuge.
- Erfahrung mit Design-and-Build-Projekten.
- Fähigkeit, andere zu überzeugen und komplexe technische Sachverhalte auf allen Organisationsebenen verständlich zu erläutern.
- Eine Sicherheitsüberprüfung kann erforderlich sein; für die britische Sicherheitsüberprüfung kann ein relevanter Wohnsitzverlauf von mindestens fünf Jahren im Vereinigten Königreich vorausgesetzt werden.
Zusatzleistungen
- Arbeit an vielfältigen Projekten, für Kunden aus zahlreichen Branchen.
- Einblick in unterschiedliche technische Herausforderungen, darunter Wasserprogramme von nationaler Bedeutung.
- Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams im Vereinigten Königreich und international.
- Einfluss auf Projektergebnisse vom Konzept bis zur Umsetzung.
- Ein Arbeitsumfeld, das Innovation, technische Exzellenz und berufliche Entwicklung unterstützt.
- Flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Klare Karrierewege und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Wettbewerbsfähige Gehälter.
- Mitarbeitendenprämien.
- Individuell gestaltbare Gesundheits-, Wohlbefindens-, Finanz- und Lifestyle-Leistungen.
- Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
- Flexible Urlaubsregelungen.
- Familienfreundliche und inklusive Beschäftigungsrichtlinien.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Mitarbeitendennetzwerke.